Ce experimentează o persoană când apar autoritățile. Frica de șefi și cum să o depășești. Fă-ți șeful să pară amuzant

Ești o persoană sociabilă, sufletul companiei, găsești ușor contactul cu alte persoane și nu simți niciodată teamă de comunicare, dar de îndată ce treci pragul biroului în care lucrezi, totul se schimbă.

Dacă vă recunoașteți în această descriere, atunci articolul de astăzi de pe site vă este dedicat.

De ce? Da, pentru că motivul transformării unei femei care are succes în toate privințele într-un miel de birou tremurător poate fi unul singur: mi-e frică de șef.

Dar din ce motiv vă este frică de el și cum să depășiți frica de panică a șefului - citiți pe site-ul pentru femei „Frumoase și de succes”.

Unde crește frica „picioarele”?

Frica, ca orice fenomen, are întotdeauna motive, înțelegând care, poți scăpa de acest sentiment opresiv.

Stima de sine scăzută și îndoială de sine

Stimă de sine scazută - Motivul principal că ți-e frică de șeful tău. În lipsa încrederii în sine, orice „nuanță” la locul de muncă ți se pare o tragedie de amploare cosmică, urmată de concediere. Și atunci imaginația începe imediat să deseneze imagini sumbre ale șomajului, lipsei banilor etc.

Înțelegi, acest lucru nu contribuie la creșterea încrederii în sine, dar îți hrănește perfect teama de șef.

Frica de dezaprobare sau teamă perfecționistă

Perfecționiștii sunt oameni care se străduiesc întotdeauna să fie primii în toate, laudele altcuiva sunt importante pentru ei, dar percep criticile destul de dureros. Ei își suportă propriile neajunsuri cu mare dificultate și, dacă „gașele” lor sunt semnalate de conducerea superioară, își pierd complet inima. Adesea, astfel de oameni se tem nu atât de șef, cât de insolvabilitatea lor într-o problemă sau alta și, de regulă, doar cei care sunt cu un pas mai sus pe scara carierei pot indica acest lucru.

Cum să slăbiți perfecționismul care interferează cu viața - citiți despre Frumos și succes.

Presiunea psihologică

Există șefi care „presează” la nesfârșit asupra subordonaților lor, iar motivul pentru aceasta poate fi atât un raport depus în timp util, cât și beat în timp de lucru Ceasca de ceai. Dar aici deja vorbim despre trăsăturile de personalitate ale liderului, pe care nu le poți schimba.

Cum să nu-ți fie frică de șef în acest caz? Schimbați-vă atitudinea față de situația actuală: de exemplu, când șeful țipă din nou fără motiv, nu tremura, ci imaginează-l ca pe un clovn care va face publicul să râdă în sală cu comportamentul său și să râdă de el în interior.

Frica începătorului

O astfel de frică este întotdeauna prezentă la un nou angajat, ea rezultă din ignorarea modului în care reacționează șeful la o anumită situație de muncă.

Totul este simplu aici: întreabă-i pe colegii care lucrează de multă vreme în companie dacă ar trebui să-ți fie frică de noul tău șef, iar ei îți vor spune toate dezavantajele în culori.

Nu atât de înfricoșător... șeful, așa cum îl desenează

Știind că șeful tău este exact ca tine, ar trebui să te ajute să-ți depășești frica.

Înțelegeți, el a fost numit lider nu pentru că este o zeitate extraterestră, ci pentru că are puțin mai multă experiență sau pur și simplu a reușit să găsească abordarea potrivită pentru conducerea superioară. Și, cel mai probabil, se comportă astfel pentru că, în opinia lui, toți șefii se comportă astfel.

Și el însuși este o persoană obișnuită, care odată, ca și tine, i-a fost frică de șeful său. Prin urmare, în timp ce comunici cu el, imaginează-ți că vorbești cu un coleg, asta îți va da încredere, iar în timp, frica va dispărea.

Și nu trebuie să-ți fie frică de șef pentru că el însuși are șefi, este același muncitor angajat ca și tine. De ce să-ți fie frică de el?

Mi-e frică de șef: ce să fac?

Pentru a nu tresari de fiecare data cand il invidiezi pe seful tau, site-ul iti ofera cateva sfaturi care sa te ajute in acest sens.

• Lucrează la îmbunătățirea propriei stime de sine, cărțile despre psihologie te vor ajuta.
• La fel de sârguincios îmbunătățiți-vă nivelul profesional. Fă-ți treaba la nivelul potrivit și în curând tu însuți nu vei observa cum vei înceta să-ți fie frică de șef.
• Arată independență. Oricât de puternic ar fi tremurul din genunchi, fii mereu încrezător în fața șefului. Șeful, văzând încrederea și independența pe fața ta, te va percepe ca atare și îți va vorbi pe picior de egalitate. De-a lungul timpului, nu vei portretiza încrederea, ci vei simți și radia, și vei uita de frica ta.
• Țineți-vă cu demnitate, nu faceți favoare șefului.
• Găsește puterea de a te certa cu șeful atunci când, în opinia ta, greșește. Acest lucru va necesita eforturi voliționale semnificative din partea dvs., dar în acest fel veți înceta să vă mai temeți de șef.
• Nu trebuie să iei personal toate atacurile de la autorități. Adesea, astfel de atacuri sunt dictate nu de o atitudine proastă față de tine personal, ci de problemele sale interne.
• Asigurați-vă că dați dovadă de muncă de înaltă calitate, nu să vă liniștiți rolul în îndeplinirea unei anumite sarcini. Este bine dacă ești lăudat în prezența șefului.
• Scrieți o scrisoare șefului, în care va fi exprimat tot ce credeți despre el. Psihologii spun că această tehnică este destul de eficientă în combaterea acestui tip de frică.
• Învățați să vă controlați starea, respirația specială și tehnicile meditative vă pot ajuta în acest sens. După ce le-ai stăpânit, vei fi mai puțin frică și, în timp, șeful va înceta complet să-ți provoace un sentiment de frică.
• Dormi suficient. Temerile îi biruiesc mai ales pe acei oameni care dorm puțin sau prost.
• Ei bine, cel mai radical sfat care poate fi de folos celor al căror șef consideră că au dreptul să-și insulte subalternii: există un articol în Codul civil despre cauzarea prejudiciului moral - studiați-l cu atenție.

Indiferent de motivul pentru care ți-e frică de șeful tău, trebuie să înveți cum să faci față acestei frici, altfel, în timp, se poate transforma într-o fobie și îți poate ruina în mod semnificativ viața. Poate chiar trebuie să vă schimbați locul de muncă sau să consultați un psiholog.

Principalul lucru este să nu te conduci într-un colț, ci să cauți întotdeauna o cale de ieșire din situația actuală.

Copierea acestui articol este interzisă!

Ce să faci dacă ți-e frică de șef? Cum să nu-ți fie frică de șeful și superiorii tăi. „De îndată ce intru în biroul șefului, picioarele mele cedează, mă înroșesc, devin palidă, mi se rostogolește un nod în gât, nu pot spune un cuvânt!” - o situație familiară multora! Pașii de mai jos te vor ajuta să devii încrezător. La urma urmei, o femeie de afaceri de succes este, în primul rând, încrezătoare în sine.

Dintre multele frici la care este supusă o persoană, frica celor mai înalți în ierarhie este una dintre cele mai puternice și are rădăcinile în trecutul nostru biologic. Un membru obișnuit al haitei i-a fost întotdeauna frică de lider. La început a fost o teamă de forță fizică. Apoi, pe măsură ce societatea s-a dezvoltat, funcția de dominație, de control, îndeplinită de o anumită persoană, a început să-l înzestreze cu o semnificație simbolică de superioritate.

Destul de des, un semn al unei persoane cu statut înalt este modul de îmbrăcare: un costum de afaceri strict, o cravată scumpă, butoni scumpi, ceasuri etc. Prin urmare, pentru a scăpa de teama de semnificația acestei persoane, imaginați-l în haine de statut inferior - într-un tricou și blugi, și mai bine în pantaloni scurți, iar în cazuri extreme în haine de clovn sau în orice alt mod amuzant.

Dacă șeful tău este prea strict, te mustră în mod constant și nu poți să te contrazici, nu-ți reține tensiunea. Înainte de runda următoare, întâlnirea, faceți două sau trei lovituri viguroase de box, lovindu-vă adversarul imaginar sau loviți cu piciorul ceva (dar de preferință nu foarte tare).

Scrie o scrisoare șefului tău în care îi spui cel mai mult termeni puternici tot ce gândești despre el în acele momente în care îți face comentarii. Sigilați scrisoarea într-un plic și purtați-o în buzunar, de fiecare dată citind mental pasajele preferate, regăsindu-vă într-o situație critică. Când simți că ești complet eliberat de iritare și frică, arde scrisoarea. Dacă încă ți-e frică să porți o astfel de scrisoare cu tine, atunci arde-o de fiecare dată după următoarea scriere.

O modalitate bună este să exagerați situația în sine (aduceți-vă frica până la absurd). Imaginează-ți că intri în birou în patru picioare și te târești la masa șefului, ca la un tron, sau că ai devenit iepure, iar șeful este un boa constrictor etc.

Și, în sfârșit, priviți-vă șeful nu prin ochii unui copil, speriat și lipsit de apărare, ci din postura unui adult care percepe neajunsurile altora ca fiind problemele lor. Poate că șeful este nepoliticos și neîngrădit din cauza lipsei de cultură, iar starea lui proastă constantă este asociată cu neînțelegerile din viața personală. În orice caz, încercați să fiți mai independent și să vă gestionați propriul comportament și să nu depindeți de starea de spirit și de starea celorlalți. La urma urmei, fiecare are dreptul la propria dispoziție, în special la independență.

Dacă tu însuți devii sau ești șef, reține că cu cât nivelul culturii psihologice a unei persoane este mai ridicat, cu atât este mai ușor și mai confortabil să comunici cu el, indiferent de statutul său.

Dar poți scăpa de frică nu numai scăzând statutul altuia, ci și prin ridicarea propriului statut, încrederea în sine.

Acordă atenție posturii și mersului tău, mișcările tale ar trebui să conțină demnitate: fii energic, ușor, insuflă încredere în tine; îndreptați-vă umerii și ridicați capul. Un spate aplecat, un gât retras și brațele leneș coborâte îi fac involuntar pe ceilalți să vrea să-ți comandă, deoarece aceasta este o postură subordonată a unei persoane cu statut scăzut.

Renunțați la notele plângătoare, plângătoare și încurajatoare din vocea voastră. Înregistrează-ți vocea pe un magnetofon și exersează-te până când vocea ta sună inteligibil, clar și pozitiv din punct de vedere emoțional.

Acasă, în fața unei oglinzi, vorbește mental cu șeful tău. Încercați să nu puneți o expresie de frică pe față. trăsătură caracteristică frica pe față sunt buzele strâns comprimate și dinții strânși. Apropo, o astfel de expresie pe chipul tău este privită de alții ca o manifestare a ostilității, nu a fricii.

Dar se întâmplă ca mânia, iritația față de lider să fie atât de puternică încât îți este frică că s-ar „împroșca” împotriva dorinței tale. În acest caz, a-ți controla starea de fiecare dată este pur și simplu un chin insuportabil. Ești în control tot timpul, iar acest supracontrol te face și mai strâns și mai dependent. Există unul foarte mod bun care ajută la scăderea agresiunii nerostite este metoda „luptă între ghilimele”.

Este posibil, la intrarea în birou, să atingi ușor un scaun cu piciorul sau să scapi ceva și să spui cu furie, fără să te uiți la șef: „Uite un prost”, „O, prostule”, etc.

Sau: „Tocmai pe coridor, un vizitator aproape că m-a doborât, dar în același timp a spus (uită-te la bucătar): „Ești un idiot!”. Eram atât de confuz încât nu știam cum să răspund la grosolănia lui. Și ce ai spune dacă ai fi rănit și chiar ai striga nume în propria instituție?!”

Cu această metodă, îi poți spune tot ce crezi despre el și nu pierde această reputație de subordonat modest.

Metoda „lupte cu citate” este o tehnică excelentă pentru a vă crește sentimentul de libertate personală. Gândiți-vă la una dintre femeile de afaceri cunoscute care se comportă cu superiorii lor așa cum doriți. Imaginează-ți că ești el, încearcă să te comporți în același mod. Dacă ceva nu merge, nu-ți face griji. Nu ești tu, așa că de ce ar trebui să-ți faci griji?

Cu cât vă temeți mai mult de ceva, cu atât este mai probabil să vi se întâmple. Obișnuiai să simți tremurând în genunchi, abia auzind vocea șefului? Ziarul Trud spune de ce nu trebuie să intri în panică la vederea unui lider.

Frica de conducere este considerată o parte integrantă a mentalității ruse. Venerarea rangului, care este atât de caracteristică mediului de afaceri intern, este mult mai puțin caracteristică americanilor și europenilor. Din punct de vedere istoric, în psihologia occidentală, relațiile de muncă seamănă mai mult cu un act de cumpărare și vânzare, adică vânzătorul și cumpărătorul sunt egali.Este clar că înțărcarea de frica devenită deja un obicei nu este atât de ușor. Cu toate acestea, pentru început, este important să realizezi măcar că doar pentru că cineva se află într-o poziție mai înaltă nu înseamnă că este mai bun decât tine. Nu este nevoie să ignorați cerințele conducerii, dar nu trebuie să confundați nici respectul și subordonarea cu frica și ascultarea neîndoielnică. Nu vei fi promovat Dacă ți-e frică de șeful tău, acest lucru nu va trece neobservat. După ce a observat o atitudine obsechioasă față de persoana sa, șeful, în cel mai bun caz, pur și simplu nu te va vedea ca pe un profesionist și, în cel mai rău caz, se va simți o victimă în tine. oameni agresivi, de regulă, tind să elimine agresivitatea asupra celor cărora le este cea mai frică de ea. Astfel, înăbușindu-te în speranța de a te asigura de mânia liderului, nu faci decât să-l provoci la agresiune.Nu doar unui șef autoritar, ci și unui democrat nu îi va plăcea acest comportament. Pur și simplu nu te va vedea ca pe un angajat promițător. Se știe că în acele companii în care concilierea este considerată o practică normală, degradarea întregii structuri este inevitabilă. Orice lider liberal înțelege foarte bine acest lucru: „Frica excesivă de conducere este o mare problemă”, a comentat Galina Filatova, director adjunct al Centrului Persona pentru Suport Psihologic și Psihanaliză Modernă. - Șeful este perceput ca o figură autorizată, dar ca o figură pedepsitoare, nu încurajatoare. Acest lucru sugerează că angajatul are o stimă de sine foarte scăzută. Cu o astfel de atitudine față de tine și față de conducere, poți uita de avansarea în carieră. Desigur, există lideri cărora le place să fie încurajați, dar vor încerca să țină astfel de lucrători pentru ei înșiși. Creșterea în carieră a unui subordonat servil va fi posibilă numai odată cu creșterea șefului.” Amintiți-vă: cei care au elementele unui lider, nu un laș, sunt promovați. Frica duce la greșeli Adesea, frica de superiori nu iti permite sa pui la timp o intrebare importanta. „Când am ajuns la primul meu loc de muncă după facultate, mi-a fost teribil de frică de șeful meu”, spune managerul evenimentului Irina Lavrentyeva. - Era destul de temperată și, în general, mi se părea o femeie foarte severă. În ciuda faptului că eram complet lipsit de experiență, mi-a fost în permanență jenă să pun o întrebare în plus pentru a nu provoca un nou val de iritare în adresa mea. Ca urmare, am început să apelez la șefii departamentelor conexe pe toate problemele. Când șefa mea a aflat despre asta, mi-a făcut un adevărat scandal pentru că am făcut-o de rușine în fața colegilor mei. ”Este important să înțeleg că o întrebare nepusă la timp poate duce la o întrebare foarte serioasă. consecințe negative atât pentru tine cât și pentru întreaga companie în ansamblu.Același lucru este valabil și pentru gândurile și ideile tale care rămân nespuse. De teamă că propunerile tale vor fi respinse, riști nu doar să strici o idee interesantă și inovatoare, ci și să ratezi șansa de a te distinge și de a realiza ceea ce îți pasă atât de mult - locația superiorilor tăi. Se dovedește un cerc vicios. Nu vei mai fi respectat Relația dvs. cu colegii poate suferi și de timiditatea dvs. excesivă. „Șeful nostru are un temperament dur”, spune avocatul Yevgenia Sirotina. - Dacă nu-i place ceva, îl va apăsa astfel încât să nu pară puțin. Dar se îndepărtează repede și chiar își cere scuze dacă a greșit. M-am obișnuit deja cu stilul lui de comunicare și știu: este mai bine să-mi exprim punctul de vedere direct. Cu toate acestea, nu toată lumea se comportă așa cum o fac eu. De exemplu, colega mea Svetlana este șefa departamentului de publicitate. Odată am participat la o întâlnire în care șeful, ca de obicei, a început să sfâșie și să arunce: agenții de publicitate întârziau un proiect. Svetlana a ascultat, a dat din cap și a mormăit că va repara totul. După cum sa dovedit, nu a fost vina ei. Se pare că chiar și-a încadrat departamentul. Ulterior, totul a fost dezvăluit, iar șeful și-a recunoscut vinovăția. Svetlana nu s-a simțit mai bine din această cauză: subordonații ei nu o plac, iar colegii ei nu o respectă. Frica este periculoasă pentru sănătate Nu uitați că temerile constante sunt periculoase pentru sănătate. Dacă o persoană este în stres cronic, atunci forțele sale mentale și emoționale merg la lupta împotriva anxietății excesive.Mai devreme sau mai târziu, toate temerile ascunse vor deveni realitate. „Acest lucru este de fapt adevărat”, explică Galina Filatova. - La un moment dat, frica intensă devine foarte greu de tratat. O persoană vrea să se întâmple mai devreme ceea ce se teme. Necazul în sine și consecințele sale sunt mult mai ușor de suportat decât așteptarea constantă a acestei probleme. Când are loc un eșec, o persoană experimentează eșec, dar frica lui scade.Frica de lider poate avea cauze diferite. Poate că persoana nu a avut probleme înainte, iar acum îi este frică de șef doar pentru că a greșit cândva, a intrat sub mâna și nu vrea ca acest lucru să se întâmple din nou. „În legătură cu liderii duri, trebuie să dezvolți anumite tactici. de comportament”, spune Galina Filatova - Uită-te la colegii tăi: cum comunică ei cu șeful? Încercați să repetați tehnicile lor de interacțiune. Dacă trăiești cu un sentiment constant de anxietate, indiferent ce fel de lider ai și ce fel de muncă, atunci există probleme psihologice serioase. Poate fi foarte dificil să le rezolvi fără ajutorul unui specialist.” Sfatul zilei despre carieră: nu ezita să-i pui întrebări șefului tău. Evitând comunicarea cu managementul și teama de a fi văzut ca incompetent, riscați să faceți o greșeală gravă. Este mai bine să preveniți problema în avans, altfel puteți provoca ceea ce vă este atât de frică - mânia șefului.

Aici vom vorbi despre cum să abordezi munca. Următoarele sfaturi vă vor ajuta să vă faceți mai puține griji cu privire la eșecurile la locul de muncă, să învățați să vă susțineți drepturile ca angajat, să nu vă fie frică de șefi și să găsiți un echilibru între viață și muncă.

Am fost îndemnat să scriu acest articol de experiența negativă a multora dintre cunoscuții mei care iau munca prea în serios, sunt prea implicați emoțional în evenimentele care au loc în biroul lor. Și de aceea, intrigile și incidentele de la locul de muncă îi fac să se îngrijoreze mult, gândindu-se la muncă chiar și în timpul liber.

Experiența mea de muncă din trecut a servit și ca bază pentru acest articol. Odată ce l-am lăsat pe angajator să mă exploateze, am rămas la serviciu și am văzut asta ca o prioritate față de viața mea personală. Acum nu mai fac această greșeală. Și vreau să vă spun despre regulile care mă ajută să-mi protejez viața personală de muncă, să nu mă mai îngrijoreze pentru greșeli, din cauza atitudinii superiorilor mei și să consider activitățile de muncă ca fiind în folosul intereselor mele și nu ale altora.

Această postare este în principal despre . Dar cred că sfaturile mele pot ajuta lucrătorii de toate felurile.

Regula 1 - Lucrează pentru bani, nu pentru o idee

Aceasta este o afirmație evidentă, nu crezi? Dar, așa cum se întâmplă adesea, oamenii uită cele mai banale lucruri. Și acest lucru este facilitat, inclusiv, de către angajatorul dumneavoastră. Pentru un angajator este mai profitabil ca un angajat să lucreze în principal pentru o idee, și abia apoi pentru bani. De ce?

O persoană care înțelege că sensul muncii sale este salariul său este foarte greu de exploatat.

Nu va sta o lună întreagă după muncă, uitând de viața de familie sau personală atunci când nu este plătit pentru asta. Nu va rata ocazia de a se muta la alt loc de muncă cu condiții de muncă mai favorabile, pentru că lucrează pe bani. Nu va face multă muncă care nu are legătură cu domeniul său de activitate dacă nu primește compensație financiară pentru aceasta.

El va face apel la legea care reglementează relațiile de muncă în situații controversate, în loc să fie de acord în tăcere cu cele mai absurde pretenții ale angajatorilor.
Prin urmare, multe corporații caută să găsească angajați cu dorința de a lucra „pentru idee” și această dorință este încurajată în orice mod posibil în procesul muncii.

În ciuda faptului că corporațiile moderne sunt produse ale societăților capitaliste, ele conțin și multe caracteristici ale formațiunilor socialiste în sine. Se creează un „cult al liderului”, o reglementare a valorilor corporative. Scopul companiei și bunul colectiv sunt ridicate la rangul de cel mai înalt interes în munca fiecărui angajat. Se creează o atmosferă ideologică, în mediul căreia angajatul lucrează nu în beneficiul propriei prosperități, ci în beneficiul companiei, echipei, societății!

Ei încearcă să convingă oamenii că, în ciuda faptului că câștigă bani lucrând într-o companie, sunt aici pentru ceva mai mult decât interese comerciale. Și pentru a menține o astfel de convingere în oameni, organizațiile recurg la o varietate de mijloace diferite: traininguri, discursuri ale managerilor, propagandă, premii, acordarea de regalii și titluri („angajatul anului”), exploatarea mărcii, impunerea patriotismului unei corporații. scara etc. etc.

Cât de absurdă este utilizarea acestor instrumente depinde de compania respectivă. În marile corporații occidentale (occidentale - nu în geografic, iar în ceea ce privește modelul de construire a afacerii: și firmele japoneze, coreene pot fi atribuite acestui model, ca multe organizații interne) patriotismul corporativ este cultivat mai puternic decât în ​​toate celelalte firme.

Este rau? Nu intotdeauna. Pe de o parte, nu este nimic în neregulă cu faptul că compania caută angajați dedicați, că încearcă să creeze stimulente pentru ca aceștia să muncească, pe lângă bani, crescându-le astfel interesul pentru procesul de muncă.

Pe de altă parte, patriotismul, loialitatea, valorile corporative pot servi drept justificări pentru exploatarea personalului pentru angajatori fără scrupule. Multe companii nu le pasă de nimic altceva decât de profiturile lor. Nu le pasă de viața ta personală și de interesele tale personale, pentru ei este benefic să muncești cât mai mult și cât mai mult. Și cu cât muncești mai mult și ceri mai puțin, cu atât munca ta este mai profitabilă pentru managerii și acționarii firmei, dar cu atât este mai puțin benefică pentru tine.

Lucrul „pentru o idee” dă naștere și la o mulțime de griji și frustrări inutile. Pentru o persoană care lucrează pentru bani, cel mai rău caz la locul de muncă ar fi concedierea lui. S-ar putea să se teamă că nu va fi plătit, sau nu va fi plătit la timp, sau nu va primi un bonus. Dacă ar greși în munca sa, nu s-ar plânge, pentru că nu ar fi neapărat concediat pentru asta?

O persoană care lucrează pentru o idee (sau de dragul satisfacerii propriilor ambiții) s-ar putea să se teamă că eforturile sale nu vor fi luate în considerare de către superiori, că colegii săi nu îi vor admira profesionalismul. Un angajat „pentru idee” tratează greșelile sale la locul de muncă ca pe o tragedie personală, ca pe o dovadă a eșecului său personal.

Angajații pentru idee se îmbolnăvesc la muncă, stau până târziu la birou, lucrează în weekend, chiar dacă nu sunt plătiți. De dragul muncii, ei sunt gata să-și neglijeze propria sănătate, viața personală și familiile lor. Corporațiile privesc un astfel de comportament ca pe o virtute, deși, în opinia mea, este doar o formă de obsesie morbidă, supunere și dependență.

Lucrând pentru bani, ai mai puțin atașament emoțional față de muncă.

Făcând acest lucru, devii conectat la munca ta cu mai puține sfori pe care angajatorul le poate trage în propriul interes, și nu în al tău. Și cu cât ești mai puțin atașat de el, cu atât experimentezi mai puțină frustrare și ai mai mult spațiu pentru a te gândi la altceva decât la muncă. Drept urmare, începi să te raportezi la eșecuri mai ușor, uiți de muncă când vii acasă, mustrarea superiorilor nu se transformă într-o dramă personală pentru tine, iar intrigile de muncă trec pe lângă tine.

Așa că amintește-ți mereu de ce mergi la muncă. Ești aici pentru a câștiga bani, pentru a-ți asigura familia. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla aici este să fii concediat. Pentru unii, concedierea este un eveniment critic, pentru unii nu este, deoarece un loc de muncă poate fi întotdeauna găsit. Dar, în orice caz, demiterea nu înseamnă că vei fi anatematizat, făcut trădător al Patriei. Înseamnă doar să-ți părăsești jobul actual și să cauți un nou loc și noi oportunități.

Munca este doar un mijloc pentru un scop! Acesta nu este un obiectiv pentru care trebuie să-ți sacrifici familia, sănătatea și fericirea.

A munci pentru bani înseamnă nu numai să refuzi să lucrezi în primul rând „pentru o idee”. Înseamnă să nu lucrezi pentru a-ți satisface pasiunile și ambițiile. Dacă muncești pentru a comanda, pentru a pune presiune pe oameni, pentru a părea important pentru tine, atunci vei percepe orice eșec la locul de muncă ca pe o provocare a stimei de sine și, în consecință, vei lua în serios eșecurile.

Te rog să nu crezi că vreau să te oblig să renunți la dragostea ta pentru ceea ce iubești, înlocuind-o cu pragmatism rece. Iubește-ți meseria, dar nu transforma această dragoste într-o dependență dureroasă! În tot ceea ce trebuie să respectați măsura.

Și am găsit un loc de muncă mai bun decât cel pe care îl aveam înainte. Noul loc nu a fost la înălțimea așteptărilor mele și după o lună am găsit un loc și mai bun. Încă lucrez acolo (notă: lucram acolo la momentul scrierii acestui articol. În prezent lucrez pentru mine).

Maxim? Exact. Și cine a spus că ar trebui să ceri angajatorului un salariu corespunzător salariului mediu din piață? De ce să nu fii plătit peste medie?

În primul rând, este dificil să vorbim despre asta in medie salariu daca nu stii ce se intampla pe piata muncii. (Singura modalitate prin care angajatul obișnuit să afle despre acest lucru este să meargă la interviuri, așa cum am scris)

În al doilea rând, salariul mediu este ca temperatura medie dintr-un spital. De ce ar trebui să te ghidezi după această cifră?

Mergeți la interviuri, nu vă fie teamă să cereți un salariu mai mare decât ceea ce vi se plătește în prezent și uitați-vă la reacția unui potențial angajator. Diferitele companii plătesc diferit. Undeva vor râde de cererile tale, dar undeva îți vor face o ofertă și vor plăti cât vei cere. Fii pregătit pentru orice, vizitează multe companii diferite, vezi cum merg lucrurile acolo.

În caz contrar, vei crede că este imposibil să câștigi mai mult de 50 de mii în funcția ta, lucrând la Moscova. De obicei oamenii nu spun nimănui despre salariul lor, pentru că „așa este”. Dar această regulă nerostită funcționează uneori împotriva noastră. Nu știm cât câștigă colegii noștri, cât câștigă prietenii noștri, pentru că nimeni nu spune nimănui asemenea informații.

Ca urmare, ne devine mai dificil să evaluăm în mod adecvat cuantumul salariului nostru și, prin urmare, suportăm ceea ce ni se oferă. Dar dacă ai afla că colegul tău de birou, care lucrează atâta timp cât lucrezi tu, primește 80 de mii? Cei 50.000 ai tăi nu ți s-ar părea o compensație demnă atunci?

(Chiar am întâlnit de mai multe ori astfel de situații când diferiți angajați din aceeași clasă erau plătiți diferit în aceeași companie! Nu pentru că au avut experiențe diferite, ci pentru că unul a cerut mai mult, al doilea mai puțin la interviu! va oferi mai mult decât ceri, chiar dacă sunt pregătiți pentru asta.)

Personal, incerc sa le spun prietenilor cat ma platesc daca ma intreaba, si incerc sa obtin informatii similare de la ei pentru a intelege care este situatia acum pe piata si care este pozitia mea pe aceasta piata. Trebuie să schimb ceva? Există o altă posibilitate?

Desigur, despre salariul meu nu vorbesc oricui, dar această problemă poate fi discutată cu prietenii sau colegii apropiați.

Regula 8 - Nu-ți fie frică să-ți pierzi locul de muncă

Cel mai probabil, organizația dvs. nu este unică. Daca locuiesti in oras important, mai ales la Moscova, sunt multe locuri unde poti lucra chiar si in cele mai bune conditii.
Caută, învață, explorează, dezvoltă. Și nu vă fie teamă că dacă sunteți concediat din această companie, viața voastră se va sfârși. S-ar putea să găsești altceva. Nu vă fie teamă să pierdeți acest loc.

Nu este nimic în neregulă cu asta. Mai mult, concedierea nu este doar durere, ci este o șansă. Șansa de a găsi ceva mai bun!

Prin urmare, nu-i lăsa pe superiorii să vă șantajeze și să vă intimideze cu concedierea. Mai mult, nu doar vei avea probleme in legatura cu concedierea ta, ci si organizatia in care lucrezi, intrucat firma va trebui sa-si caute un nou angajat si sa-l antreneze. Deci nu se știe cine altcineva va avea mai multe probleme.

La primul meu loc de muncă, nu m-am descurcat bine cu munca din cauza aceleiași neatenții și entuziasm. Au început să mă sperie cu concedierea, așa că probabil au vrut.

Încă nu îmi plăcea să lucrez pentru această organizație. Așa că am spus: „OK, mă voi renunța”. Nu aveam șapte spații în frunte, eram un absolvent universitar obișnuit, lent, verde. Dar chiar și o astfel de persoană pe care compania a încercat să o păstreze! De îndată ce am spus că mă voi renunța, au început să mă descurajeze de la această decizie.

Nu era rentabil pentru companie să caute o altă persoană, în ciuda faptului că lucram doar de câteva luni și nu știam încă mare lucru. Poate au crezut că nu mă descurc bine din cauza lipsei mele de experiență și că am nevoie de timp pentru a-mi aduna forțele și a face o treabă de calitate. În asta nu s-au înșelat, timpul a trecut și mi-am eliminat neajunsurile. Acum mă descurc destul de bine atât cu jobul principal, cât și cu cel de-al doilea loc de muncă (acest site).

Dar tot am părăsit această companie și am primit un loc de muncă pentru mai mulți bani și condiții mai bune.

Concluzie: concedierea nu este doar o pierdere pentru tine, ci și pentru companie. Nimeni nu te va concedia fără cele mai convingătoare motive pentru a face acest lucru.

Dacă vrei să renunți din proprie voință, dar ți-e teamă că vei dezamăgi pe cineva, că vei trăda, atunci elimină aceste îndoieli stupide! Nu este necesar să percepem compania ca pe o navă în care fiecare angajat se îndreaptă spre un scop comun alături de alți angajați. Să nu credeți că dacă părăsiți această navă, veți trăda ideea generală.

De fapt, scopul companiei este exclusiv scopul proprietarilor acestei companii și al acționarilor. Pentru a-și atinge scopul pe „nava” lor, ei angajează vâsletori care sunt plătiți pentru munca lor. Dacă vrei să te transferi pe o altă navă unde ești plătit mai mult, de ce nu o faci? V-ați trăda colegii voștri? Nu, pentru că vor fi plătiți în continuare indiferent unde ajunge nava (cu excepția cazului în care este prinsă de furtună). Poate că le va fi mai greu să vâsleze după ce pleci, dar căpitanul îți va găsi un înlocuitor. Mai ales pentru fiecare dintre colegii tăi, așa cum ai de ales să părăsești nava.

Scopul tău și al colegilor tăi de pe această navă este să vâsli și să câștigi bani pentru tine și familia ta.
Scopul căpitanului este o insulă îndepărtată. Dar, după ce a ajuns pe această insulă, căpitanul își va împărtăși comorile cu tine? Nu, te plătește doar să vâsli!

Prin urmare, nu trebuie să vă identificați scopul cu cel al corporației. Nu trebuie să-ți identifici colegii de care te-ai atașat împreună cu șefii organizației. Există un căpitan, iar canoșii sunt muncitori angajați.

Această înțelegere vă va ajuta să vă atașați mai puțin de biroul dvs. și, ca urmare, să vă faceți mai puține griji cu privire la muncă. Până la urmă, există întotdeauna alte posibilități! Și la locul tău actual de muncă, lumina nu coboară ca o pană.

Regula 9 - Cunoașteți Legea Muncii

Știați că munca de weekend este plătită dublu? Știi că dacă vor să te concedieze, atunci ești obligat să plătești mai multe salarii (Dacă, bineînțeles, nu ești concediat în temeiul articolului)?

Acum știți. Studiați legea, nu lăsați angajatorii fără scrupule să vă exploateze ignoranța față de lege. Compania este obligată prin lege să plătească orele suplimentare. Aveți dreptul să vă plătiți integral munca.

Desigur, organizațiile interne ocolesc adesea legea. De exemplu, acest lucru se întâmplă în firmele cu o parte „gri” a salariului. În astfel de organizații, un angajat are mai puține drepturi: poate fi concediat chiar așa, poate să nu fie plătit sau i se poate reduce salariul fără avertisment. Asta nu înseamnă că nu recomand să lucrez în astfel de firme. Dar totuși, consider că absența unui salariu „gri” este un criteriu esențial pentru alegerea unui loc de muncă. Dacă compania lucrează „în alb” - acesta este un mare plus.

Scriu despre asta pentru că mulți nu se gândesc la asta și consideră evitarea impozitelor ca fiind cel mai firesc lucru! Când am fost la interviuri, am pus întrebarea: „Ai un salariu alb?”
S-au uitat la mine surprinși și mi-au răspuns: „Alb ?? Desigur că nu! Şi ce dacă?"

Și faptul că eu, ca angajat, sunt expus unui mare risc atunci când lucrez într-o astfel de organizație. Cel mai adesea, se poate renunța la orice și dacă organizarea este normală, vei fi plătit. Dar nu ești imun la nimic. Dacă compania are probleme, dacă se confruntă cu nevoia de a reduce angajații, pur și simplu poți fi ușor eliberat din toate cele patru părți (sau pur și simplu să-ți reducă salariul la jumătate) practic fără nicio compensație.

Amintiți-vă, încălcarea legii și negarea drepturilor dumneavoastră legale nu este o normă!

Cunoașterea legii vă va ajuta să vă susțineți drepturile și să vă ușurați munca. Până la urmă, aveți drepturi, ceea ce înseamnă că există garanții, ceea ce înseamnă că sunt mai puține motive de îngrijorare.

Regula 10 - Casa este separată de muncă

După muncă, scoate din cap toate gândurile despre ea. Gândește-te la altceva. Lasă-ți toate grijile legate de un plan neîmplinit, un raport netrimis la locul tău de muncă. Munca nu este cel mai important lucru în viață. Pentru mulți dintre noi, este doar o modalitate de a face bani. Toate intrigile de lucru nesfârșite, conflictele, obligațiile neîndeplinite sunt toate prostii, fleacuri.

Mulți dintre noi nu hotărăm soarta oamenilor la locul de muncă, ci sunt doar verigări într-un organism uriaș care funcționează în interesul acționarilor și proprietarilor unei corporații. Este rolul tău în acest sistem cu adevărat atât de important pentru tine?

Toate activitățile corporației sunt angajarea unor persoane, dividendele altor persoane și accesul la anumite beneficii ale terților. Toate corporațiile formează împreună piața, care are funcția de a distribui bunuri și servicii în societate.

Este incontestabil util și ajută la organizare relatii publice. Un astfel de sistem nu este un rău absolut. Dar merită să divinizezi această mașină? Să divinizezi rolul roții în ea? Relaxa! Luați acest rol ușor! Nu ai făcut treaba? E bine. Scoate-ți asta din cap dacă ziua de muncă s-a terminat deja. Gândește-te la asta mâine, așa cum obișnuia să spună eroina unui roman celebru.

Nu mai fi obsedat de munca ta. Există multe lucruri în viață care au nevoie de atenția și participarea ta. Munca nu este întreaga ta viață.

Unii oameni sunt mândri de faptul că se dăruiesc atât de altruist la muncă, sunt gata să renunțe la toate pentru a face pe plac autorităților, pentru a ajuta la dezvoltarea companiei. Ei îl văd ca noblețe, loialitate și un anumit tip de eroism. Nu văd nimic în asta în afară de a scăpa de problemele mele, dependență (workaholism), egoism, slăbiciune, servilism față de autorități, îngustime, lipsă de interese și hobby-uri.

Familia ta are nevoie de tine mai mult decât de șeful tău. Sănătatea ta este mai importantă decât orice bani. Viața nu a fost creată pentru a fi un erou la serviciu timp de 12 ore în fiecare zi până la pensie. Dacă îți dedici toată viața doar muncii, atunci ce vei realiza până la urmă? De bani? Confesiuni?

De ce ai nevoie de toate acestea dacă ai irosit ani de viață în zadar? Acest lucru te va face un erou în ochii șefului tău, dar asta este tot ce vrei?

Căutarea nesfârșită a banilor, recunoașterea, îndeplinirea planului, autoritatea și prestigiul - aceasta este căutarea golului! Nu va fi nimic la final, chiar dacă acum vi se pare că acesta este cel mai înalt obiectiv!

Munca este doar un mijloc. Un instrument pentru a-ți realiza obiectivele vieții. Munca ar trebui să fie subordonată acestor obiective, și nu invers. Dacă tratezi munca ca pe un mijloc, vei fi mult mai puțin frustrat de eșec. Capul tău va deveni mult mai puțin plin de probleme de muncă. Te vei putea gândi la altceva în afară de muncă. Și înțelege ce vrei cu adevărat, care este adevăratul scop al vieții tale...

Concluzie – nu este nevoie să demonstrați cunoașterea acestor reguli la locul de muncă

După cum am scris deja, obișnuiam să fiu foarte îngrijorat de muncă și foarte îngrijorat de rezultat. Eram gata să stau până târziu, ignorând dorința soției mele de a fi cu mine măcar seara. Am făcut-o pentru că am crezut că „așa trebuie să fie”, că acesta este cel mai important lucru, că munca este „totul”.

Dar apoi atitudinea mea față de viață în general și față de muncă în special a început să se schimbe (am scris despre asta într-un articol). Mi-am dat seama că sunt multe lucruri în viață mai importante decât munca și munca ar trebui să fie subordonată vieții mele, și nu invers.

Unii oameni sunt atât de aranjați încât atunci când înțeleg deodată ceva important, ajung la o nouă convingere, se dăruiesc acestei convingeri cu toată pasiunea unei noi descoperiri! Abia după ceva timp reușesc să găsească un echilibru între descoperirile lor și cerințele lumii exterioare.

Prin urmare, când m-am săturat să-mi fac griji pentru eșecuri, când mi-am dat seama că munca nu este principalul lucru, am început să o tratez cu indiferență demonstrativă. Când colegii au început din nou să mă acuze că am greșit, iar din cauza mea un client nu și-a mai primit astăzi marfa, eu, în loc să mă strâng de cap, să mă învinovățesc și să-mi cer scuze (cum am făcut și înainte), am spus calm: „Și ce? Ce este? și se întoarse spre monitor.

De la extrem la extrem. Desigur, acest lucru nu a fost în întregime corect din partea mea. Dar ce a fost, a fost. Noua mea reacție a fost și ea de înțeles.

Nu ar trebui să luați un exemplu de la mine în acest caz și să vă revizuiți brusc linia de comportament la locul de muncă. Luați munca mai ușor, dar nu arăta indiferență evidentă. Dacă greșești, trage cu calm concluzii, încearcă să nu greșești pe viitor și recunoaște-ți deschis greșelile. Doar nu-ți face griji pentru asta, asta-i tot.

Dacă obișnuiai să stai la serviciu tot timpul, să lași munca altcuiva să fie învinuită pe tine și dintr-o dată te-ai săturat de asta, atunci nu trebuie să părăsești imediat locul de muncă de îndată ce sosește ora 18-00 fără să faci job (desigur că poți face asta, dacă nu prețuiești deloc acest loc. Oamenii nu se așteaptă la asta de la tine și se așteaptă ca munca să fie făcută. Prin urmare, toată lumea ar trebui să fie pregătită pentru faptul că nu vei mai sta până târziu și nu vei mai face treaba altcuiva. Avertizați oamenii despre acest lucru, astfel încât să fie pregătiți. Avertizați noii angajatori chiar la interviu că nu veți fi de acord să acordați ore suplimentare gratuite.

Nu încerc să vă educ nihiliști, vreau doar să vă luați munca mai ușor, să aveți alte interese în viață în afară de ea, să nu permiteți corporațiilor să-și exploateze propria muncă!

Nici eu nu încerc să cresc muncitori răi. Dacă nu tratezi munca cu fanatism, asta nu înseamnă că vei deveni un angajat neglijent. Dimpotrivă, vei îndeplini mai bine multe sarcini dacă nu îți faci prea multe griji cu privire la un posibil eșec.

Influența emoțiilor umane asupra luării eficiente a deciziilor poate fi urmărită în poker. Acesta este un joc pe care îl iubesc foarte mult pentru versatilitatea lui. Câștigarea ei depinde nu numai de noroc, ci și de capacitatea de a juca.

Cred că orice profesionist de poker va confirma următoarea teză. Dacă un jucător este foarte îngrijorat de rezultat, îngrijorat de greșelile făcute, va începe să joace și mai rău, va lua decizii greșite și va face și mai multe greșeli.

Calm, controlul emoțiilor, atitudine calmă față de pierderi - cheia succesului în poker. Dacă un jucător este puternic implicat emoțional în joc, dacă scopul său este să-i învețe altor jucători o lecție, să demonstreze ceva cuiva, să fie primul și dacă îi este frică de moarte de înfrângere, cel mai probabil o va îndura.

Prin urmare, abordați munca în același mod în care un jucător bun abordează jocul: calm și cu capul rece. Nu face din munca un domeniu pentru realizarea ambițiilor tale și rezolvarea complexelor tale. Viața și demnitatea voastră nu sunt în joc. Munca nu este cea mai bună lucru important in viata. Relaxa!

Ca un ultim sfat, v-aș sfătui să nu demonstrați cunoașterea acestor reguli în cadrul interviului. Angajatorul așteaptă de la tine să lucrezi pentru ideea de prosperitate a companiei sau pentru ideea de dezvoltare profesională personală, dar nu pentru bani! Pentru că este greu să exploatezi un muncitor pe bani!

Dacă acest lucru este de așteptat de la tine, atunci joacă după regulile angajatorului și arată cu aspectul și răspunsurile tale că dezvoltarea profesională, oportunitatea de a lucra într-o companie atât de mare este mai importantă pentru tine decât banii.
Am scris despre asta într-un articol.

Sper că aceste sfaturi vă sunt utile. Unele dintre ele sunt mai potrivite pentru tinerii care locuiesc în orașele mari, unde există o gamă bogată de locuri de muncă. Insa, sunt sigura ca sfatul de a o lua mai usor la munca este potrivit pentru orice angajat, de orice varsta si profesie!

Cadru din filmul „Wanted”.

Facebook

Stare de nervozitate

- „În anii mei mai tineri, m-am ferit în fața mecanicului șef zgomotos. Am împărtășit asta cu unul dintre colegii mei, care i-a spus ocazional. Se pare că asta l-a flatat și a început să comunice cu un alt ton și un rânjet în ochi. Asta înseamnă că această persoană este neplăcută a fost faptul că provoacă frică în oameni", spune o femeie.

- „Dar prietenul meu avea un șef care nu era deloc stânjenit de timiditatea și frica pupicilor săi.Pentru că era un tiran notoriu. teren nervos s-a îmbolnăvit grav și a plecat de la muncă, ceea ce ar fi trebuit să facă mult mai devreme, fără să se îmbolnăvească”, spune altul.

- „Sunt șeful secției, dar când merg la inginer-șef, beau mereu valeriană, pentru că nu știu ce mă așteaptă. Șeful meu este imprevizibil, crud și poate „scădea” sarcasmul atât de mult încât am a trebuit să cadă în stupoare ca bărbat adult. Da, ce este. Avocatul nostru a izbucnit în plâns când și-a liniștit voce calmă mustrat bilios”, își amintește al treilea.

- „Am lucrat ca șofer pentru șef, a cărui disciplină și precizie au depășit scara. Încearcă să nu fii lângă mașină când iese din birou. Dacă nu ai timp să conduci înaintea lui, atunci pleacă singur. , și te găsești pe stradă și fără muncă. Așa că a schimbat sute de șoferi. Și am rezistat mult, am reușit mereu să ajung pe primul loc, era stres în fiecare zi, dar am prețuit munca."

Cum să învingi această frică? Iar motivele pentru frică sunt:

Îndoială de sine. Oamenii cu stima de sine scazuta se tem cel mai mult de sefi. Dacă apar „nuanțe” la locul de muncă, li se pare că concedierea este pe cale să se prăbușească.

Ce sa fac? Încearcă să nu fii dramatic. Pentru ca tu să fii concediat, trebuie să existe un motiv foarte bun. Poate că nesiguranța ta se datorează faptului că nu îți faci treaba și nu îți faci treaba la egalitate.

Frica de dezaprobare. Frica de dezaprobare este frica de perfecționiști – oameni care vor să fie mereu primii în toate. Își îndură cu mare dificultate propriile neajunsuri și „gafe” și chiar dacă șeful arată acest lucru, își pierd complet inima.

Ce sa fac? În primul rând, învață să înțelegi că „Numai cine nu face nimic nu greșește”. Mai mult, din fiecare greșeală trebuie să înveți să înveți o lecție.

Ce sa fac? Dacă șeful este un tiran, atunci este mai bine să pleci. Și înainte de a pleca, adună-ți curaj și exprimă totul.

Imprevizibilitatea. Uneori frica vine din ignoranță. De exemplu, un nou angajat care pur și simplu nu știe la ce să se aștepte de la șef, cum reacționează el la întârzieri, apeluri personale în timpul orelor de lucru sau o întârziere în rezolvarea sarcinii.

Ce sa fac? Rezolvarea acestei probleme este ușoară. Întrebați-vă colegii care au fost în companie de mult mai mult timp decât dvs. Și ei, fără să se ocupe de cuvinte, îți vor expune toate dezavantajele șefului - începând cu obiceiurile sale și terminând cu starea civilă.
Prin urmare, este necesar să vă raționalizați experiența cu managerul și să nu evitați contactul; este mai bine să-i cunoști punctele forte și punctele slabe, cerințele pentru el de la conducătorii săi, să înțeleagă condițiile în care trăiește și lucrează, cum preferă să primească informații.

1. Fii mereu conștient de condițiile dure în care lucrează aproape fiecare lider. Șefii au întotdeauna multe de făcut și puțin timp, sunt adesea sub presiune și iau decizii într-o situație de presiune a timpului. Cea mai mare problemă cu care vii la el este poate o sută din toate problemele lui.

2. De fiecare dată când intri în biroul lui, încearcă să uiți că ai un șef în fața ta și vezi o persoană care poate face și o greșeală gravă.

3. Pregătiți-vă cu atenție pentru fiecare întâlnire, colectați și analizați totul informatie necesara. Nu vă bazați pe improvizații. Improvizatul într-o stupoare psihologică este destul de dificil.

4. Stai liniștit câteva minute de fiecare dată înainte de a te îndrepta către șeful tău și fă-ți acel timp pentru a te autoajusta. Gândește-te la talentele tale, amintește-ți realizările.

5. Amintiți-vă că mergeți la conducere pentru a rezolva problemele și nu pentru a vă angaja în propriul PR. O abordare profesională a rezolvării problemelor este cel mai bun PR.

6. Evitați verbozitatea. Adesea, pentru a elimina stresul, o persoană începe să vorbească mult. Și spune adesea prea multe, în detrimentul său.

7. Intrând în biroul șefului, nu începe „de la început”. Privește în jur, simți-i starea de spirit. Vă va dura câteva secunde pentru a face acest lucru.

8. Spune-ți că ai încredere în șeful tău, iar când îți vorbește despre lucruri neplăcute, asta îți dă hrană pentru dezvoltare, iar după un timp vei descoperi că îți va deveni mai ușor să-l privești în ochi.

9. Vino cu o soluție. Formează propuneri la locul de muncă. Scrieți o listă - de ce este benefică pentru afacere, pentru întreprindere și ce riscuri poate implica aceasta. Învață să vorbești cu șeful tău în limbajul soluțiilor, nu al problemelor.

10. Nu-ți înșela niciodată șeful, chiar și pentru lucruri mărunte. Micile minciuni generează mare neîncredere. Dacă nu știți ceva, este mai bine să spuneți, dar promiteți că veți furniza informațiile necesare cât mai curând posibil.

11. Trimiteți lucrarea dvs. numai așa cum este finalizată. Încearcă să faci treaba cât mai mult posibil, chiar dacă bănuiești că șeful ar putea dori să refacă totul complet.

12. Ține-ți șeful la curent. Nimic nu irită un manager mai mult decât atunci când străinii știu mai multe despre ceea ce se întâmplă în unitatea lui decât el. Raportați-i în prealabil problemele și oferiți imediat o soluție.

13. Ascultă-ți șeful cu atenție și fără judecată, nu încerca să-ți calculezi în minte ce gândește el despre tine acum. Acordați-vă ascultare și discuție, acest lucru va reduce semnificativ stresul și vă va duce la cel mai bun rezultat.

14. Începeți să vorbiți numai când șeful a terminat de vorbit. Exprimă-ți poziția opusă numai după ce îi înțelegi gândul până la capăt. Dacă nu sunteți de acord, dar vă este greu să vă exprimați punctul de vedere, amintiți-vă că nu îi spuneți „nu” liderului, ci argumentelor acestuia. Și dacă ești criticat, atunci nu tu ca persoană ești criticat, ci propunerile tale.

15. Respectați lanțul de comandă: rezolvați problemele cu alți lideri care ocupă același nivel ierarhic ca și șeful dvs. (și chiar mai mult, rezolvați problemele pentru și mai mult nivel inalt) poți doar după ce ești de acord cu el.

16. Subordonații neliniștiți și anxioși sunt de obicei antipatici. Orice lider fără tine are destule griji și anxietate. Prin urmare, toată lumea își dorește să aibă lângă el un subordonat care să-i întărească încrederea și calmul.

17. Poți fi o personalitate carismatică strălucitoare, un adevărat profesionist, poți fi admirat de subalterni. Dar când comunici cu șeful tău, uită de asta, altfel va fi un conflict. În natură, masculii alfa împart teritoriul și încearcă să nu intre în al altcuiva.

18. Și, în sfârșit, nimeni nu a anulat like-urile și dislike-urile astăzi. Aceste categorii nu sunt susceptibile de antrenament conștient. Se întâmplă la nivelul intuiției. Cu unii oameni coincideți în calitățile voastre psihofiziologice, iar cu alții nu. Tu însuți știi: acolo este omul meu, care îmi place imediat și, bineînțeles, i se iertă multe. Și nu este omul meu, deficiențele lui și urcă în ochi. Și nu poți face nimic în privința asta.
Așadar, dacă simți antipatia persistentă față de șeful tău, folosește tactici care funcționează eficient cu dragoste neîmpărtășită. Dați-vă înapoi, păstrați un profil scăzut, treceți la treabă și faceți-o cu onestitate. De regulă, a doua parte are mai întâi o întrebare: de ce acest „amant eșuat” a devenit brusc atât de autosuficient? Și atunci începe analiza relațiilor din trecut și adesea apar sentimente reciproce asemănătoare dragostei.