Ce calități ajută o persoană să atingă un scop. Calitati ale succesului. Flexibilitate în implementarea obiectivului

5.2. Calitățile personale ale unui antreprenor

5.2.1 Calități personale care ajută și împiedică succesul în afaceri

Calități personale care contribuie la succesul afacerii

Una dintre calitățile pozitive indubitabile ale unei personalități antreprenoriale sunt calitățile sale de conducere. lider poate fi definită drept persoana cea mai autoritară dintr-o anumită comunitate socială, jucând un rol central în organizarea activităților comune și reglarea relațiilor în grup. Un antreprenor nu poate decât să fie un lider, deoarece trebuie să atragă oamenii în jurul său și să-i inspire să atingă un obiectiv înalt. Va reuși în afaceri doar dacă va puteaconvinge-ți angajații în capacitatea de a atinge un nivel de îndeplinire a sarcinilor carele părea anterior inaccesibile. Această abilitate a unui lider este strâns legată de calități precum capacitatea de a crea optimistplanuri, crește speranța de succes, explică esența inovației, mobilizează echipa în situații de criză etc.Potrivit lui A. Meneghetti, un lider este o persoană care, satisfacându-și propriul egoism, pune în aplicare in- teres. Dezvoltare activitati proprii, el distribuie averea si angajează sute de oameni dey. În același timp, pe parcurs, liderul stimulează progresul în societate și revitalizează economia, ceea ce dă un impuls evoluţiei societăţii.

Pentru a satisface interesele societățiiantreprenorul are nevoie de:

a) să studieze interesele unui anumit grup de oameni;

b) oferă câteva modalități de satisfacere a intereselor existente sau de rezolvare a problemelor urgente;

c) să poată beneficia de activitate antreprenorialărezolvarea unei probleme sociale.

Potrivit lui A. Meneghetti,liderul economic este operaționalcentrul multor relații și funcții care creează noi locuri de muncă, aduce profit și promovează dezvoltarea sectorului serviciilor. Conform ideilor lui A. Meneghetti, un lider are trei grupe de calități, printre care este posibil să se evidențieze în mod condiționat abilitățile intelectuale, calitățile personale și abilitățile dobândite.(Tabelul 5.2).

Tab. 5.2 Calitățile personale ale antreprenorilor de succes.

intelectual capabilități	Trăsături de caracter Iată o versiune mai formală a exercițiilor de ascultare descrise mai sus. Întreabă-l pe ascultător dacă dorește să schimbe conversația când ai terminat. Găsiți un prieten sau un coleg în care aveți încredere. Cere-i prietenului tău să te asculte fără a da sfaturi sau întreruperi. Cere-le să nu-ți judece sentimentele. Acordați-vă o anumită perioadă de timp pentru a vorbi. La început, configurația de ascultare poate părea incomodă și jenantă. A asculta bine ceea ce oamenii au de spus este diferit de conversația de zi cu zi. Inteligența este mai mult decât IQ Exercițiul de mai sus va necesita ceva practică, dar cu siguranță te va ajuta să gândești mai clar și să te simți mai pozitiv în ceea ce privește munca pe care o faci. Este posibil ca ghidul comunității să fie un loc de muncă făcut pentru tine. Amintește-ți că tu ești singurul și singurul care poate decide cât de multă responsabilitate vrei să îți asumi pentru a te asigura că totul merge bine în colțul tău de lume. personalități	Dobândit aptitudini
Gândire logică dezvoltată Insight Originalitatea gândirii Curiozitate Capacitatea de a dobândi cunoștințe și abilități noi Continuă și îndrăznește să-ți asumi visele și să faci munca care contează pentru tine. Ai puterea de a face o diferență semnificativă în viața oamenilor cu care lucrezi, trăiești și te joci. Nu nega universul cu contribuția ta unică. Gardner oferă informații și link-uri legate de marele profesor de conducere. Un ghid amănunțit pentru intervievarea liderilor comunității, compilat de Institutul de Administratori al Bibliotecii din New Jersey. Centrul de Leadership Servitor Greenleaf oferă resurse pentru înțelegerea principiilor și practicilor conducerii servitorilor. Intuiţie Educaţie	Inițiativă Flexibilitate O inclinatie pentru creativitate Curaj Încredere în sine Echilibru Independenţă ambiţie Adecvarea autoevaluării obligatoriu Energie Fiabilitate autoritate performanţă Leadership Learning Community este o organizație națională de oameni care gestionează, finanțează, cercetează și oferă servicii pentru programele de dezvoltare a leadershipului. Pe lângă resurse, sunt oferite „baze de cunoștințe” și cercuri de studiu. Caracterul tău este important pentru succesul în viața ta, deoarece determină cât de bine îți poți atinge obiectivele, dacă ceilalți vor să trateze cu tine și cât de bine te încadrezi în grupurile tale. Când muncești din greu și ești hotărât să-ți atingi obiectivele, poți deveni mai mult succes în acțiunile tale. Când ai de-a face cinstit și onest cu ceilalți oameni și le arăți considerație, aceștia vor dori să trateze cu tine și chiar să te ajute să-ți atingi obiectivele. Urmând legile și regulile societății, culturii și organizațiilor tale, te încadrezi și ești acceptat. Independenţă	Capacitatea de a se înrola a sustine Abilitatea de a coopera Capacitatea de a cuceripopularitate și prestigiu Capacitatea de a exprima gânduri Tact și diplomație ness Abilitatea de a preluarisc și responsabilitate Abilitatea de a-i organiza pe ceilalți Capacitatea de a convinge Întrebările pe care le puteți avea includ. Cât de important este caracterul în atingerea obiectivelor? Ce influență are personajul asupra relațiilor tale cu ceilalți? Cum vă permite personajul să vă potriviți? Această lecție va răspunde la aceste întrebări. Când ai trăsături bune sau pozitive de muncă și o conștientizare a ceea ce faci, este mai probabil să excelezi la obiectivele tale. Cu toate acestea, dacă aveți defecte de caracter, cum ar fi amânarea și a fi neglijent în ceea ce faceți, este mai probabil să vă ratați sau să vă ratați obiectivele. Abilitatea de a înțelege umorul Abilitatea de a înțelege oamenii

Această listă departe de a fi completă a calităților personale ne obligă să căutăm pe cele mai importante dintre ele, fără de care succesul activității antreprenoriale va fi îngreunat semnificativ. O analiză a activităților antreprenorilor ruși și străini arată că dintre diferitele calități personale se pot distinge cinci cele mai importante:

·Independenţă

Perseverenţă

Diligență

Durabilitate

Prima calitate independenţă într-un sens global, poate fi definită ca dorința unei persoane de a-și determina propria viață, de a alege în mod independent obiectivele în muncă și mijloacele pentru a le atinge. Prezența unor astfel de trăsături de personalitate este una dintre cele mai importante condiții pentru succes. Antreprenorii sunt, în primul rând, acei oameni care nu sunt mulțumiți de rolul lor de angajat, cărora le-a lipsit independența în activitatea lor anterioară. Dacă ne amintim de conceptul lui A. Maslow, putem spune că antreprenorii sunt oameni cu o nevoie deosebit de pronunțată de autorealizare.

ambiţie este, de asemenea, o calitate importantă care ajută un om de afaceri începător să depășească orice obstacole pe calea lui spre succes. Este interesant de observat că atitudinea oamenilor față de această trăsătură de personalitate diferă semnificativ în diferite culturi. În SUA, este considerată o virtute, iar în Rusia - mai des ca un dezavantaj, cel puțin despre astfel de oameni se vorbește adesea cu condamnare. Cu toate acestea, ambiția - adică creșterea stimei de sine și credința în succes - oferă unei persoane putere suplimentară și ajută să facă față dificultăților.

persistenţă atunci când este aplicat activității antreprenoriale, înseamnă dorința de a face tot posibilul pentru a obține succesul și dorința de a face anumite sacrificii pentru acesta. Perseverența în aplicarea în afaceri se manifestă prin faptul că o persoană își trăiește afacerea, se gândește doar la el.

harnicie ca calitate personală caracterizează pe deplin mulți oameni de succes în afaceri. Ei lucrează nu doar pentru că vor să câștige mai mulți bani, ci pentru că le place procesul de muncă în sine, pentru că le face plăcere.

Curaj la necazurile vieții și capacitatea de a rezista loviturilor destinului constă din două componente: capacitatea de a nu-și pierde inima în circumstanțe nefavorabile și capacitatea de a extrage experiență pozitivă din eșecuri.

Un alt punct important despre leadership-ul eficient este că un lider de succes trebuie să fie întotdeauna capabil să găsească echilibrul optim între cele două extreme. O analiză a caracteristicilor de personalitate ale celor mai de succes lideri de afaceri din America arată că cei mai mulți dintre ei posedă următoarele șase perechi de calități, care la prima vedere par să se excludă reciproc.

Ambiție - Smerenie

Gândire strategică - Atenție la detalii

Entuziasm - pace interioară

Capacitatea de a-și asuma riscuri - Capacitatea de a beneficia de greșeli

Cel mai interesant punct este că oricare dintre aceste calități, odată cu dezvoltarea sa, se transformă într-un dezavantaj și numai în echilibru cu opusul său, precum simbolul estic „Yin-Yang”, găsește armonie și duce la succes.

Ambiția este cea mai importantă calitate a unui antreprenor, care oferă unui lider de succes energia, fără de care victoria în afacerile moderne este imposibilă. În același timp, modestia liderului se manifestă prin faptul că nu își va atribui toate realizările organizației, în caz contrar, subordonații săi pot simți că șeful pur și simplu le folosește. Trebuie menționat că nimic nu inspiră angajații mai mult decât o demonstrație a realizărilor lor de către management.

O idee strategică bună este ceea ce distinge o campanie de succes de una mediocră, un lider remarcabil de un imitator al ideilor altora. Principala idee strategică a multor oameni de afaceri de succes a fost că aceștia nu au pornit de la dorințele lor, ci de la nevoile oamenilor care plăteau pentru îndeplinirea dorințelor lor. Așadar, dorința oamenilor de a comunica între ei a dus la creșterea bogăției companiilor celulare, dorința oamenilor pentru sănătate a îmbogățit companiile farmaceutice, iar setea de divertisment a dat naștere industriei spectacolului. În același timp, în timp ce încearcă să gândească mare, liderul trebuie să înțeleagă că uneori o mică neglijență enervantă poate strica cea mai grandioasă întreprindere. Prin urmare, un lider înțelept se gândește la lucrurile mărunte .

Entuziasmul este ceea ce infectează emoțiile, ceea ce te face să faci isprăvi de muncă. Niciun proiect măreț nu a fost realizat niciodată doar pe baza unui calcul rece. Credința în viitor, încrederea în succes, mândria în organizația ta, bucuria de a lucra împreună - toți acești factori măresc semnificativ resursele organizației și vin de la liderul acesteia. În același timp, nu poți merge departe doar cu sentimente și emoții. Când se termină timpul inspirației și al impulsului emoțional, vine timpul logicii și al încrederii calme în corectitudinea drumului cuiva.

A face afaceri este imposibil fără risc, așa că o înclinație crescută pentru un comportament riscant este o caracteristică normală a unui antreprenor. Cu toate acestea, trebuie amintit că riscul este justificat și nejustificat. În primul caz, o persoană este gata să ia o acțiune în condiții de incertitudine, dacă vede că probabilitatea de succes este suficient de mare. Dacă o persoană nu a estimat probabilitatea unui eveniment advers sau începe o afacere cu șanse extrem de mici de succes, riscul nu este justificat. Prin urmare, un antreprenor trebuie, pe de o parte, să-și poată asuma un anumit risc, dar, pe de altă parte, trebuie să fie suficient de înțelept și atent pentru a nu-și asuma riscuri în zadar. Nimeni nu este ferit de eșec, așa că este extrem de important ca un antreprenor să poată analiza cu calm, să-și extragă fiecare dintre greșeli și să beneficieze de el, pentru a nu-și repeta greșelile.

Calități personale care împiedică succesul în afaceri

Calitățile care sunt contraindicate unui antreprenor sunt dezechilibrul emoțional, lenea, pasivitatea, sugestibilitatea, diligența excesivă și punctualitatea. Ultimele calități de pe această listă se referă în mod tradițional la calitățile pozitive ale unei persoane, dar ceea ce este bun pentru un angajat este un minus pentru un antreprenor, care trebuie să își dea sarcini, și să nu aștepte ca cineva să-i spună ce să facă. Punctualitatea este bună pentru un contabil sau arhivist, dar într-o schimbare rapidă economie de piata Flexibilitatea este mai importantă decât consistența. O altă calitate personală care împiedică activitățile unui antreprenor este anxietatea crescută. Cu ea, un om de afaceri va ezita prea mult atunci când ia decizii și va acționa prea încet sau chiar va da dovadă de pasivitate. Antreprenoriatul este întotdeauna un risc și o acțiune în condiții de incertitudine. În astfel de circumstanțe, este mai bine să acționezi și să greșești, beneficiind de greșeli, decât să te temi de eșec și să nu faci nimic. În timp ce omul de afaceri ezită și se gândește, timpul lucrează împotriva lui: concurenții produc mărfuri și captează piețe, fiscul percepe taxe și amenzi, iar proprietarii spațiilor percep chirie. Afacerile sunt ca o călătorie în susul râului: cel care a abandonat vâslele nu stă pe loc, ci înoată înapoi, pierzându-și tot avantajul.

Profesionişti care studiază caracteristici psihologice antreprenorii ruși moderni notează că au un set de calități personale departe de a fi optime, care, totuși, le permit să-și desfășoare afacerile ținând cont de realitățile economice și sociale ale Rusiei.

♦ raționalitatea- dorința de a calcula totul, de a prevedea și de a lua în considerare;

♦ neîncrederea- percepția lumii ca fiind nesigură, adesea direct ostilă, ceea ce duce la dorința de a întări controlul asupra tuturor, precum și la suspiciune față de angajații și partenerii lor de afaceri;

♦ agresivitate- tendința de a rezolva problemele cu forța în loc de a găsi compromisuri, precum și susceptibilitatea la izbucniri afective în relațiile cu personalul;

♦ stare de spirit superstițioasă și mistică- credinta in semne, divinatie, daune, previziuni astrologice etc., care se explica prin imposibilitatea controlului intelectual complet asupra situatiei sociale, de afaceri si de viata.

J. Stevens a evidențiat o serie de calități personale de caracter care împiedică o persoană să trăiască și să acționeze armonios și cu succes. I-a numit „dragoni” și a arătat că trăsăturile de personalitate pot fi atât benefice, cât și dăunătoare unei persoane. Printre aceste caracteristici, Stevens, în special, a atribuit aroganţă, care se poate baza pe teama de propria nesiguranță, frica de evaluări negative sau o idee supraestimată a propriei semnificații. O altă caracteristică negativă este n nerăbdare, care se manifestă prin teama de posibilitatea de a pierde timpul pe mine. Oamenii infectați cu această frică sunt în permanență într-o stare de stres, încercând să facă multe într-o perioadă scurtă de timp și trăind în vise de viitor, neputând trăi în prezent.

Manifestare externă schimbarea comportamentului unor astfel de oameni va fiușoară excitabilitate, grosolănie,iritabilitate, iritabilitate șigrabă în decizii.Manifestări interne ale comportamentuluinia va apărea înneliniște, tendință de panică, iritabilitate și capricios.Chiar și un „balaur” care mănâncă o persoană este lăcomie. În exterior, ea s-a manifestat lyatsya în egoism, zgârcenie, înclinație spre tocmeală și invidie față de averea altor oameni, iar la nivel intern - într-un sentiment de privare și nesățiune. J. Stevens crede că este imposibil să scapi complet de aceste trăsături de caracter, dar ele pot fi îmblânzite și folosite în folosul tău și al oamenilor.

De remarcat că, pe lângă calitățile personale propriu-zise, ​​un antreprenor trebuie să aibă un set de cunoștințe, aptitudini și abilități specifice domeniului în care activează. Este clar că pentru a desfășura cu succes tranzacții financiare, un antreprenor trebuie să aibă cel puțin un set minim de cunoștințe în domeniul financiar, creditar și contabil, iar o persoană care decide să organizeze producția de mobilă trebuie să aibă o pregătire tehnică minimă. Cu toate acestea, aceste limitări nu sunt definitive. S-a întâmplat adesea ca un antreprenor să primească cunoștințe și abilități speciale deja în cursul dezvoltării afacerii sale, iar în primele sale etape a acționat fie intuitiv, fie cu ajutorul specialiștilor atrași. Principalul lucru aici este dorința de a învăța și de a-și îmbunătăți abilitățile pentru a-și îmbunătăți afacerea, iar o astfel de dorință se aplică deja pentru calitati personale(curiozitate, perseverență, ambiție).

Succesul serios în viață vine la cei care își găsesc (sau își construiesc) o afacere în care există o combinație de mai multe lucruri în același timp: persoanei însuși îi place această afacere, persoanei reușește în această afacere și oamenii din jurul său au nevoie de afacerea asta: îi primesc bun venit și sunt gata să plătească bani. Alte combinații au mai puțin succes:

• dacă vrei să-ți asumi o slujbă pe care nu o poți face, nu știi cum, visul va rămâne un vis și vei fi dezamăgit;
• dacă câștigi bani făcând ceva care nu-ți place, nu ești fericit;
• dacă nu primești bani pentru afacerea ta preferată, ești fericit, dar sărac.

Ce poți face pentru a-ți crește succesul? Schimbați-vă și schimbați-vă mediul. Succesul ocazional, ca și norocul, poate veni la oricine, dar succesul serios vine de obicei la anumiți oameni, oameni cu anumite calități. Ce?

O persoană de succes poate fi văzută de departe: o persoană atentă își poate da deja seama după mersul său, chiar și în relație cu un complet străin, dacă această persoană are succes sau nu. Cel puțin cel nereușit este ușor de văzut. O persoană de succes are ochi atenți, vioi și calmi, un discurs clar și bine structurat, o persoană de succes urmărește cum este îmbrăcat - cel puțin acolo unde îi acordă atenție. Dar ochii, mersul, manierismele și imaginea sunt totuși semne exterioare, în spatele cărora se află ceva mai interior, mai important, creând toate aceste semne exterioare. Ce-i asta? Care sunt aceste trăsături de personalitate?

Va fi grozav dacă încerci mai întâi să formulezi zece trăsături, zece trăsături de personalitate care fac ca o persoană să aibă succes. Abia după aceea merită să compari lista ta cu ceea ce va fi oferit mai jos.

Lista calităților unei persoane de succes, de regulă, include calități precum:

1. Corp și energic. „Într-un corp sănătos minte sănătoasă!” Ai grijă de un stil de viață sănătos și de sport.
2. Gândire dezvoltată. Pot să gândesc rapid și clar, pot vorbi în teze, am dezvoltat poziții de percepție.
3. percepția asupra vieții. Bun intern. Soare. De asemenea, rezistența la deteriorare și principiul intern— Nu scârţâi! O calitate importantă a unei persoane de succes este rezistența la înfrângere. Anumite eșecuri și înfrângeri însoțesc orice persoană, mai ales o persoană cu sarcini mari, iar pe termen lung, nu norocosul are mai multe șanse să aibă succes, ci cel care ar putea îndura cu calm eșecurile, ar putea învăța din înfrângerile sale și continuă să avanseze.
4. Sentimentul altuia. Nu sunt buricul pământului, ci întors către oameni. Întotdeauna văd, aud și simt oameni lângă mine, încerc să-i înțeleg la fel de bine ca și eu însumi.
5. Îngrijirea. Îmi amintesc și am grijă de oamenii din jurul meu, îi ajut pe cei care au nevoie de îngrijirea mea.
6. Întotdeauna într-o muncă semnificativă. Țin evidența timpului, prețuiesc fiecare minut, nu fac divertisment goale, sunt mereu în afaceri.
7. și consecvența în implementarea sa. Stabilirea obiectivelor, execuție responsabilă, ajustare precisă. Scopul este stabilit - scopul va fi atins. O persoană de succes nu întreabă „De ce”, o persoană de succes întreabă „Cum?”, își stabilește obiective, gândește un plan și merge înainte - o face. Doar? Pare simplu, realitatea este mai complexă. Succesul rapid vine la oameni ageri, rezistenți și sociabili, care știu să „prindă ideile bune din aer” și, folosind conexiuni, să le pună în aplicare la solicitările altor oameni inteligenți. Succesul serios este adesea rezultatul unei munci lungi și metodice.
8. Poziția unui lider civilizat. Nu aștept și răspund cuiva, ci mă formez și o fac singur. Devin un lider pentru a face mai mult și a ajuta oamenii.
9. Instalare pe . Puteți face mai mult împreună decât singuri. Cel mai bun câștig este atunci când câștigă toată lumea. Sunt fericit când ne îmbogățim împreună.
10. . Nu dezamăgesc oamenii, mă țin de cuvânt, îndeplinesc acordurile, îmi tratez colegii cu respect, nu mă răzbun, nu calomniez la spate, nu îmi rezolv problemele la altcineva. cheltuiala. Orice aș face, cantitatea de bunătate din lume trebuie să crească.
11. Întotdeauna în dezvoltare. Eu cred că oamenii se pot schimba. Știu că mă pot schimba. Nu stau niciodată pe loc, mă schimb repede și cu plăcere. Dezvoltarea este modul meu natural de a fi.

​​​​​​​Lista nu este o dogmă, ci o modalitate de a vă organiza. Gândește-te din nou la ceea ce ai scris înainte, compară-l cu această listă care ți-a fost oferită și ia-ți propriile decizii. Abordați problema în mod creativ și nu este deloc necesar ca lista să conțină exact atât de multe articole... Este important ca, ca urmare, să vă opriți la ceea ce vă face fericit, la ce doriți să reveniți și să vă stabiliți deja cel puțin o sarcină specifică.

• "Voi lucra la..."
• "Voi începe atunci..."
• „Primul meu pas va fi...”

Curaj, un cap bun și responsabilitate sunt întotdeauna necesare pentru toată lumea. Fără aceasta, succesul nu este de durată. Ne obișnuim cu curaj, ne învățăm să gândim, aducem responsabilitatea!