Рггу положение. О конкурсе «кандидат наук рггу. V. Заключительные положения
1. Общие положения
1.1. Международный учебно-научный центр "Высшая школа европейских культур" (далее МУНЦ ВШЕК) является Международным учебно-научным структурным подразделением Российского государственного гуманитарного университета (далее РГГУ).
1.2. МУНЦ ВШЕК создан на основании решения Ученого совета РГГУ от 24.04.2007 г. в соответствии с Приказом ректора № 01-05-115/осн. от 17.05.2007 г. МУНЦ ВШЕК реорганизуется и ликвидируется на основании приказа Ректора.
1.3. В своей деятельности МУНЦ ВШЕК руководствуется Конституцией Российской Федерации,
действующим законодательством, в том числе ФЗ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 01.12.2012 N 273-ФЗ),
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ,
другими законодательными актами России в сфере высшего образования,
Уставом РГГУ,
настоящим Положением,
решениями Ученого совета РГГУ,
приказами и распоряжениями ректора РГГУ, являющимися обязательными для исполнения,
Правилами внутреннего трудового распорядка РГГУ и другими локальными актами РГГУ,
Положением об организации работы по охране труда в РГГУ.
1.4. МУНЦ ВШЕК находится в ведении Ректора. Контроль за деятельностью МУНЦ ВШЕК осуществляет Ректор.
1.5. Состав и численность работников МУНЦ ВШЕК определяются штатным расписанием РГГУ, утверждаемым Ректором РГГУ.
2. Основные задачи деятельности МУНЦ ВШЕК
2.1. Учебно-методические:
Реализация образовательной программы подготовки магистров, обучающихся по направлению 033000 «Культурология» (степень «магистр культурологии») в рамках международной магистерской программы, разработанной совместно с Институтом русской культуры имени Ю.М. Лотмана Рурского университета в Бохуме (Германия);
Разработка программ профильных учебных курсов и дидактических материалов к ним, а также магистерских образовательных программ, в том числе международных;
Участие в подготовке магистров и аспирантов других подразделений РГГУ;
Интеграция исследовательской, учебной и практической деятельности магистрантов, обучающихся в МУНЦ ВШЕК, привлечение их к самостоятельной исследовательской работе и к профессиональной практической деятельности;
Издание учебно-методической литературы.
2.2. Научно-исследовательские:
Изучение теории и истории русской культуры последних десятилетий в современном европейском социокультурном контексте;
Научное освоение современных культурологических текстов и сфер их функционирования;
Внедрение получаемых научных результатов в практику преподавания как МУНЦ ВШЕК, так и других учебных подразделений РГГУ;
Координирование научных исследований в области теории и истории русской и европейской культуры последних десятилетий;
Реализация исследовательских и издательских проектов с привлечением ведущих ученых из российских и зарубежных университетов и научных центров.
2.3. Научно-организационные:
Обмен опытом работы с другими подразделениями РГГУ, реализующими магистерские программы;
Организация и проведение, семинаров, «круглых столов» и конференций по изучаемым проблемам;
Поддержка и развитие сайта МУНЦ ВШЕК;
Сотрудничество с Институтом русской культуры им. Ю.М. Лотмана (Германия), Институтом славистики Университета Инсбрука (Австрия), Миланским университетом (Италия) и другими партнерскими университетами России и зарубежных стран при организации и проведении блок-лекций и мастер-классов зарубежных ученых, а также учебно-научных Летних школ и Летних академий, предусмотренных магистерской программой;
Публикация статей и научных сборников МУНЦ ВШЕК, в том числе, и в электронном виде.
3. Функции МУНЦ ВШЕК
Подготовка магистров, проведение спецкурсов и спецсеминаров в рамках реализации международной магистерской программы по русской культуре;
Организация научно-педагогических семинаров, научных форумов (круглых столов, симпозиумов, конференций), посвященных обсуждению отдельных аспектов учебной и научно-исследовательской проблематики МУНЦ ВШЕК;
Организация консультирования зарубежных студентов и аспирантов, проходящих стажировку в РГГУ;
Создание и поддержка электронного сайта, который содержит интерактивные электронные страницы профильных учебных курсов, а также информационные материалы об исследовательских проектах, реализуемых в МУНЦ ВШЕК,
Создание и издание монографий, отдельных статей, электронных версий текстов, компьютерных продуктов коллективных трудов, в написании которых, кроме работников МУНЦ ВШЕК, могут участвовать также ученые из российских и зарубежных вузов и исследовательских центров.
4. Права МУНЦ ВШЕК
4.1. МУНЦ ВШЕК самостоятельно определяет направления и содержание исследований, координирует темы с проблематикой и стратегией учебных и научно-исследовательских программ РГГУ.
4.2. Работники МУНЦ ВШЕК периодически (не реже одного раза в год) отчитываются перед общим собранием МУНЦ ВШЕК, представляя устный доклад, рукописный (электронный) вариант работы или ее завершенный фрагмент, опубликованные труды. Общий отчет о деятельности МУНЦ ВШЕК, составленный по материалам индивидуальных отчетов, представляется ректору РГГУ.
4.3. Директор МУНЦ ВШЕК или его заместитель для выполнения поставленных задач имеют право:
Запрашивать и получать от структурных подразделений РГГУ сведения, относящиеся к компетенции Высшей школы европейских культур в соответствии с теми функциями, которые она выполняет;
Организовывать и проводить совещания, конференции и "круглые столы" по вопросам, входящим в компетенцию МУНЦ ВШЕК, привлекая для участия в них других работников РГГУ;
Вносить предложения о перемещении работников МУНЦ ВШЕК, их поощрении за успешную работу, а также наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
5. Директор МУНЦ ВШЕК
5.1. Высшую школу европейских культур возглавляет Директор, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Ректора Университета.
5.2. Директор
Организует работу, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на МУНЦ ВШЕК задач, распределяет обязанности между работниками МУНЦ ВШЕК;
Визирует проекты документов, подготовленных МУНЦ ВШЕК, перед подписанием их руководством Университета;
Подписывает исходящие из МУНЦ ВШЕК документы по вопросам, входящим в компетенцию МУНЦ ВШЕК;
Принимает участие в совещаниях, проводимых руководством Университета при обсуждении на них вопросов, касающихся МУНЦ ВШЕК;
Проводит оперативные совещания по вопросам, связанным с деятельностью МУНЦ ВШЕК;
Представляет Ректору Университета необходимые справки и отчеты о работе МУНЦ ВШЕК;
Определяет порядок и сроки подготовки документов в МУНЦ ВШЕК;
Контролирует выполнение работниками МУНЦ ВШЕК своих служебных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины;
Вносит руководству Университета предложения о поощрении работников и применении к ним мер дисциплинарного взыскания;
Координирует работу МУНЦ ВШЕК с другими структурными подразделениями Университета;
Совершает иные действия, необходимые для руководства Университета в рамках возложенных на МУНЦ ВШЕК задач;
В отсутствии директора МУНЦ ВШЕК его обязанности исполняет заместитель директора МУНЦ ВШЕК в соответствии с установленным распределением обязанностей.
6. Заключительные положения
6.1. Для выполнения функций и реализации прав МУНЦ ВШЕК взаимодействует с другими структурными подразделениями Университета.
6.2. Изменения в данное положение могут вноситься приказом Ректора Университета.
ВИЗЫ СОГЛАСОВАНИЯ:
Начальник Управления кадров
Н.Н. Назарова
Начальник Правового управления
Г.В. Шумский
И.о. директора МУНЦ ВШЕК
В.Ю.Кудрявцева
Утверждаю
Ректор
РГГУ
«___» __________ 2014 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает организацию и порядок деятельности юридической клиники РГГУ (далее юридическая клиника), созданной приказом ректора РГГУ от 08.02.2010 г. № 01-33/осн/ в целях создания условий для реализации права граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи, защиты их законных интересов, прав и свобод.
Юридическая клиника руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами РФ от 21 ноября 2011 г. № 324-РФ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования Российской Федерации от 30.09.1999г. № 433 «О правовых консультациях (правовых клиниках) для населения на базе вузов, осуществляющих подготовку юридических кадров», Уставом РГГУ, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами РГГУ.
Юридическая клиника функционирует как учебно-практическое структурное подразделение юридического факультета Института экономики, управления и права РГГУ, осуществляющее в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и образовательных программ подготовку студентов к будущей практической деятельности, формирование у обучающихся по юридической специальности навыков оказания юридической помощи гражданам, правового информирования и правового просвещения населения.
2. Основные направления деятельности юридической клиники.
Основными направлениями деятельности юридической клиники являются:
образовательное - углублённое теоретическое обучение студентов, а также овладение практическими навыками и умениями, необходимыми будущему юристу;
социальное - оказание бесплатной юридической помощи гражданам, имеющим право на получение такой помощи в соответствии с Федеральным законом «Об оказании бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;
научно-исследовательское - подготовка студентами аналитических материалов по различным правовым проблемам;
3. Задачи юридической клиники:
3.1. Повышение качества подготовки специалистов в области юриспруденции.
3.2.Совершенствование форм и методов обучения студентов- правоведов.
3.3. Укрепление и развитие связи преподавания теории права с юридической практикой.
3.4. Выработка у студентов-правоведов навыков реализации теоретических знаний на практике.
3.5.Формирование у студентов активной гражданской позиции в деле защиты прав и законных интересов как отдельных граждан, так и общества и государства в целом.
3.6.Привлечение студентов к участию в решении социальных проблем общества путем оказания бесплатной юридической помощи, имеющим на неё право группам населения, стимулируя развитие общественных, самодеятельных начал в их работе по оказанию правовой помощи нуждающимся в ней социально не защищенным слоям населения.
3.7. Установление деловых связей университета с органами государственной власти и местного самоуправления, правоохранительными органами, судами, адвокатурой и другими организациями в интересах правового образования и воспитания студентов, их привлечения к практической юридической работе.
4 . Структура и штаты , руководство юридической клиник ой.
4.1. Юридическая клиника является учебно-практическим структурным подразделением юридического факультета Института экономики, управления и права (ИЭУП) РГГУ.
4.2. Структуру и штатную численность юридической клиники утверждает Ректор РГГУ.
4.3. Общее р уководство юридической клиникой осуществляет декан юридического факультета Института экономики, управления и права (ИЭУП) РГГУ.
Осуществляет контроль за деятельностью юридической клиники;
Рассматривает и утверждает планы работы и совершенствования деятельности юридической клиники;
- вносит по согласованному с директором Института э кономики, управления и права РГГУ представления ректору РГГУ о штатной численности, структуре, назначении на должность и освобождении от должности штатных работников юридической клиники ;
Определяет и утверждает преподавательский состав, задействованный в работе юридической клиники;
Осуществляет контроль за привлечением студентов к работе в юридической клинике;
Вносит ректору РГГУ предложения о поощрении студентов , особенно отличившихся на работе в юридической клинике;
Согласовывает выдачу студентам Свидетельства о работе в клинике в качестве стажеров-консультантов;
Утверждает правила приема населения в юридической клинике РГГУ.
4.4.Непосредственно учебно-практическую работу и работу по оказанию юридической помощи населению в юридической клинике организует и проводит заведующий юридической клиникой.
4.5.Заведующий юридической клиникой:
Вносит предложения декану юридического факультета ИЭУП РГГУ по вопросам подбора и расстановки кадров юридической клиники;
Привлекает студентов-правоведов для работы в юридической клинике;
организует прием студентами посетителей юридической клиники и осуществляет контроль за качеством консультирования студентами лиц, обращающихся за оказанием правовой помощи;
в соответствии с учебным планом организует проведение учебной и производственной практики студентов и выдает им в установленном порядке соответствующие характеристики;
Принимает меры к установлению связей с органами государственной власти и местного самоуправления, с правоохранительными органам, судами, адвокатурой и общественными организациями, привлекает к работе в юридической клинике их работников;
Взаимодействует в работе с Правовым управлением, кафедрами и другими структурными подразделениями РГГУ.
Составляет ежегодно на 1 июня отчет по итогам работы правовой клиники за учебный год и представляет его декану юридического факультета.
4.6. Заместитель заведующего юридической клиникой:
Замещает заведующего юридической клиникой во время его отсутствия;
Проводит в соответствии с учебным планом юридической клиники преподавательскую (учебно-практическую) работу со студентами;
Осуществляет контроль за оказанием студентами юридической помощи населению;
Непосредственно участвует в приеме и консультировании студентами лиц, обращающихся за юридической помощью;
Выполняет другую работу согласно поручениям заведующего юридической клиникой в соответствии с задачами и направлениями работы юридической клиники, предусмотренными настоящим Положением.
4.7. Заведующий юридической клиникой и его заместитель привлекаются к работе в юридической клинике из числа лиц, имеющих квалификацию и опыт преподавательской или практической работы по юридической специальности, и назначаются на должность и освобождаются от должности приказом ректора РГГУ по представлению декана юридического факультета, согласованного с директором Института экономики, управления и права РГГУ.
4.8.Делопроизводство и другую техническую работу в юридической клиники осуществляет специалист по учебно-методической работе юридической клиники.
5 . Порядок оказания бесплатной юридической помощи
юридической клиник
ой РГГУ.
5.1. В соответствии со ст. ст. 20 и 23 Федерального закона от 21.11.2011г. № 324- ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» студенты РГГУ под контролем преподавателей, обучающих студентов по юридической специальности, осуществляют безвозмездное консультирование граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи.
5.2. В соответствии с действующим законодательством о бесплатной юридической помощи в Российской Федерации бесплатная юридическая помощь оказывается в виде: правового консультирования в устной и письменной форме , составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в иных, не запрещенных законодательством Российской Федерации формах.
5.3. Аспиранты и преподаватели юридического факультета могут самостоятельно вести прием населения и давать юридические консультации в юридической клинике на безвозмездной основе.
5.4. Основные принципы оказания бесплатной юридической помощи:
Обеспечение реализации и защиты прав, свобод и законных интересов граждан,
Социальная справедливость и социальная ориентированность при оказании бесплатной юридической помощи;
Доступность бесплатной юридической помощи для граждан;
Контроль за соблюдением лицами, оказывающими бесплатную юридическую помощь, норм профессиональной этики и требований к качеству бесплатной юридической помощи;
Установление требований к профессиональной квалификации лиц, оказывающих бесплатную юридическую помощь;
Объективность, беспристрастность при оказании бесплатной юридической помощи;
Обеспечение конфиденциальности при оказании бесплатной юридической помощи.
5.5.В целях развития самодеятельных начал в деятельности юридической клиники при ней может создаваться совет юридической клиники из числа студентов, аспирантов и преподавателей.
6
.
Организация
учебно
-практической работы юридической клиники.
6.1. В юридической клинике в соответствии со ст.ст. 13, 27 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» наряду с углубленным изучением отраслей права студенты могут проходить учебную и производственную практику.
Успешная работа в юридической клинике соответствующей продолжительности может быть засчитана студенту в качестве учебной или производственой практики.
6.2. Как учебно – практическое подразделение юридического факультета ИЭУП РГГУ юридическая клиника привлекает для занятий на добровольных началах в основном студентов 3-го и последующих курсов юридического факультета и выполняет программу учебной и производственной практики и других практических занятий студентов по специальности юриспруденция.
6.3. Работа в юридической клинике может включаться в качестве спецкурса в учебный план юридического факультета РГГУ.
6.4. Контроль за прохождением практики студентами, оказание им помощи в работе с гражданами, консультирование по существу порученных студентам дел осуществляют заведующий юридической клиникой, его заместитель, а также преподаватели-консультанты, назначаемые деканатом юридического факультета.
6.5. Преподавателем - консультантом юридической клиники может быть рекомендован преподаватель или аспирант соответствующей кафедры юридического факультета РГГУ.
6.6. Формы работы преподавателя-консультанта со студентами:
Индивидуальная работа;
Прием и консультирование граждан студентами под руководством преподавателя - консультанта;
Контроль за составлением студентами проектов заявлений, жалоб, ходатайств и других правовых документов;
Проведение тренинговых занятий в малых группах;
Проведение аттестации студентов по результатам работы в юридической клинике;
6.7. Предельное количество студентов, закреплённых за одним преподавателем-консультантом - 6 человек.
6.8. Прием, интервьюирование и оказание юридической помощи по конкретным делам студенты в обязательном порядке проводят под контролем преподавателя-консультанта.
6.9. Студенты обязаны строго соблюдать правила приема граждан в юридической клинике , расписание занятий и дежурств.
6.10. Студенты и преподаватели-консультанты обязаны обеспечить конфиденциальность информации, полученной при работе в юридической клинике.
Запрещается: брать в работу подлинные документы клиентов, а также выносить за пределы юридической клиники любую документацию по их делам.
6.11. Заведующий юридической клиникой, его заместитель и преподаватели-консультанты юридической клиники несут ответственность за своевременность, правильность, качество правовой помощи, оказываемой студентами.
6.12. Студенты, допущенные к работе в юридической клинике, обязаны:
Соблюдать настоящее Положение и принятые в соответствии с ним документы юридической клиники;
активно участвовать во всех установленных для них формах
деятельности юридической клиники;
строго следовать принципам деятельности юридической клиники;
выполнять все указания декана юридического факультета,
заведующего юридической клиникой и его заместителя;
под руководством преподавателя-консультанта отрабатывать
практические навыки работы с клиентами в различных формах ;
бережно относиться к имуществу юридической клиники.
6.13. Работа студентов в юридической клинике осуществляется в течение учебного года в свободное от учебы время, либо по расписанию, а также в период практики. Отработанное время может суммироваться. В процессе работы в юридической клинике каждый студент регистрируется в журнале посещений , заверенного подписью заведующего юридической клиникой. Кроме того, каждый студент, оказывающий юридическую помощь ведет досье (дело) с приобщением отчета по работе с каждым клиентом и юридических документов, составленных по конкретным юридическим делам, обеспечивая при этом конфиденциальность информации.
6.14. Студентам, полностью прошедшим программы юридической клиники по приобретению профессиональных навыков юриста, на основании заключения аттестационной комиссии приказом ректора РГГУ выдаётся Свидетельство, подтверждающее, что студент(ка) работал(а) в качестве стажера-консультанта в юридической клинике юридического факультета РГГУи приобрел(а) навыки юридической работы.
Свидетельство подписывается ректором РГГУ, деканом
юридического факультета РГГУ и заведующим юридической клиникой.
6.15. Студенты, аспиранты и преподаватели-консультанты, особо отличившиеся на работе в юридической клинике по оказанию безвозмездной юридической помощи населению, по представлению декана юридического факультета могут быть представлены к поощрению приказом ректора РГГУ.
7 . Финансирование и имущество юридической клиники.
7.1. Финансирование юридической клиники осуществляет Управление бухгалтерского учета, экономики и финансов РГГУ.
7.2. По поручению ректора РГГУ за юридической клиникой закрепляются необходимые помещения и имущество.
7.3. Имущество юридической клиники формируется также из имущества и средств, передаваемых ей РГГУ из благотворительной , спонсорской помощи, грантов и т.п., юридических и физических лиц, сотрудничающих с юридической клиникой или юридическим факультетом ИЭУП РГГУ.
7.4. Любое, переданное юридической клинике имущество, является собственностью РГГУ и используется только в соответствии с целями деятельности юридической клиники.
8 . Взаимоотношения со структурными подразделениями РГГУ и другими органами.
8.1.Юридическая клиника в сфере своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями РГГУ, государственными органами и органами местного самоуправления, правоохранительными органами, судами, адвокатурой и нотариатом.
8.2.Структурные подразделения РГГУ оказывают помощь руководству юридической клиники по обучению студетов навыкам практической работы по оказанию юридической помощи гражданам.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Профсоюзного комитета И. о. Ректора РГГУ
преподавателей и сотрудников РГГУ
______________ ___________
«__»_________2008 г. «____»__________ 2008 г.
8. В случае неурегулированности отношений по оплате труда настоящим Положением, иными локальными нормативными актами РГГУ, коллективным договором применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников РГГУ
Основные условия оплаты труда
9. Система оплаты труда работников РГГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
10. Система оплаты труда работников РГГУ устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
Государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера;
Перечня видов выплат стимулирующего характера;
трудовых отношений;
Мнения профсоюзного органа работников РГГУ.
11. Фонд оплаты труда работников РГГУ формируется на календарный год , исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством.
12. РГГУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников РГГУ устанавливаются ректором РГГУ по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором РГГУ по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности , с учетом сложности и объема выполняемой работы , путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
15. Ректор РГГУ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям РГГУ и содержаться в соответствующих разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
17. Размер окладов заместителей руководителей структурных подразделений РГГУ (институтов, факультетов, кафедр, филиалов и представительств, центров, отделов и др.) устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер оклада определяется ректором РГГУ.
18. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
19. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей РГГУ без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Компенсационные выплаты
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников РГГУ по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
21. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
22. В РГГУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат :
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации);
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края , Иркутской и Читинской областях , Республике Бурятия , Республике Хакасия) – работникам соответствующих филиалов и представительств РГГУ;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
24. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками РГГУ.
Стимулирующие выплаты
26. Стимулирующие выплаты в РГГУ производятся в виде надбавок и премий.
27. Надбавки и премии устанавливаются за:
Выполнение сложных и ответственных работ (заданий);
Высокое качество выполняемой работы;
Увеличение объема работ сверх должностных обязанностей;
Интенсивность труда;
Напряженность труда;
Достижение высоких результатов в работе;
Высокий профессионализм в выполняемой работе;
Качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной
организацией и проведением учебного процесса;
Высокий уровень исполнительской дисциплины;
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
учебного процесса или уставной деятельности университета;
Звание «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации»;
университета»;
университета».
28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Перечень рекомендуемых показателей (критериев) для стимулирования работников за качество и количество труда предусмотрен в приложении 1 к настоящему Положению.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора РГГУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств от приносящей доход деятельности и иных средств, не запрещенных законодательством и направленных на оплату труда:
За работу и представительство интересов РГГУ в различных государственных органах и ведомствах ;
За интенсивность и напряженность труда;
Звание «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации»;
Звание «Заслуженный профессор Российского государственного гуманитарного
университета»;
Звание «Заслуженный работник Российского государственного гуманитарного
университета».
Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.
40. Премирование ректора РГГУ осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
41. Размеры премирования ректора и критерии его выплаты ежегодно предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с ректором РГГУ.
IV. Другие вопросы оплаты труда
42. В РГГУ составляется единое штатное расписание по всем структурным подразделениям и категориям работников.
43. Штатное расписание РГГУ ежегодно утверждается ректором РГГУ.
44. Численный состав работников РГГУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
45. В РГГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
46. В целях применения настоящего Положения к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заместителя декана по учебной и научной работе, заведующего кафедрой, заместителя заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
47. В соответствии с законодательством Российской Федерации в РГГУ устанавливаются выплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
48. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются РГГУ самостоятельно.
49. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате РГГУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
V. Заключительные положения
50. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников РГГУ, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
51. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться РГГУ на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
52. Настоящее Положение вступает в действие с 01.12.2008г.
53. С момента введения в действие настоящего Положения локальные нормативные акты РГГУ, регулирующие систему оплаты труда работников РГГУ, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.
