Un lider politic modern - cum ar trebui să fie? Ce calități ar trebui să aibă un conducător de stat? (Unified State Examination Studies Sociale) Material suplimentar pentru această lecție

Majoritatea oamenilor care aud termenul „lider” îl asociază cu o persoană persistentă și încrezătoare în sine. Un mentor excelent poate fi nu numai șeful unei companii, un om de afaceri de succes, ci și o persoană obișnuită care se străduiește să aibă o viață bună. În timp ce studiezi caracterul activiștilor, este, de asemenea, necesar să înveți ce calități posedă un lider.

De regulă, astfel de oameni sunt în avans nu numai în afacerile lor, ci și în viața de zi cu zi obișnuită. Toți „oamenii avansați” încearcă să-și imagineze cum va fi calea lor de viață. Și ei dezvoltă planuri pentru ceea ce vor deveni în viitorul apropiat și în mulți ani de acum înainte.

Personaj lider

Ce calități de lider politic trebuie să fie prezente pentru a câștiga sprijinul celor din jur? Caracterul unei astfel de persoane se manifestă în mod clar în acele momente în care liderul se află într-o situație dificilă de viață și depinde mult de acțiunile sale în acest moment. Principalul lucru pentru el este stabilitatea și fermitatea.

De regulă, adevărata conducere este inseparabilă de implicarea altor oameni. Încrederea adepților în lideri dispare dacă observă o oarecare instabilitate a caracterului. Emoționalitatea și forța stabilă sunt succesul în relațiile cu oamenii.

Calități pe care trebuie să le aibă un lider

Calitățile de leadership sunt un factor integral care determină succesul și eșecul. Principala condiție pentru obținerea succesului în orice activitate umană este abilitatea și capacitatea de a prelua anumite funcții, precum și de a oferi un leadership adecvat.

Astăzi, o selecție largă de cărți este oferită despre cum să dezvolte abilitățile și calitățile unui lider nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi.

Liderii nu se pot naste, dar liderii pot deveni!

Când i se oferă oportunitatea, o persoană caută modalități de a ocupa o poziție de conducere. Mulți trăiesc o viață obișnuită până când apare o situație care îi obligă să facă un pas decisiv, în urma căruia acceptă responsabilitatea conducerii cu toate consecințele ei.

Poți deveni un „lider” numai atunci când, nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi, o persoană prezintă anumite calități, precum și normele de comportament care sunt caracteristice unui lider.

Ce este leadershipul?

Alături de alte abilități, leadershipul reprezintă îmbunătățirea comportamentului și a atitudinii prin practică prin repetare. O astfel de calitate precum dorința de a conduce oamenii este de obicei răsplătită pe deplin. Dacă ești un lider, cu siguranță vei câștiga sprijinul și respectul celor din jurul tău. Să te bucuri de un sentiment de control la scară largă și de putere personală în toate aspectele vieții devine o parte integrantă a ta. Obiectivele care înainte ar fi părut exorbitante sunt acum mult mai ușor de atins.

Este posibil să devii lider?

Cu cât vă puteți aplica mai multe calități de conducere, cu atât vă veți simți mai pozitiv despre tine. Va exista un sentiment de a vă bucura de un nivel ridicat de stima de sine și respect de sine. A te simți ca o persoană inteligentă, puternică, cu capacitatea de a obține cele mai bune rezultate, te va ajuta să faci schimbări pozitive nu numai la locul de muncă, ci și acasă.

Dând naștere gândurilor și acțiunilor care sunt caracteristice liderilor și punând în practică toate aceste calități în afacerea și viața personală, vei putea atrage din ce în ce mai multe oportunități către tine, vei putea să-ți folosești toate talentele la un nivel și mai ridicat. nivel.

Merită să enumerați principalele calități ale unui lider, fără de care este dificil să rămâneți în vârful piedestalului.

Calitățile de care are nevoie un lider

• Curaj- acestea sunt decizii și acțiuni îndrăznețe în calea eșecurilor și dificultăților. A te controla în fața fricii, a lua decizii dificile și a lua acțiuni atunci când nu există nicio garanție că succesul va fi de partea ta sunt calitățile unui lider bun.
• Sinceritate. Pentru a câștiga încredere, mai întâi trebuie să fii sincer cu tine însuți. Abia atunci putem spune că suntem deschiși față de ceilalți oameni din jurul nostru.
• Realism. Acceptă lumea așa cum este cu adevărat și nu așa cum ți-ai dori să fie. Aceasta este regula de aur a realismului. Este necesar să nu vă lăsați supărat din cauza necazurilor și, de asemenea, nu ar trebui să credeți că cineva vă va rezolva problema dureroasă. A fi un exemplu în toate este o calitate esențială a unui lider adevărat. Este obișnuit să te uiți la astfel de oameni; ei sunt foarte de încredere. Dacă un lider a făcut o promisiune, deși poate foarte provizorie, merită să avem încredere că aceasta va fi ținută.
• Minte analitică- tocmai asta vă va oferi oportunitatea de a învăța experiență valoroasă din eșec. În viitor, astfel de „conuri pline” vor fi cu siguranță utile și vor ajuta la evitarea posibilelor eșecuri.
• Capacitatea si dorinta de a invata. Creștere personală, autodezvoltare - toate acestea necesită pregătire conștientă, efort și muncă asupra propriei persoane. Un lider este cel care este mereu pregătit pentru nou și necunoscut, cel care dorește să studieze în profunzime acele nuanțe care, ulterior, îl vor face o persoană și mai decisivă.

Toate aceste calități de care are nevoie un lider pentru a obține succes trebuie îmbunătățite zilnic.

Calități psihologice

Toată lumea știe că fiecare persoană este un individ. Dar nu toată lumea știe că personalitatea în procesul de formare și formare este caracterizată de calități psihologice care, de regulă, rămân cu noi pe tot parcursul vieții.

Calitățile psihologice ale unui lider pot fi pozitive și negative. Acest lucru poate fi influențat de educație, societate și alți factori. De exemplu, oamenii care fac sport sunt probabil să aibă rezistență, voință de a câștiga și rezistență. Ne putem dezvolta simțul gustului dacă citim mult, suntem interesați de artă și suntem creativi. Și pot exista o mulțime de astfel de exemple.

Dezavantajele unui lider

Din păcate, nu putem considera toate calitățile drept pozitive. De exemplu, aceleași activități menționate mai devreme pot avea cealaltă față a monedei: sportul implică o competiție serioasă și rezultă că principala calitate a unei persoane va fi cruzimea. Acest lucru se poate aplica absolut oricărei activități căreia suntem gata să ne dedicăm viețile, cufundându-ne cu capul în cap.

De-a lungul vieții, un „schelet” de personalitate se formează în oameni. Uneori este imposibil să prezicem totul; multe evenimente se întâmplă împotriva voinței noastre, dar într-un fel sau altul lasă o urmă de neșters, care modelează ulterior calitățile psihologice ale unui lider.

Comportamentul unui lider adevărat

O persoană care conduce pe alții trebuie să aibă următoarele abilități și abilități:

Conducere politică

Un lider politic este o persoană care, având anumite calități, este capabilă să conducă oamenii și întregul sistem în ansamblu.

Există trei aspecte care definesc componentele personalității:

• instrumentele prin care se exercită puterea;
• direct situatia.

Ce trăsături de caracter folosesc mentorii politici pentru a câștiga încredere de la alții? Și ce calități personale ale unui lider sunt inerente unui politician?

Trăsături distinctive ale unui lider politic

În mod convențional, toate pot fi împărțite în trei grupuri:

• calități naturale;
• calități morale;
• calitate profesională.

Primele, probabil, includ puterea de voință a caracterului, prezența intuiției subtile, determinarea și magnetismul. Al doilea grup ar trebui să includă calități ale unui lider politic precum onestitatea, noblețea, moralitatea, grija pentru oamenii din jur și dreptatea.

Al treilea grup include următoarele calități de conducere:

Luate împreună, aceste caracteristici deschide calea pentru posibilitatea desfășurării activităților de stat și publice. Toate aceste calități de care are nevoie un lider sunt, de regulă, direct legate de activitatea sa politică și de capacitatea de a rămâne în frunte.

Funcțiile unui lider politic

Scopurile pe care un lider și le stabilește sunt de obicei legate direct de funcțiile pe care le îndeplinește. Situațiile pot fi critice și de urgență, dar este important să se creeze un program de acțiune care să poată fi implementat în orice circumstanțe.

Lista principalelor funcții ale unui lider politic:

• Analitic. Implică o analiză profundă a situației actuale.
• Elaborarea unui program de actiune.Îndeplinirea acestei funcții depinde de o astfel de calitate a personalității liderului precum capacitatea de a-și asuma o mai mare responsabilitate. De asemenea, trebuie să ai hotărâre și curaj.
• Mobilizarea cetățenilor țării. Capacitatea de a convinge, de a negocia, de a conduce masele și de a inspira sunt principalele calități ale unui lider necesare implementării acestei funcții.
• Inovatoare: dezvoltarea de programe îmbunătățite, idei noi, formarea scopurilor și obiectivelor.
• organizatoric este o combinație de funcții comunicative și inovatoare. Capacitatea de a organiza comunități, de a câștiga încrederea maselor umane, de a reglementa reforme și transformări.
• Comunicativ: slujirea oamenilor, exprimarea intereselor societății, luarea în considerare a schimbărilor de dispoziție publică, a opiniilor care reflectă dinamica vieții.
• Coordonare. Coordonarea transformărilor, coordonarea tuturor ramurilor guvernamentale, inclusiv instanțele și organele executive.

Odată ce puteți stăpâni abilitățile de bază enumerate mai devreme, fiecare pas viitor va deveni mai ușor în fiecare zi. Toate aceste recomandări te vor ajuta cu siguranță să te apropii puțin mai mult de visul tău prețuit sau pur și simplu să devii mai încrezător în tine.

Este necesar să înțelegeți că, pentru a deveni lider, trebuie să parcurgeți un drum lung și dificil, care necesită o muncă constantă asupra dvs. Este un proces de transformare care nu se termină niciodată. Pe calea succesului, trebuie să te bucuri de propria auto-îmbunătățire.

Găsirea de noi opțiuni pentru a-i motiva pe alții este sarcina unui adevărat lider! Fiecare persoană poate face față, doar faceți un efort. Acest tip de muncă asupra ta ar trebui făcută în fiecare minut. Dar după ce a învățat să se bucure de astfel de schimbări, o persoană nu va mai dori să se oprească și va ajunge la noi culmi.

Dacă te hotărăști să devii un lider adevărat, atunci, fără îndoială, vei avea nevoie de multă muncă asupra ta. La urma urmei, un lider are un set multiplu de calități și cunoștințe psihologice pentru viabilitatea sa.

Lider (din engleză) lider) - primul, mergând înaintea celorlalți 🙂 - o persoană care, într-un anumit grup de oameni, se bucură de recunoaștere, autoritate și influență, care este definită ca activitate managerială. Liderul ia cele mai importante decizii ale grupului sau organizației și gestionează toate procesele în ansamblu, oferind în același timp direcție pentru acțiunile ulterioare.

În acest articol vom vorbi nu despre asta, ci despre La calitatile unui lider.

Calitati de lider:

1) Încrederea în sine

2) Abilități de comunicare

Fără această calitate de lider este greu de imaginat; capacitatea de a stabili contacte și de a găsi rapid un limbaj comun cu echipa este cea mai importantă calitate nu numai în acest drum.

3) Capacitatea de a învăța constant

Nu este un secret pentru nimeni că lumea noastră se schimbă constant cu o viteză din ce în ce mai mare. În această privință, liderii moderni trebuie pur și simplu să-și completeze în mod constant cunoștințele și să introducă inovații în afacerea lor. Acest lucru vă va crește semnificativ competitivitatea.

4) Determinare

O calitate foarte importantă care separă un lider de alți oameni. El știe întotdeauna ce vrea și ce trebuie făcut pentru asta. La urma urmei, vei fi de acord să conduci mulțimea prost când tu însuți nu știi unde.

5) Responsabilitate

Abilitatea de a fi responsabil pentru cuvintele, acțiunile și deciziile cuiva este o calitate integrală a unui lider. Aici nu mai poți spune „cine este de vină?” Va trebui să vă asumați toată povara posibilelor eșecuri și eșecuri, dar să împărtășiți succesul cu toată lumea.

6) Autodisciplina

Oamenii obișnuiți își permit cu ușurință toate slăbiciunile posibile. Dar liderul nu își poate permite să renunțe și trebuie să fie în mod constant colectat și pregătit pentru acțiune.

7) Abilitatea de a comunica și de a asculta oamenii

Abilitatea de a comunica și de a asculta oamenii sunt una dintre principalele calități de conducere. Aici începe conducerea. Nu trebuie doar să comunicați și să convingeți oamenii în limbi ușor de înțeles, ci și să fiți capabil să ascultați și să înțelegeți fiecare persoană ca individ.

Ce calități și caracteristici ar trebui să aibă un lider politic? Fără să ne prefacem că sunt complet, vom numi câteva:

– interesele societății pentru el ar trebui să fie mai mari decât cele personale, acesta este ceea ce îi creează autoritatea într-o măsură semnificativă;

– capacitatea de a organiza acțiuni;

– să ia în considerare, să exprime și să apere punctele de vedere ale unui anumit grup;

– abilități de comunicare și vorbire în public;

– au o cultură politică înaltă.

Pe lângă toate celelalte calități, un lider este o persoană erudită, corectă și demnă din punct de vedere moral.

Să remarcăm și: un lider trebuie să fie asemănător cu membrii grupului său, cu adepții săi, cu oamenii pe care îi conduce. El trebuie să fie „unul dintre noi” (amintiți-vă aici personalitatea lui R. Reagan, B. Eltsin...), trebuie să aibă scopuri și interese, credințe și principii aceleași sau similare. Cu alte cuvinte, fiecare alegător ar trebui să găsească o bucată din el în candidat.

Condițiile reale care confirmă dreptul la conducere și contribuie la formarea unui lider sunt:

– să aibă propriul program politic (adică liderul trebuie să introducă ceva propriu, ceva nou),

– capacitatea de a lupta pentru implementarea acestui program (prin urmare, calitățile personale sunt importante: voință, determinare, perseverență),

– popularitate (pentru a putea cuceri masele),

– aveți timp și oportunitatea de a vă arăta conducerea.

O persoană care devine lider (în conformitate cu nevoile grupului) trebuie să aibă anumite trăsături semnificative din punct de vedere social, care se formează în procesul interacțiunii sale cu alte persoane. Dar, în același timp, nu se poate considera personalitatea în termeni statici. Însuși faptul că devine lider, își asumă responsabilitatea, în sine duce la anumite schimbări în comportamentul și caracteristicile sale individuale. Deși determinismul comportamentului unui lider prin relațiile sociale nu îl privează deloc de individualitatea și activitatea sa.

În concluzie, observăm că adevărații lideri politici se formează în lupta politică. Dar, după cum sa spus deja, în trecutul nostru recent nu a existat o luptă politică reală și nu a existat nicio cerere de lideri politici. Zilele noastre confirmă că problemele politice reale asociate cu reprezentarea diferitelor clase și grupuri sociale în puterea politică și implementarea intereselor acestora nu dispar. Ceea ce a dus la o creștere bruscă a cererii de lideri politici. Și din cauza acelorași condiții din trecut, „meșteșugarii politici” se regăsesc adesea în rolul de lideri astăzi, adesea cu un nivel scăzut de maturitate politică și socială. Toate acestea necesită cu atât mai mult o analiză atentă a realității și studiul experienței existente.

Capitolul XXXVI.

Concepte de bază: lider, lider, conducere politică, conducere.

Întrebări pentru reflecție și autotestare, teme de studiu:

1. Care este esența și originile conducerii politice? Ce motivează oamenii la activitate profesională activă și leadership? De ce societatea, clasele, națiunile, straturile produc lideri dintre ele?

2. După ce ați citit capitolul din manual și literatura recomandată pentru autostudiu, încercați să urmăriți schimbarea de opinii asupra locului și rolului managerului, liderului în procesul social.

3. De ce și în ce condiții una sau alta devine lider? Când crește rolul unui lider?

4. Câte tipuri de leadership cunoașteți? După ce criterii sunt determinate?

5. Ce calități ar trebui să aibă un lider politic și ce funcții ar trebui să îndeplinească? Este suficient să ai aceste calități pentru a deveni un lider? Creați-vă propriul model de lider politic.

6. Condiţiile istorice influenţează formarea nevoii ideologice pentru un anumit tip de lider politic? Ce fel de lider politic este nevoie astăzi în Rusia?

7. Ce știi despre conceptul de leadership?

8. Care sunt caracteristicile nominalizării unui lider politic într-un sistem de partid unic?

9. Ce determină cultul personalității unui lider politic? (Regim de putere sau trăsături personale?)

10. Care sunt specificul studiului științelor politice despre leadership?

Literatură:

1. Ashin G.K. Critica conceptelor burgheze moderne de conducere. M.: Mysl, 1978; Shestopal E.B. Personalitate și politică. M.: Mysl, 1988; Grodzhilov M.I. Conducere politică. // Sots.-polit. revistă nr. 12. 1991.

2. Blondel J. Conducere politică. M., 1992. P.10.

3. Lenin V.I. Deplin Colectie op. T.33. P.14.

4. Imaginea liderului. Ghid psihologic pentru politicieni. M., 1994.

5. Popper K.R. Societatea deschisă și dușmanii ei. În 2 vol. M., 1992. T. 2. P. 88-90.

6. Lambroso T. Geniu și nebunie. M., 1991.

7. Beck A. Noua numire. M., 1988.

Introducere. 3

Caracteristicile nivelurilor de lider. 6

Mecanismul conducerii politice și legătura sa cu cultura politică. 7

Instituționalizarea funcțiilor de conducere. 8

Concepte de bază ale conducerii politice. 9

Aspecte psihologice ale conducerii politice. 13

Caracteristicile conducerii politice în lucrările gânditorilor din antichitate și ale gânditorilor din secolele XIX - XX. 15

Tipologia liderilor politici. 16

Rolul cultului personalității în sistemul constituenților – adepți – activiști – lider. 18

Concluzie. 20

BIBLIOGRAFIE. 22

Introducere.

Conducerea și natura sa au îngrijorat omenirea în orice moment. În memoria omenirii, majoritatea cuceririlor și descoperirilor sunt asociate cu suverani, generali și oameni de știință. Liderii personifică în multe feluri epocile și civilizațiile; ei personifică pe bună dreptate principalele repere ale istoriei sociale, realizările și răsturnările ei.

Leadership-ul este un fenomen universal al vieții sociale. Există peste tot - în organizații mari și mici, în afaceri și religie, în companii și universități, în organizații informale, în bande de stradă și demonstrații de masă. Leadership-ul este inerent oricărei sfere a activității umane, a cărei existență și progres necesită alocarea de lideri și lideri și adepți conduși.

Importanța problemei conducerii crește de multe ori în sfera politică. Aici sunt concentrate interesele de putere ale cetăţenilor, mecanismele de confruntare sau cooperare ale liderilor politici, adepţii şi adversarii acestora. În multe țări, conducerea politică este un element esențial, deși deloc atotputernic, în panorama vieții publice. Liderii celor mai semnificative state, partide politice și mișcări au atâta influență încât sunt cunoscuți în toate colțurile Pământului.

Este leadershipul inerent naturii umane sau este dobândit sub influența mediului? Este leadership-ul rezervat unui număr selectat sau este inerent fiecărui individ și poate fi dezvoltat în condiții favorabile? Care este mecanismul de dezvoltare a calităților de conducere, factorii și modalitățile de dezvoltare a acestora, caracteristicile tipologice ale liderilor? Acestea și alte întrebări vor fi luate în considerare în această lucrare. Abordări ale conducerii politice.

Leadership-ul este un fenomen cu mai multe fațete și cu mai multe valori. Formarea unui sistem organizat complex duce la apariția unui lider.

Dicționarul lui Ozhegov oferă următoarea interpretare a unui lider: „Șeful, șeful unui partid politic, un partid socio-politic, o organizație socio-politică sau, în general, orice grup de oameni; o persoană care se bucură de autoritate și influență într-un anumit grup.” Alte dicționare în limba rusă dau următoarele definiții: lider - „cel care este capabil să-i conducă pe alții, un lider”.

Leadership-ul reprezintă nevoia stabilită istoric a oamenilor de a-și organiza activitățile. Este unul dintre mecanismele activității de grup, atunci când un individ sau o parte

Un lider (din limba engleză Leader - lider) este o persoană care este capabilă să-i influențeze pe alții pentru a integra activități comune menite să satisfacă interesele unei comunități date.

În viața publică, un lider, ca figură centrală, cea mai autorizată dintr-un anumit grup de oameni, poate fi identificat în aproape orice tip de activitate și în orice perioadă istorică.

Termenul „lider” are două semnificații:

un individ care are cele mai pronunțate, utile (din punct de vedere al interesului intragrup) calități, datorită cărora activitățile sale sunt cele mai productive. Un astfel de lider servește drept model, un fel de „standard” la care, din punctul de vedere al valorilor grupului, alți membri ai grupului ar trebui să adere. Influența unui astfel de lider se bazează pe fenomenul psihologic al subiectivității reflectate (adică, o reprezentare ideală a celorlalți membri ai grupului).

o persoană pentru care o anumită comunitate recunoaște dreptul de a lua decizii care sunt cele mai semnificative din punct de vedere al interesului grupului. Autoritatea acestui lider se bazează pe capacitatea de a-i reuni și de a-i uni pe ceilalți pentru a atinge un obiectiv de grup. O astfel de persoană, indiferent de stilul de conducere (autoritar sau democratic), reglează relațiile în grup, își apără valorile în comunicarea intergrup, influențează formarea valorilor intragrup și, în unele cazuri, le simbolizează.

Conceptul de leadership este larg răspândit în sociologie, științe politice, psihologie și o serie de alte științe despre om și societate. Acest fenomen a fost dedicată cercetări teoretice și empirice ample. Studiul leadership-ului are un accent pragmatic direct. În primul rând, servește la dezvoltarea metodelor de conducere eficientă, precum și la selecția liderilor. În țările occidentale, au fost create o varietate de teste și tehnici psihometrice și sociometrice care sunt utilizate cu succes în practică.

Este evident că leadershipul ca fenomen se bazează pe anumite nevoi obiective ale sistemelor complex organizate. Acestea includ, în primul rând, nevoia de auto-organizare, eficientizarea comportamentului elementelor individuale ale sistemului pentru a-i asigura capacitatea vitală și funcțională. O astfel de ordonare se realizează prin distribuția verticală (management-subordonare) și orizontală (conexiuni pe un singur nivel) a funcțiilor și rolurilor și, mai ales, prin repartizarea funcției de conducere și a structurilor care o desfășoară, care necesită o ierarhie. , organizare piramidală pentru funcționarea lor eficientă. Vârful unei astfel de piramide de management este nimeni altul decât liderul.

Claritatea identificării pozițiilor de conducere depinde de tipul de comunitate care alcătuiește sistemul și de relația acestuia cu realitatea înconjurătoare. În sistemele cu integrare redusă în grup, un grad ridicat de autonomie a diferitelor niveluri de organizare și libertatea elementelor individuale, funcțiile unui lider sunt slab dezvoltate. Pe măsură ce nevoia sistemului și a oamenilor înșiși pentru acțiuni colective organizate complex crește și aceste nevoi sunt realizate sub forma unor scopuri colective, crește nevoia unui lider și specificarea funcțiilor sale.

În știința socială modernă, există mai multe abordări pentru definirea conducerii politice. Se pot distinge următoarele:

Definiția leadership-ului ca influențând alți oameni. Conducerea este influență, autoritate, putere și control asupra celorlalți. Cu toate acestea, nu toată influența oferă leadership. Se caracterizează prin cel puțin trei caracteristici:

în primul rând, ca influența să fie permanentă. Oamenii care au avut un impact o singură dată asupra procesului politic nu pot fi considerați lideri politici;

în al doilea rând, influența de conducere a liderului trebuie exercitată asupra întregului grup, organizație, societate;

în al treilea rând, influența unui lider politic se bazează pe autoritate, încrederea susținătorilor săi și recunoașterea legitimității conducerii.

2. Leadership-ul este un statut managerial, o poziție socială asociată cu luarea deciziilor de putere, aceasta este o poziție de conducere. Această interpretare a leadership-ului decurge din abordarea structural-funcțională, care presupune a vedea societatea ca un sistem complex, organizat ierarhic de poziții și roluri sociale. Ocuparea posturilor în acest sistem legate de îndeplinirea funcțiilor (rolurilor) manageriale conferă unei persoane statutul de lider. Cu alte cuvinte, conducerea este o poziție în societate care se caracterizează prin capacitatea persoanei care o ocupă de a dirija și organiza comportamentul colectiv al unora sau al tuturor membrilor săi.

3. Conducerea politică este un tip special de antreprenoriat desfășurat pe piața politică, în care antreprenorii politici, într-o luptă competitivă, își schimbă programele de rezolvare a problemelor publice și metodele propuse pentru implementarea acestora pentru funcții de conducere. Științe politice: Manual pentru universități / M., 2002. P. 342

4. Un lider politic este un simbol al comunității și un model de comportament politic al unui grup, capabil să-și realizeze interesele cu ajutorul puterii. Mai mult, această definiție subliniază în mod deosebit importanța primordială a calităților subiective ale unui lider politic și afirmă că conducerea este creată spontan, de către poporul însuși.

Ea se poate desfăşura la diferite niveluri sociale: la nivelul unui grup social restrâns, la nivelul unei mişcări socio-politice, la nivelul întregii societăţi şi la nivelul formaţiunilor structurale interstatale. Fenomenul leadership-ului este determinat de necesitatea de a structura comunitatea socială și de a gestiona oamenii.

Conducerea poate fi formală, adică recunoscută oficial și formalizat legal (de exemplu, președintele ales oficial al unei țări) și informală - o persoană îndeplinește de fapt funcțiile de lider al unui grup, organizație, conduce o mișcare socială, se bucură de încredere. a unui număr semnificativ de cetățeni, dar nu are statut oficial.

Funcțiile unui lider politic

Liderul este înzestrat cu puteri speciale, uneori nelimitate. Dacă nu se ridică la înălțimea așteptărilor puse asupra lui, s-ar putea nu numai să-și piardă conducerea, ci și să sufere o pedeapsă mai severă.

Funcțiile unui lider politic sunt foarte diverse. Ele depind de societatea și statul în care trebuie să guverneze, de sarcinile specifice cu care se confruntă țara, de alinierea forțelor politice. Cele mai importante dintre aceste funcții sunt:

• integrarea societății, comunității sociale, clasei, partidului etc. pe baza scopurilor, valorilor, ideilor politice comune;
• determinarea orientărilor strategice în dezvoltarea societății și a statului;
• participarea la procesul de elaborare și luare a deciziilor politice, identificarea modalităților și metodelor de implementare a obiectivelor programului;
• mobilizarea maselor pentru atingerea scopurilor politice;
• arbitraj social, sprijin pentru ordine și legalitate;
• comunicarea între autorități și masele, întărirea canalelor de comunicare politică și emoțională cu cetățenii, de exemplu, prin mass-media sau în cadrul diferitelor evenimente publice, inclusiv în timpul campaniilor electorale;
• legitimarea puterii.

Din funcțiile enumerate reiese cât de mare este rolul liderului în societate și în orice structură socială. Prin urmare, într-o serie de țări (Franța, Japonia, SUA etc.), selecția și pregătirea liderilor politici începe în copilărie și adolescență. Există chiar și școli și universități speciale pentru asta. O școală bună pentru pregătirea unui lider politic este participarea lui la mișcările sociale și apartenența activă la un partid politic. În același timp, alături de abilitățile profesionale ale unui potențial lider, se acordă o mare importanță calității sale morale.

Din păcate, țara noastră nu are încă un sistem funcțional de formare, selecție și nominalizare a liderilor politici. Prin urmare, funcțiile de conducere sunt adesea ocupate de oameni insuficient de competenți.

Caracteristicile calitative ale unui lider politic

Liderii politici au propriile lor caracteristici calitative („statut politic”, „greutate politică”, „capital politic”, „carisma politică”, „moralitate” etc.).

Statutul politic - este poziția generală deținută de un lider politic în sistemul politic al unei țări sau în comunitatea mondială. Potrivit lui A.V. Glukhova, statutul politic presupune:

• locul în ierarhia puterii politice;
• totalitatea și sfera drepturilor și libertăților politice;
• totalitatea și domeniul de aplicare a responsabilităților statutare, spațiul și natura domeniului de responsabilitate a statutului;
• oportunitatea reală a anumitor grupuri, straturi, indivizi de a participa la viața politică și de a o influența.

Astfel, președintele ales popular al țării are cel mai înalt statut politic, întrucât este reprezentantul întregului popor. Țările care sunt membre permanente ale ONU au în mod oficial un statut mai înalt decât țările care nu sunt. În consecință, liderul unei țări membre ONU va avea un statut corespunzător pe arena internațională. Pot fi distinse trei niveluri principale ale statutului politic informal al unui lider.

Intern (intrastat) statut politic informal care este „dotat” unui lider de către sistemul politic al țării sau societatea civilă. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 - începutul anilor 90. secolul XX B. N. Elțin a fost „înzestrat” de o parte semnificativă a rușilor cu statutul informal de „luptător împotriva PCUS și a regimului totalitar”, apărând o alternativă democratică la dezvoltarea Rusiei. Acest statut a contribuit în mare măsură la obținerea statutului oficial de președinte al țării și la victoriile sale în lupta împotriva PCUS și în conflictul cu parlamentul (1993).

Informal intern statut politic recunoscut de organizaţiile şi instituţiile internaţionale. De exemplu, în timpul unui conflict politic intern, liderului rebelilor separatiști i se acordă statutul de luptător pentru libertate și democrație. Acest statut îi oferă sprijin internațional, iar membrii capturați ai formațiunilor armate sunt supuși regulilor Conferinței de la Geneva din 1949 privind tratamentul uman al prizonierilor de război. Fără un astfel de statut, prizonierii ar fi tratați ca criminali. Un exemplu clar al unei astfel de evoluții a evenimentelor este primul război cecen (1994-1996). Multe organizații și instituții internaționale i-au înzestrat militanților ceceni și liderilor lor cu „statutul” de luptători pentru libertate și independență ai Republicii Ichkeria și le-au oferit tot felul de sprijin. Doar când au apărut dovezi de nerefuzat care leagă militanții ceceni de terorismul internațional, statutul lor s-a schimbat și au pierdut o parte semnificativă din sprijinul internațional. Dar această „epifanie” a fost precedată de mii de victime nevinovate.

Extern (internațional) statut politic informal recunoscut de organizațiile și instituțiile internaționale. De exemplu, astfel de lideri politici precum Mahatma Gandhi (India, anii 30-40 ai secolului XX) și N. Mandela (Africa de Sud, anii 60-70 ai secolului XX) au fost de mult timp în opoziție cu conducătorul acelor vremuri. obiectivele din ţările lor faţă de regimul politic. Cu toate acestea, statutul lor politic a fost recunoscut în întreaga lume.

Greutate politică- aceasta este influența generală (reală sau simbolică) și autoritatea liderului în sfera politică. Când oamenii vorbesc despre greii politici, se referă la acei lideri politici care sunt capabili să aibă un impact semnificativ asupra procesului politic, de exemplu asupra luării unei decizii politice sau soluționării unui conflict politic. De exemplu, ponderea politică a președintelui Federației Ruse V.V.Putin s-a datorat faptului că a fost susținut de majoritatea absolută a rușilor; Ponderea politică a Președintelui SUA pe arena internațională este determinată de puterea economică și militară a acestei țări.

Capital politic- acesta este întregul ansamblu de „merite” dobândite de un lider politic (grade, titluri, funcții, statuturi, practici politice, decizii luate, previziuni făcute etc.) în trecut și în prezent.

Potrivit D.P. Zerkin, „capitalul politic implică o serie de caracteristici. În special, deținerea unei părți a puterii politice; includerea în elita politică; experiență și autoritate politică etc. 1 Din punctul nostru de vedere, un astfel de semn precum „deținerea unei părți a puterii politice” este opțional pentru un lider. Un fost sau actual politician cu capital politic poate fi în opoziție sau în afara politicii. Dar însăși deținerea capitalului politic poate contribui la revenirea acestuia la politica reală (C. de Gaulle, F. Roosevelt) sau poate influența procesul politic (fie solicitat) într-o altă calitate (de exemplu, fostul secretar de stat american Henry Kissinger). se implică periodic (în calitate de persoană privată) în rezolvarea anumitor probleme politice).

Acumularea de capital politic poate fi facilitată de succese în alte domenii de activitate, de exemplu, academicianul A.D. Saharov a devenit un politician celebru în mare parte datorită contribuției sale la dezvoltarea fizicii nucleare. Cu toate acestea, principalul criteriu de evaluare a „intensității capitalului” unui politician este experiența sa de succes în activitatea politică practică și încrederea rezultată a elitelor politice și a straturilor sociale largi. De exemplu, președintele SUA F. Roosevelt, datorită activității sale politice eficiente, a fost ales în această funcție de patru ori.

Capitalul politic, ca orice alt tip de capital (financiar, social, simbolic etc.), poate fi acumulat („cucerit”) și multiplicat, sau poate fi irosit (pierdut) sau chiar „da faliment”. Revoluțiile sociale în forma lor cea mai gravă demonstrează momentul falimentului regimului existent și al politicienilor aflati la conducere. P. A. Sorokin a făcut următoarea descriere a lui Ludovic al XVI-lea, Nicolae al II-lea și a guvernelor lor în ajunul Marii Revoluții Franceze (1789) și a Revoluției din octombrie din Rusia: „În fața ochilor noștri este o întreagă galerie de impotenți fizici și psihici, conducători mediocri, pitici feminini și cinici”. Conceptul de „faliment” poate caracteriza sfârșitul politicii lui M. S. Gorbaciov, care a încercat să construiască „socialismul cu chip uman”. B. N. Elțin și-a risipit treptat capitalul politic destul de „solid” după 1993.

Capitalul politic poate fi transformat în alte tipuri de capital (social, cultural, militar, simbolic etc.). Mulți politicieni celebri au fost ajutați să facă carieră prin activitățile lor anterioare în alte sfere ale vieții (președintele francez Charles de Gaulle - fost militar, președintele SUA D. Reagan - actor de film, președintele ceh V. Havel - scriitor, celebru politic și public figura A.D. Saharov - om de știință nuclear).

Carisma politică - presupune că un lider politic are anumite calităţi care îl deosebesc favorabil de ceilalţi. De obicei, carisma este atribuită unui lider politic remarcabil sau unui tiran crud. De exemplu, A. Macedonsky, Petru I, Napoleon, V.I. Lenin, I.V. Stalin, F. Castro și alții sunt considerați personalități carismatice.Cu toate acestea, atât organizațiile politice, cât și instituțiile politice pot fi înzestrate cu calități carismatice. De exemplu, PCUS în perioada sovietică a fost, de fapt, un partid carismatic - „mintea, onoarea și conștiința erei noastre”. Pentru mulți ruși, actualul Partid Comunist al Federației Ruse este asociat cu PCUS și este, de asemenea, înzestrat cu carisma. Pentru majoritatea chinezi, Partidul Comunist Chinez este, de asemenea, carismatic.

Morala - presupune că un lider politic are calități morale înalte care sunt asociate în conștiința publică cu idealurile de bunătate, dreptate și îndeplinire cinstită a datoriei publice. De exemplu, așa-zișii democrați liberali conduși de B. N. Elțin, care au realizat reforme ale economiei ruse (liberalizare, privatizare etc.) în anii '90. XX, sunt asociați în conștiința publică a rușilor ca politicieni imorali care au făcut averi uriașe din ruina țării, iar înalta autoritate a lui V.V. Putin s-a bazat în mare parte pe calitățile sale morale.

Conducere politică- un concept cu mai multe valori. Cu toate acestea, trei aspecte sunt decisive. Acest:
- trăsăturile personale ale liderilor;
- instrumente de exercitare a puterii;
- situații cu care se confruntă un lider.

Combinarea acestor trei aspecte determină în mare măsură formarea unui lider politic, eficacitatea și eficiența activităților sale. Calități naturale: tăria caracterului, voința, magnetismul personalității, determinarea, abilitățile hipnotice, intuiția subtilă. Calitățile morale ale liderilor politici. Platon, Aristotel și Confucius au vorbit despre necesitatea lor pentru conducători. Ei au numit printre aceste calități noblețea, onestitatea, loialitatea față de îndatoririle publice, grija pentru oameni, binele public și dreptatea. Calitățile profesionale ale liderilor politici sunt foarte diverse: abilități analitice, capacitatea de a naviga rapid și precis în situație, de a argumenta împotriva opiniilor altora, înțelepciunea politică, competența, profesionalismul în luarea deciziilor politice. Aceasta ar trebui să includă și talentul de a atrage oameni, oratorie, simțul umorului, capacitatea de a convinge, de a trezi entuziasmul și capacitatea de a conduce oamenii. Luate împreună, aceste calități oferă o capacitate pronunțată pentru activități sociale și guvernamentale. Funcțiile îndeplinite de liderii politici sunt în mare măsură determinate de scopurile pe care și le stabilesc și de situația și mediul (economic și politic) în care aceștia trebuie să acționeze. Situația, de regulă, este o criză, iar scopul este un program de acțiune și implementarea acestuia. Pe baza celor de mai sus, putem identifica următoarele trei funcții îndeplinite de liderii politici în vederea rezolvării problemelor de a se asigura că țara iese din impas. Funcția analitică, sau funcția de a face un diagnostic. Acestea. analiza profundă și cuprinzătoare a cauzelor situației actuale, studierea totalității factorilor și realităților obiective și subiective.
Funcția de dezvoltare a programului de acțiune. În implementarea sa, un rol important îl joacă calitățile personale ale liderului politic, determinarea, energia, inteligența, intuiția, curajul și capacitatea sa de a-și asuma o mare responsabilitate. Caracteristica inovatoareînseamnă că un lider politic introduce în mod conștient idei noi, constructive pentru structura socială a societății. În acest scop, sunt dezvoltate noi programe politice și planuri strategice de dezvoltare socială, iar structurile politice sunt actualizate și reorganizate. Funcția de comunicare presupune reflectarea întregii game de nevoi și interese ale oamenilor atât în ​​manifestele și programele politice ale liderilor politici, cât și în activități practice. Lider politic- un fel de acumulator de dispoziții în societate, un exponent al aspirațiilor și dorințelor de viață ale oamenilor. La urma urmei, sensul și scopul principal al tuturor activităților politice ale liderilor este de a servi oamenii, exprimând interesele societății în ansamblu și ale diferitelor grupuri sociale. Funcția de organizare rezultă logic din funcţiile inovatoare şi comunicative. Vorbim despre mobilizarea maselor pentru a implementa programe și decizii politice. Pentru a dirija și organiza acțiunile maselor, un lider politic trebuie să aibă calități organizatorice, capacitatea de a câștiga încrederea oamenilor, de a trezi activitatea socială a acestora, de a inspira și de a conduce, unind eforturile tuturor sectoarelor societății. Funcția organizatorică include și formarea personalului și adunarea susținătorilor reformelor. Funcția de coordonare este o continuare a celei organizatorice și are ca scop coordonarea și armonizarea acțiunilor tuturor subiecților transformărilor politice - instituții și instituții ale puterii, precum și decizii practice executive. Funcția de coordonare include corelarea și coordonarea activităților tuturor ramurilor guvernamentale și instituțiilor guvernamentale: parlament, instanțe, autorități executive. Funcția integrativă care vizează menținerea integrității și stabilității societății, păcii și armoniei civile. Acesta prevede asigurarea viabilității uniunii politice, a unității tuturor forțelor politice ale societății și a coeziunii tuturor grupurilor sale sociale. Sarcina menținerii consensului în societate este o funcție cheie a unui lider politic.