Ce schimbări au avut loc în armată, de ce recrutare. datoria de recrutare este ceea ce este datoria de recrutare: definiție - istorie.nes

Întrebarea 1. De ce, după abolirea iobăgiei, statul s-a confruntat cu nevoia altor reforme?

Răspuns. Inițial, era clar că pentru modernizarea Rusiei era nevoie de o întreagă gamă de reforme, a căror bază ar trebui să fie cea țărănească, dar pe lângă aceasta, au fost necesare și alte transformări folosind abolirea iobăgiei. De exemplu, Rusia a pierdut Războiul Crimeei în mare parte pentru că soldații săi au folosit arme depășite cu țeavă netedă. Eliberarea țăranilor în sine nu putea reechipa armata, pentru aceasta era nevoie de o reformă specială.

Întrebarea 2. Ce circumstanțe au condus la crearea administrației locale? Descrieți reforma Zemstvo. Care credeți că sunt avantajele și dezavantajele sale?

Răspuns. Înainte de reformă, toată puterea era în mâna funcționarilor, care nu monitorizau starea de fapt pe teren, ci arătau bine în fața autorităților (asta se arată perfect în The Government Inspector de la NV Gogol), deoarece viața economică, educația, îngrijirea sănătății din provincii au căzut în paragină. În același timp, nobilii aveau nevoie de un fel de compensație pentru modul în care au realizat reforma țărănească. În aceste condiții s-a dezvoltat reforma Zemstvo. În general, reforma a fost realizată în așa fel încât reprezentanții straturilor proprietare au primit puterea locală. Totuși, în condițiile acelor ani, acest lucru era rezonabil, pentru că straturile de proprietate erau adesea mai educate și, în același timp, erau împotriva schimbărilor revoluționare, pentru că le era frică pentru proprietatea lor. Cu toate acestea, zemstvos erau organisme alese ale puterii, alese într-un cerc relativ restrâns de oameni, ceea ce a făcut mai ușor să-și apere opinia, adică, în general, i-au învățat pe ruși să folosească drepturi civile. Nu fără motiv, la începutul secolului al XX-lea, susținătorii luptei politice legale pentru reforme (cadeții) se bazau în principal pe zemstvos. Nu se știe la ce ar fi putut ajunge Rusia datorită zemstvos-ilor dacă soarta le-ar fi dat acestor guverne locale mai mult timp.

Întrebarea 3. Ce principii au stat la baza reformei judiciare? De ce credeți că reforma judiciară s-a dovedit a fi cea mai consistentă?

Răspuns. Reforma judiciară a reprodus un sistem gata făcut, care a funcționat cu succes la unii tarile vestice. Prin urmare, a fost cel mai consistent: guvernul a văzut clar la ce rezultat ar trebui să ajungă și ce principii trebuie respectate. Dezvoltarea teoretică a principiilor de bază s-a ocupat și cu mult înainte în Occident. Acestea sunt principii precum:

1) egalitatea tuturor moșiilor în fața legii;

2) publicitatea instanței;

3) independența judecătorilor;

4) competitivitatea urmăririi penale și a apărării;

5) electivitatea unor organe judiciare.

Întrebarea 4. Ce schimbări au avut loc în armată? De ce sarcina de recrutare a încetat să satisfacă nevoile statului?

Răspuns. În primul rând, a avut loc o reînarmare a armatei și a marinei, de acum înainte au primit articole noi în timp util, în conformitate cu cele mai recente realizări ale gândirii militare mondiale. Acest lucru a fost mai ales costisitor în cazul flotei, pentru că de fapt trebuia reconstruită la fiecare câțiva ani. Cel mai schimbare importantă a avut loc o schimbare în abordarea pregătirii ofițerilor. Creat în timpul reformei corpul de cadeți permis să antreneze personal cu adevărat competent pentru armată. Dar în societate, mai ales, au observat, desigur, înlocuirea serviciului de recrutare cu serviciul militar universal. La recrutare, armata a rămas aproape aceeași ca număr în orice moment. Din aceasta cauza, in razboi, s-ar putea ca numarul lui sa nu fie suficient, iar in anii de pace, a necesitat prea multe cheltuieli de la trezorerie. Acum sarcinile curente erau îndeplinite de cei care erau în serviciu, iar în caz de război puteau fi chemați cei care se aflau în rezervă. Cu toate acestea, serviciul îndelungat nu a provocat prea multă indignare în societate, deoarece toți bărbații erau supuși conscripției, dar de fapt nu toți erau chemați. În fiecare an, statul stabilea de câți soldați și marinari avea nevoie, iar printre tinerii de vârsta potrivită, cei care erau trași la sorți purtau uniforme. Printre altele, un astfel de sistem a încurajat oamenii să obțină o educație, deoarece a redus semnificativ durata serviciului activ.

Întrebarea 5. Care credeți că sunt avantajele și dezavantajele reformei învățământului?

Răspuns. Avantaje:

1) a fost permisă crearea de școli publice elementare de către instituții și persoane fizice, datorită cărora au apărut unități de învățământ tipuri diferite;

2) gimnaziile au fost împărțite în clasice și reale cu specializarea absolvenților în fundamentale cunoștințe științifice, sau pe competențe practice (care țin și de inginerie) și științe ale naturii (astfel, gimnaziile adevărate au oferit educație nu mai proastă decât cele clasice, doar într-o altă direcție);

3) copiii au fost admişi la gimnaziu indiferent de clasă, titlul părinţilor şi religie;

4) au apărut și gimnaziile feminine;

5) conducerea directă a universităților era în mâinile profesorilor care alegeau principalul oficiali, adică autoguvernarea a fost introdusă de fapt la universități, ceea ce nu se întâmplase înainte în Rusia;

6) pentru absolvenții gimnaziilor feminine, în locul universităților, s-au deschis cursuri superioare pentru femei.

Dezavantaje:

1) volumul de cunoștințe în gimnaziile feminine a fost mult mai mic decât la masculin;

2) anumite niveluri de educație au rămas plătite (și nu au existat oportunități care sunt disponibile astăzi în unele țări occidentale, de exemplu, de a lua un împrumut și apoi de a-l rambursa din salariul pe care îl primiți datorită educației), pentru că de fapt nu erau disponibile tuturor claselor .

Întrebarea 6. Oferiți o evaluare a proiectului Μ. T. Loris-Melikova. Acest proiect poate fi considerat constituțional?

Răspuns. Proiectul poate fi numit o încercare de a redacta o constituție. Acest om de stat nu a oferit baze specifice pentru viitoarea structură a statului, el a propus principii pe baza cărora aceste fundații să poată fi dezvoltate democratic. În plus, totul ar depinde de activitatea comisiilor descrise de Loril-Melikov, Consiliul de Stat și voie bunăînsuşi împăratul. Mecanismul dezvoltat ar putea duce chiar la adoptarea unei constituții, dar numai dacă monarhul și-a împărțit puterea în mod voluntar. Totuși, proiectul Loris-Melikov în sine, repet, a fost doar un posibil mecanism de redactare a unei constituții, dar nu și constituția în sine.

Epoca lui Alexandru al II-lea este cunoscută pentru reformele sale globale care au afectat toate aspectele vieții publice din Rusia. Serviciul militar nu a făcut excepție.

Proiect de reforma

Reforma a căzut pe umerii ministrului de război Dmitri Miliutin. Contele și mareșalul au propus un proiect de lege care a schimbat complet sistemul de recrutare. Reforma a avut loc în 1874. În timpul acesteia, statul a abandonat complet sistemul de recrutare petrină învechit și ineficient.

Desființarea serviciului de recrutare a dus la apariția serviciului militar universal. Acum, întreaga populație masculină a Rusiei, care a atins vârsta de 21 de ani, a trebuit să servească în armată. Excluderile sociale au dispărut. Reprezentanții tuturor claselor trebuiau să servească 6 ani, după care erau în rezervă încă 9 ani în caz de război.

În plus, a fost organizată o miliție. Era alcătuit din cei care slujiseră deja în armata regulată. Termenul de ședere în miliție a fost de 40 de ani. Eliminarea conscripției a adus schimbări și pentru membrii familiilor cu puțini copii. Dacă părinții aveau un fiu, atunci el nu a fost recrutat în armată. Aceeași regulă se aplica și singurilor susținători din familie dacă tatăl moare și frații și surorile mai mici rămâneau în casă. Într-un fel sau altul, dar soarta conscrisului în situații controversate a fost decisă individual.

Privilegii

În cazul unei situații financiare dificile și al lipsei de bani în familie, tânărului i s-a acordat un răgaz de doi ani. Cei care aveau probleme de sănătate puteau merge mai târziu să slujească. Acest lucru a fost stabilit de comisie. Exista și un sistem prin care bărbații care aveau o educație puteau primi o durată de viață mai scurtă. Dacă conscrisul a absolvit școală primară, a trebuit să stea în armată 4 ani; școală de oraș - timp de 3 ani; primit educatie inalta- de un an jumate. Au existat beneficii pentru cei care au mers să slujească voluntar după absolvirea universității. În acest caz, durata de viață a fost redusă la jumătate.

Apelul minorităților etnice

Abolirea serviciului de recrutare a inclus amendamente separate cu privire la recrutarea popoarelor indigene din regiunile periferice ale imperiului. Populația din Caucaz, precum și Asia Centrala nu este eligibil pentru serviciul militar. Dimpotrivă, astfel de beneficii au fost abolite pentru popoarele siberiene și minoritățile etnice din provinciile nordice. Înainte de abolirea recrutării, ei nu au servit în armată.

Locuitorii din Caucaz (în mare parte musulmani) trebuiau să plătească o taxă specială. După cum a planificat reformatorii, el a compensat absența lor în armată. Acest amendament s-a aplicat kalmukilor, nogaiilor, cecenilor, kurzilor, iezidiților etc. Situația cu oseții era excepțională. O parte din acest popor a mărturisit Ortodoxia, cealaltă jumătate - Islamul. Oseții musulmani au slujit ca și creștinii, dar în armată erau în condiții preferențiale. Datorită acestor ranguri, Terek a fost completat Armata cazaci. Așa a fost abolirea obligației de recrutare. Alexandru 1 a încercat la un moment dat să realizeze o reformă similară, concentrându-se pe interesele populației din noile meleaguri ale imperiului. Cu toate acestea, schimbările au avut loc doar sub nepotul său omonim.

Caracteristici teritoriale

Pentru comoditatea de a ocupa armata, teritoriul Imperiul Rus a fost împărțit în trei zone. Primul se numea Great Russian: în el, populația rusă reprezenta mai mult de 75% din numărul total rezidenți. A doua a fost o zonă străină în care locuiau indigeni. minoritățile etnice. A treia secțiune este Micul Rus. Nu erau doar ruși, ci și ucraineni și belaruși.

Desființarea serviciului de recrutare și trecerea la serviciul militar de toate clasele au fost marcate de un nou sistem de recrutare a regimentelor. Acum fiecare detașament de armată era format doar din recruți dintr-o anumită unitate teritorială, de exemplu, un județ. Excepția de la această regulă a fost ingineria, cavaleria, precum și micii paznici. Toate aceste schimbări au inclus eliminarea recrutării. Cine a anulat vechiul sistem, acum știi: Alexandru al II-lea. Voia să facă armata mai eficientă. Acest lucru s-a datorat înfrângerii dureroase din Războiul Crimeei, după care o umilitoare

Eficacitatea reformei

Reformele și-au arătat beneficiile deja în 1877-1878, când a izbucnit un conflict cu Imperiul Otoman. Bulgarii, care trăiau sub stăpânirea turcilor, au cerut independența și au început o răscoală. Rusia i-a susținut. Regimentele, dotate conform noilor reguli, au trecut Niprul și au luptat cu succes cu turcii. Acest lucru i-a ajutat pe bulgari să obțină independența.

Provinciile au așteptat de generații abolirea conscripției. Data acestui eveniment a devenit fericită pentru țărani. Acum familia nu l-a pierdut pe susținătorul de familie, care a trebuit să meargă să slujească în armată pentru tot restul vieții. Dimpotrivă, acum soldații se întorceau la o vârstă încă activă. Ei și-au ajutat părinții la treburile casnice, iar mai târziu ei înșiși au dezvoltat economia hinterlandului. Sistem nou a durat până la primul război mondial și căderea monarhiei.

Sarcina de recrutare a fost urmatoarea:

1. recrutarea este supusă tuturor moșiilor și tuturor claselor de populație;
2. pentru nobili, este o datorie personală și totală, pentru moșii impozabile - comunale, adică guvernul și-a făcut pretențiile nu persoanei, ci comunității, indicând doar numărul de recruți de predat, cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 de ani. ani, și lăsând comunitățile înseși să stabilească cine și pe ce motive ar trebui să fie predate;
3. durata de viață - pe viață;
4. mărimea taxei, timpul de colectare și ordinea de aranjare sunt determinate în mod specific înainte de fiecare set.

Ulterior, principiile serviciului de recrutare s-au schimbat. În 1736, s-a permis în fiecare familie nobiliară eliberarea din serviciu a unuia dintre frați, pentru o mai bună gestionare a moșiei; apoi serviciul pentru nobili a fost limitat la 25 de ani și, în cele din urmă, o scrisoare de libertate și libertate către nobilime în 1762, nobilimea a fost scutită de obligația de recrutare.

Atunci a început eliberarea treptată a altor clase ale societății: negustori, cetățeni de onoare, locuitori ai zonelor privilegiate (Basarabia, regiuni îndepărtate ale Siberiei), persoane care au primit o educație binecunoscută, coloniști, familii de cler și altele. Conform celui de-al 10-lea recensământ național (1858), din 29,5 milioane de suflete masculine din Rusia europeană (excluzând Regatul Poloniei și Finlandei), doar 23,5 milioane erau supuse taxei de recrutare, iar 6 milioane, sau 20%, erau fie complet libere. de la ea, sau nu a purtat-o ​​personal, ci a plătit o contribuție în numerar.

Aspectul serviciului

Structura datoriei de recrutare s-a făcut inițial în funcție de numărul de gospodării, iar după prima revizuire din 1722 a fost stabilită în funcție de numărul de suflete.

Vârsta militară

Vârsta de proiect a fost destul de incertă. Până la războiul Crimeei, limitele au fost menținute de la 20 la 35 de ani, apoi limita superioară a fost coborâtă la 30 de ani. După introducerea sistemului de loterie, vârsta celor care au fost atrași la sorți a fost stabilită la 21 de ani, iar în provinciile Arhangelsk și Oloneț - 22 de ani.

Durata de viață

În 1793, în loc de termen pe viață, a fost stabilit un termen de serviciu de 25 de ani. Această perioadă a rămas în vigoare până la Războiul Crimeei, dar de fapt, în 1834, a fost redusă la 20 de ani. Gradurile inferioare, care au slujit 20 de ani, au fost destituite pentru 5 ani în așa-numitul concediu pe perioadă nedeterminată, din care nu puteau fi readuse în serviciu decât pentru a reface trupele de mărimea statelor de război.

În timpul domniei lui Alexandru al II-lea, termenul de serviciu a fost redus la 15 ani; la început, serviciul activ a durat 12 ani, după care gradele inferioare au fost concediate în concediu pe perioadă nedeterminată de 3 ani, iar apoi s-a introdus concedierea în concediu pe perioadă nedeterminată de 5 ani, după 10 ani de serviciu. În anii 1860, a urmat o nouă reducere a serviciului activ, prin concedierea în concediu temporar. În momentul în care a fost introdusă carta privind serviciul militar în 1874, gradele inferioare erau în serviciu activ timp de aproximativ 7 ani, apoi au fost concediate în concediu temporar, iar după 3 ani au fost transferate în concediu nedeterminat timp de 5 ani, după care au fost a primit o demisie „curată”.

semnificație socială

Oamenii căzuți în militari au pierdut legătura cu fosta lor moșie, au trecut în moșia militară și și-au transferat statutul soției și copiilor lor. Serviciu militar pentru această moșie era o obligație ereditară, care îl scutea de la plata tuturor impozitelor de stat și de la îndeplinirea datoriilor de stat. Gradurile inferioare pensionate erau considerate persoane libere personal, aveau dreptul de a deține pământ (din moșiile impozabile, acest lucru era permis doar pentru anumite categorii de persoane cu autorizații speciale). Ei constituiau o categorie specială de soldați pensionari, se puteau înscrie într-o proprietate impozabilă, iar în caz de decrepitudine sau incapacitate de muncă, primeau o pensie mică - 36 de ruble. in an.

Serviciul în armată a fost unul dintre principalele mecanisme de eliberare a populației de iobăgie. Deci, în secolul al XVIII-lea. aproximativ 300 de mii de oameni au fost demobilizați din armată la o vârstă înaintată, dintre care cel puțin jumătate erau foști țărani moșieri. În total, din 1796 până în 1858, 2034,1 mii de oameni au trecut prin serviciul militar ca grade inferioare, printre care se numărau aproximativ 1017,1 mii iobagi. În anii celei de-a VII-a revizuiri (1816-1834), numărul celor eliberați de iobăgie, după pensionare, a depășit numărul celor care au primit libertatea pe alte căi. Armata a fost cel mai important element în dezvoltarea mobilității sociale a societății ruse, contribuind la formarea unor oameni liberi de iobăgie, care nu plăteau impozite și aveau dreptul de a-și alege liber locul de reședință și ocupație.

Mulți soldați pensionari nu au putut niciodată să se întoarcă la fostele lor ocupații în mediul rural și au devenit, potrivit baronului A. Gaksthausen, „embrionul proletariatului” din Rusia. Soldații pensionari și familiile lor s-au stabilit de bunăvoie în orașe în care sperau să-și găsească mijloacele de existență - au fost duși de bunăvoie în funcțiile de paznic, îngrijitori, supraveghetori și alți angajați inferiori. Serviciul în armată a contribuit la dezvoltarea alfabetizării populației. În armată, un soldat devenea adesea o persoană alfabetizată. Prin urmare, în oraș, un soldat pensionar intra adesea în serviciu - ca portar, „unchi” la copiii stăpânului, iar în sat, de regulă, a devenit funcționar al comunității rurale.

Preocuparea cu privire la reumplerea armatei și lipsa de dorință de a suporta costuri suplimentare au forțat guvernul să ofere proprietarilor beneficii pentru recrutare dacă își stabilesc familiile soldaților pensionari pe moșia lor. Astfel, statul a mutat de pe umerii săi nevoia de a îngriji veteranii militari împreună cu familiile lor, iar proprietarii de terenuri au dobândit dreptul de a primi o chitanță de recrutare credit pentru fiecare dintre fiii unor astfel de soldați.

În sistemul de recrutare, era permisă înlocuirea unei persoane care era recrutată de o altă persoană, chiar și Petru I a emis un decret care permitea persoanelor de orice clasă (chiar iobagilor) să recruteze persoane cumpărate în locul lor. Cea mai comună metodă de înlocuire a fost angajarea de voluntari. Din anii 1840, guvernul însuși a început să angajeze voluntari. Din 1872, s-a instituit, pentru toată lumea, o răscumpărare nelimitată din taxa de recrutare, printr-o simplă contribuție a unei anumite sume de bani.

Eliminarea obligației de recrutare

În 1874, serviciul de recrutare a fost înlocuit cu serviciul militar. Termenul „recruta” a fost înlocuit cu cuvântul „recruta”.

ISBN 978-5-906933-14-0) https://drive.google.com/file/d/0B1xXTn1c6a7OQVFmTWhFV2JHTGs/view?usp=sharing

Recruta (recrutor- scrisori. " recrutați trupe, recrutați, limba franceza.) – o persoană acceptată pentru serviciul militar prin angajare sau datorie în armatele ruse (secolele XVIII-XIX) și străine.

Guvernul și-a prezentat cerințele de recrutare nu cetățenilor individuali, ci comunității în ansamblu, indicând doar numărul de recruți necesari cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 de ani.

În contextul intervenției așteptate a puterilor occidentale în 1863, pentru prima dată au fost făcute două recrutări de urgență în stat. – 5 pers. din fiecare mie"duș".Vezi: A. Bogdanovich,Schiţă istorică a activităţilor Ministerului de Război pentru anii 1855-1880 ., Moscova 1882

Set obișnuit – de la 1000 de persoane populație 5-7 recruți, întăriți – până la 10, urgență – peste 10; în timpul războiului Crimeii (1853-1856) – până la 70 de persoane

Considerând barăcile cel mai bun mijloc de agitație pentru trecerea la ortodoxie, în special copiii, deseori erau luați în armată de la vârsta de opt ani. Şederea în batalioanele cantoniştilor nu a fost socotită la timp pentru evrei serviciu militar(25 de ani).

P.N. Jukovici, „Compoziția imobiliară a populației Rusiei țariste în timpul domniei Ecaterinei a II-a”, Jurnalul Ministerului Educaţiei Publice, Petrograd 1915, partea 4, februarie, p. 302.

Au fost remarcate cazuri când kahal au fost recrutați „din răzbunare pentru trădare” celor care neglijau riturile religioase sau puteau dezvălui acțiunile ilegale ale kahalului. Vezi: J. Gessen, Istoria poporului evreu din Rusia.În două volume, vol. 1, Leningrad 1926, p. 60.

Răscoala de eliberare națională poloneză din martie-aprilie 1831 a cuprins Lituania și Belarus (comitatele Oshmyansky, Braslavsky, Sventyansky, Disna); în districtele Rechitsa, Mozyr și Pinsk - în iunie și iulie 1831 (1300 de participanți). Vezi: Z. Shybeka, Narys de istorie a Belarusului (1795-2002), Minsk 2003, p. 44-45.

Înainte de prima recrutare (1827), evreii-filistenii erau enumerați ca restanțe la stat de o rublă pe cap de locuitor, iar în 1854. – 15,5 frecare. În provincia Minsk până în 1845. Pentru evrei au rămas 183 de mii de ruble. restanțe, iar în 1853. – 434 mii de ruble (237%)!

Arhiva Istorică Națională a Republicii Belarus (denumită în continuare NIARB), f. 333, op. 1, d. 769, l. douăzeci.

Jurnalul întâlnirilor din districtul Mozyr, recrutare prezență recrutare 1865oraș, NIARB, f. 1499, op. 1, d. 2, l. 65.

Răspunzător temporar – țăran, obligat după eliberarea din iobăgie în 1861. să plătească taxe sau să suporte taxe de alt fel pentru dreptul de folosință a terenului.

Din pictura de recepție a cartierului Mozyr prezența pe recruți acceptați de la evreii burghezi recrutați la 15 ianuarie 1866oraș, NIARB, f. 1499, op. 1, d. 34, l. unu.

Sarcina de recrutare- introdus în Rusia de Petru I în 1699, când, înainte de războiul cu suedezii, s-a ordonat să se producă primul set de 32 de mii de soldați pe o bază nouă. Oamenii aprovizionați trupelor au continuat de ceva timp să fie denumiți oameni încă purtători de date (vezi); titlu recruți a apărut în 1705. Principalele motive pentru îndatorirea de recrutare, așa cum au fost stabilite inițial, au fost următoarele: 1) Obligația de recrutare este supusă tuturor moșiilor și tuturor claselor de populație; 2) pentru nobili este o îndatorire personală iar, pentru moșiile impozabile, una comunală, adică își făcea pretenții nu asupra unei persoane, ci asupra societății, indicând doar numărul de recruți de predat, în vârstă de la 20 de ani. la 35 de ani și cu condiția ca societățile înseși să determină cine și pe ce motive ar trebui să fie predate; 3) durata de viață - pe viață; 4) mărimea taxei, momentul încasării și ordinea amenajării sunt determinate în mod specific înainte de fiecare colectare. În domniile ulterioare, s-au făcut o serie de abateri de la principiul de bază al obligației universale. În 1736, în fiecare familie nobiliară era permisă eliberarea din serviciu a unuia dintre frați, pentru o mai bună gestionare a moșiei; apoi serviciul pentru nobilime a fost limitat la 25 de ani, iar, în cele din urmă, cu o scrisoare de libertate și libertate către nobilime, 1762, a fost complet scutită de obligația de recrutare. Puțin mai târziu, a început un proces treptat al altor clase ale societății: comercianți, cetățeni de onoare, locuitori ai zonelor privilegiate (Basarabia, regiuni îndepărtate ale Siberiei), persoane care au primit cunoscute, coloniști, familii de clerici - într-un cuvânt, toți clase şi persoane care în vreun fel s-au ridicat peste masa impozabilă de nivel general. În ultima ediție a Cartei serviciului de recrutare (1862), exista deja următoarea rezoluție, departe de principiul obligației universale (articolul 4): „Serviciul de recrutare este supus serviciului în stat, toate acele moșii care plătesc către trezorerie să depună o taxă de capitație sau, respectiv, o taxă de capitație și anume: micii burghezi, de diferite confesiuni, țăranii de apa, țăranii care au ieșit din iobăgie și alții care nu au fost retrași de la recrutare „(adică, neretrași pe baza de rezoluții speciale, a căror listă a fost dată de 32 de puncte ale articolului 13 din cartă). În măsura în care taxa de recrutare nu era obligatorie pentru moșiile impozabile, reiese clar din faptul că, conform celui de-al 10-lea recensământ național (1858), din 29½ milioane de suflete masculine din Rusia europeană (excluzând Regatul Poloniei și Finlandei) , taxa de recrutare era supusă doar la 23½ milioane, iar 6 milioane, sau 20%, fie erau complet scutite de aceasta, fie nu o suportau personal, ci plăteau în schimb o contribuție bănească. Caracter comunal Serviciul de recrutare (vezi) s-a păstrat până la desființare. În instituția generală privind colecția anuală a recruților în 1757 s-a spus că perceptorii militari sunt obligați să accepte „pe cine plătitorii vor anunța și livra în schimb”.

De-a lungul timpului, așa-numitul sistem obișnuit, bazat pe o contabilitate extrem de complexă și fracționată, s-a dezvoltat de la sine în populație. forta de munca fiecare familie (vezi). Inconvenientul și complexitatea următorului sistem și, cel mai important, incertitudinea vârstei recruților (până la Razboiul Crimeei limitele au fost menținute de la 20 la 35 de ani, apoi limita superioară a fost redusă la 30 de ani), a determinat guvernul să stabilească o altă ordine, numită loterie. Acest ordin în 1854 a fost în sfârșit instituit pentru burghezi, artizani și țărani de stat. Pentru țăranii de apa și moșieri, următorul ordin a rămas în vigoare - pentru proprietarii de pământ, însă, numai conform literei legii, deoarece de fapt alegerea recruților depindea complet de proprietar. Ordinul loteriei conform Cartei de recrutare (1857 și 1862) diferă semnificativ de ordinea cu același nume adoptată de actuala Carte privind serviciul militar (vezi), întrucât, ca și ordinul următor, se baza în mare parte pe contabilizarea muncii. forța familiilor. Toate familiile au fost împărțite în 3 categorii: prima includea multilucrători, adică cei care aveau cel puțin 4 lucrători; la al 2-lea - „tee”, adică având 3 angajați; la al 3-lea - „dublu” și cei din tee care au pus deja un recrut. Ceibarii fără adăpost și fără familie s-au alăturat categoriei I, iar singurii lucrători din familie au fost complet scutiți de serviciu. În primul rând, au fost trași la sorți recruți din prima categorie, apoi, la nevoie, a doua și a treia; la fiecare categorie, admiterea în serviciu era determinată de numărul lotului. cei care au fost atrași la sorți erau stabiliți la 21 de ani, iar în provinciile a V-a și Oloneț - 22 de ani. Orașele, așezările și orașele aglomerate, unde erau peste 150 de suflete de single și duble și peste 300 de suflete de tees și din familii multimuncitoare, au fost împărțite în două. complot: unul este pentru simplu și dublu, celălalt este pentru tees și multi-lucrători. Orașele, orașele și orașele slab populate formau o singură zonă. În satele țăranilor de stat, fiecare volost forma un serviciu de recrutare; alcătuiau provinciile vestice, unde comunitățile rurale erau legate în secțiuni după un program special, și volosturile cu o populație mixtă de ruși și tătari, unde s-au format două secții, rusă și tătără [O regulă specială curioasă de notă la art. 884 Îndatorirea de recrutare din hristă (ed. 1862): „în provincie, în secțiunea m a țăranilor de stat, toate acele familii în care nașterea se limitează la un singur fiu (pentru ca după el să nu se nască copii, fie bărbați, fie feminin), chiar dacă prin credință au fost de confesiune ortodoxă, sunt împărțiți într-o secție specială de serviciu de recrutare, „cu atenție deosebită la recruții care urmează să fie predați; „dar de îndată ce familiile cuprinse în această secțiune specială le părăsesc pe ale lor și se reia în ele nașterea, chiar dacă sunt copii de sex feminin, șeful de provincie este obligat să-i excludă de pe lista specială și să-i adauge la obligația generală de recrutare la Site-ul."]. Pentru țăranii de apa și moșieri, baza de repartizare a recruților era și datoria de recrutare a parcelelor. Loturi separate formau volost sau ordinul rural al anumitor țărani și toate satele din provincie, care aparțineau unui singur moșier. Atât în ​​sistemul obișnuit, cât și în sistemul de tragere, era permis pe scară largă înlocuire o persoană care este recrutată de o altă persoană. Cea mai comună metodă de înlocuire a fost (vezi). Din anii 40, guvernul însuși a început să angajeze vânători, eliberând în funcție de numărul de angajați. credite Sarcina de recrutare chitanțe(vezi ibid.), care rămân valabile până în zilele noastre (vezi). Din anii șaizeci, odată cu aceste chitanțe, au început să emită, în funcție de numărul de grade inferioare rămase în serviciul secundar, chitanțe de răscumpărare, valabil doar pentru următorul set. Din 1872 s-a instituit o răscumpărare nelimitată din serviciul de recrutare pentru toți venitorii, printr-o simplă contribuție a unei anumite sume de bani. Serviciul pe viață pentru alte moșii, cu excepția nobilimii, a primit prima restricție în 1793, când a fost stabilită o perioadă de 25 de ani. Această perioadă a rămas în vigoare până la Războiul Crimeei, dar de fapt, încă din 1834, ea a fost redusă la 20 de ani: s-a stabilit că gradele inferioare, care au servit 20 de ani, au fost destituite pentru cei 5 ani rămași în astfel de ani. -a sunat perpetuu părăsiți (vezi), din care puteau fi reîntorși în serviciu doar pentru a completa trupele de mărimea statelor de război. Odată cu aderarea unui II, termenul de serviciu s-a redus la 15 ani; la început, serviciul activ a durat 12 ani, după care au fost disponibilizați pentru 3 ani, iar apoi s-a introdus concedierea în concediu pe perioadă nedeterminată de 5 ani, după 10 ani de serviciu. În anii şaizeci a avut loc o nouă reducere a perioadei de serviciu activ, prin concediere în temporar concediu de odihna. În momentul în care a fost introdusă carta privind serviciul militar în 1874, exista următoarea ordine: gradele inferioare erau în serviciu activ timp de aproximativ 7 ani, apoi au fost concediați în concediu temporar, iar după 3 ani au fost transferați în concediu nedeterminat pentru 5 ani. ani, după care au primit o demisie „curată”. Amenajarea serviciului de recrutare a fost realizată inițial în funcție de numărul de gospodării; după prima revizuire (1722), aranjamentul a fost stabilit după numărul de suflete. Valoarea totală a taxei a fost făcută mai întâi sub împărăteasa Petrovna: întregul imperiu a fost împărțit în 5 benzi, dintre care fiecare trebuia să pună, după 4 ani în al cincilea, câte un recrut dintr-o sută de suflete. Curând această definiție a fost încălcată și vechea ordine a căpătat forță: a lua recruți număr diferitși în momente diferite, după cum este necesar. Anual corect truse de recrutare au fost înființate abia în 1831. Toată Rusia a fost împărțită în două benzi: vestică și estică. Potrivit art. 3 din cartă, „în timp de pace se desemnau anual atribuții de recrutare, nu generale în întreg statul, ci private, numai în provincii și regiuni succesive”, adică un an în fâșia de vest, celălalt în cea de est. Seturile au fost numite prin cele mai înalte decrete, „sub formă de manifeste de ieșire”. După numărul de recruți adunați, aceștia diferă: recruți obișnuiți - mai puțin de 7 persoane din o mie, întăriți - de la 7 la 10 și de urgență - peste 10 persoane din o mie. În timpul Războiului Crimeei, s-a luat: în provinciile fâșiei de est, 70 de oameni dintr-o mie de suflete de revizie, iar în provinciile fâșiei de vest, câte 57 de oameni, fără a număra războinicii miliției. Într-o serie de alte favoruri anunțate în manifestul de încoronare din 26 august 1856, populația a fost scutită timp de 3 ani de taxa de recrutare; mai târziu această scutire a fost continuată până în 1863. În 1863, având în vedere răscoala poloneză și intervenția așteptată a puterilor occidentale, într-un an s-au făcut două recrutări de urgență din tot statul, câte 5 oameni cu câte o mie de suflete. Anual se făceau și alte seturi din întreg statul, și nu pe formații: în 1864 și 1865. 5 oameni din o mie au fost luați, în 1866-70. - câte 4, în 1871-74. - 6. e seturi au fost date anual de la 140 la 150 de mii de recruți. Reguli generaleÎn decursul timpului, datoria de recrutare s-a limitat din ce în ce mai mult la scutiri și reguli speciale. În Statutul de recrutare ed. În 1862, 795 de articole au fost consacrate regulilor generale, iar apoi reguli speciale au fost stabilite în 560 de articole. Pe baza unor reguli speciale, moșii plătitoare de impozite din provinciile Arhangelsk și baltice și cetățeni plătitori de impozite din provinciile vestice, cazacii ruși mici din Poltava și provincii, din Kazan și 2 provincii, țărani din Țara lui Armata Don, evreii au trimis o datorie.

Vezi D., „Note despre istoria artei militare în Rusia”; ich, „Schiță istorică a activităților militare pentru anii 1855-80”; A., „Managementul și organizarea forței armate” (Partea I).