Acasă » N. V. Zagladin » Regulamentul privind protecția mediului. Principalele prevederi ale Legii federale „Cu privire la protecția mediului. Serviciul de protectie a muncii

Regulamentul privind protecția mediului. Principalele prevederi ale Legii federale „Cu privire la protecția mediului. Serviciul de protectie a muncii

Acest regulament privind controlul mediului industrial a fost elaborat în conformitate cu cerințele Legii federale a Federației Ruse din 10 ianuarie 2002 nr. 7-FZ „Cu privire la protecție mediu inconjurator".

Implementarea controlului industrial al mediului este o condiție prealabilă pentru managementul naturii.

Regulamentul ia în considerare cerințele documentelor legislative, legale privind controlul mediului, standardele de mediu și alte reglementări de mediu, precum și specificul producției.

1. Dispoziții generale.

1.1. Controlul mediului industrial, în conformitate cu articolul 67 din Legea federală Federația Rusă din 10.01.2002 Nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului”, se realizează în scopul asigurării implementării în procesul activităților economice și de altă natură a măsurilor de protecție a mediului, utilizarea rațională a resurselor naturale, precum și pentru respectă cerințele legislației în domeniul protecției mediului.

1.2. Prezentul Regulament stabilește procedura de organizare și implementare a controlului de mediu industrial la ______________________.

1.3. Controlul mediului industrial se efectuează în conformitate cu reglementările de mediu, care sunt:

– acte normative federale de reglementare și standarde în domeniul protecției mediului și siguranței mediului;

- documente federale de reglementare și metodologie aprobate sau agreate de organismele de stat special autorizate în domeniul protecției mediului, care definesc criteriile și valorile standardelor maxime admise sau limitele de impact asupra componentelor mediului, limitele de eliminare a deșeurilor; , procedura și metodele de monitorizare a conformității cu standardele și standardele de mediu, responsabilitatea pentru încălcările acestora;

– documente sectoriale de reglementare și metodologie în domeniul protecției mediului și resurse naturale;

- documente regionale de reglementare și metodologie aprobate sau convenite cu autoritățile teritoriale de mediu.

1.4. Principalele concepte utilizate în prezentul regulament:

Mediu inconjurator- un ansamblu de componente ale mediului natural, obiecte naturale și natural-antropogene, precum și obiecte antropice;

obiect antropic- un obiect creat de om pentru a-i satisface nevoile sociale si care nu poseda proprietatile obiectelor naturale;

protectia mediului(activități de mediu) - activitățile autorităților de stat ale Federației Ruse, organisme puterea statului subiecții Federației Ruse, autoritățile locale, asociațiile publice și alte asociații non-profit, persoane juridice și persoane fizice, care vizează conservarea și refacerea mediului natural, utilizarea rațională și reproducerea resurselor naturale, prevenirea impactului negativ al activităților economice și de altă natură asupra mediu și eliminarea consecințelor acestuia;

mediu favorabil- mediul, a cărui calitate asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale, a obiectelor naturale și antropice;

impact negativ asupra mediului- impactul activităților economice și de altă natură, ale căror consecințe conduc la modificări negative ale calității mediului;

Resurse naturale- componente ale mediului natural, obiecte naturale și obiecte natural-antropice care sunt utilizate sau pot fi utilizate în realizarea unor activități economice sau de altă natură ca surse de energie, produse de producție și bunuri de consum și au valoare de consum;

utilizarea resurselor naturale- exploatarea resurselor naturale, implicarea acestora în cifra de afaceri economică. Includerea tuturor tipurilor de impact asupra acestora în cursul activităților economice și de altă natură;

reglementările de mediu(standarde de mediu) - standarde stabilite pentru calitatea mediului și standarde de impact admisibil asupra acestuia, sub rezerva cărora se asigură funcționarea durabilă a sistemelor ecologice naturale și se păstrează diversitatea biologică;

evaluarea impactului asupra mediului- tip de activitate pentru a identifica, analiza și lua în considerare consecințele directe, indirecte și de altă natură ale impactului asupra mediului al activității economice sau de altă natură planificate pentru a lua o decizie cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea implementării acesteia;

monitorizarea mediului(monitorizarea mediului) - un sistem integrat de observare a stării mediului, de evaluare și prognoză a schimbărilor în starea mediului sub influența factorilor naturali și antropici;

Cerințe de mediu(cerințe de mediu) - condiții obligatorii, restricții sau combinarea acestora, impuse activităților economice și de altă natură, stabilite prin legi, alte acte normative, reglementări de mediu, standarde de stat și alte documente de reglementare în domeniul protecției mediului;

daune mediului- modificarea negativă a mediului ca urmare a poluării acestuia, care a determinat degradarea sistemelor ecologice naturale și epuizarea resurselor naturale.

1.5. Reglementările se completează și se modifică ca legislație, documentație normativă și metodologică în domeniul protecției mediului și al controlului mediului.

GUVERNUL MOSCOVEI

REZOLUŢIE

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND DEPARTAMENTUL GESTIONAREA NATURII

ȘI PROTECȚIA MEDIULUI A ORAȘULUI MOSCOVA

Pentru a îmbunătăți activitățile Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova, Guvernul Moscovei decide:

1. Aprobați Regulamentul Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova (anexă).

2. Recunoașteți ca nevalid:

2.1. Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Departamentul de Management al Naturii și Protecția Mediului al Guvernului Moscovei”.

2.2. Decretul Guvernului Moscovei din 24 iunie 2003 N 474-PP „Cu privire la modificările și completările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.3. Decretul Guvernului Moscovei din 9 decembrie 2003 N 1031-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.4. Decretul Guvernului Moscovei din 27 iunie 2006 N 428-PP „Cu privire la modificările și completările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.5. Decretul Guvernului Moscovei din 19 septembrie 2006 N 720-PP „Cu privire la organismul autorizat al Guvernului Moscovei în domeniul expertizei de mediu a obiectelor la nivel regional”.

2.6. Decretul Guvernului Moscovei din 15 mai 2007 N 372-PP „Cu privire la modificările și completările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.7. Decretul Guvernului Moscovei din 19 iunie 2007 N 506-PP „Cu privire la modificările și completările la rezoluțiile Guvernului Moscovei din 23 mai 2006 N 333-PP, din 19 noiembrie 2002 N 939-PP, din decembrie 3, 2002. N 981-PP".

2.8. Decretul Guvernului Moscovei din 3 iunie 2008 N 483-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.9. Decretul Guvernului Moscovei din 14 septembrie 2010 N 798-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.10. Decretul Guvernului Moscovei din 28 iunie 2011 N 284-PP „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Moscovei din 19 noiembrie 2002 N 939-PP”.

2.11. Clauza 1 din Anexa 5 la Decretul Guvernului Moscovei din 13 noiembrie 2012 N 636-PP „Cu privire la amplasarea și instalarea pe teritoriul orașului Moscova a obiectelor care nu sunt obiecte de construcție capitală și privind furnizarea de terenuri în scopuri care nu au legătură cu construcția.”

3. Modificați Decretul Guvernului Moscovei din 21 august 2007 N 713-PP „Cu privire la punerea în aplicare a competențelor orașului Moscova în domeniul relațiilor cu apa, în conformitate cu Codul Apelor al Federației Ruse”:

3.1. La paragraful 2.2.6 al rezoluției, cuvintele „Pregătirea pentru aprobare de către Guvernul Moscovei” se înlocuiesc cu cuvântul „Aprobă”.

3.2. Alineatele 8, 9 din rezoluție vor fi recunoscute ca nevalide.

3.3. Alineatul 12 din rezoluție va fi menționat în următorul text:

„12. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat viceprimarului Moscovei în Guvernul Moscovei pentru locuințe și servicii comunale și îmbunătățiri PP Biryukov și șefului Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova. AO Kulbaciovski.”

4. Modificați Decretul Guvernului de la Moscova din 14 aprilie 2009 N 295-PP „Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 noiembrie 2008 N 843”:

4.1. Alineatul 1 din rezoluție se reda în următorul text:

„1. Stabiliți că funcționarii Departamentului pentru Managementul Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova, care exercită supravegherea de stat a mediului (inspectorii de stat ai orașului Moscova în domeniul protecției mediului), sunt în același timp funcționari care exercită supravegherea de stat. în domeniul protecției, reproducerii și utilizării obiectelor animale ale lumii și habitatul acestora pe teritoriul orașului Moscova.

4.2. Alineatul 3 din rezoluție este recunoscut ca nevalid.

4.3. În paragraful 4 al rezoluției, cuvintele „către ministrul guvernului de la Moscova Bochin L.A.” înlocuiți cu cuvintele „Șefului Departamentului de Management al Naturii și Protecția Mediului al orașului Moscova Kulbachevsky A.O.”.

5. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a acestei rezoluții asupra șefului Departamentului de management al naturii și protecția mediului din orașul Moscova Kulbachevsky A.O.

Primarul Moscovei

S.S. Sobyanin

Apendice

la hotărârea Guvernului

POZIŢIE
despre departamentul pentru protecția mediului și managementul naturii

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Departamentul pentru Protecția Mediului (în continuare - OOOOS și P) este o unitate operațională și de producție, inclusă structural în „ Denumirea întreprinderii (divizie, atelier) ».
1.2. OOOOS și P este creat și desființat pe baza comenzilor lider intreprinderi" Nume ».
1.3. OOOOS i P a fost creat pe baza unei comenzi lider intreprinderi" Nume» N _____ din „__” __________
1.4. OOOOS&P este condus de un șef care raportează la liderîntreprinderilor (diviziuni, ateliere)și, în conformitate cu ordinul asupra întreprinderii " Nume”, pe anumite probleme – deputat. șeful întreprinderii și inginerul șef al întreprinderii " Nume". Șeful LLCOS și P este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului întreprinderii " Nume ».
1.5. Angajații OOOOS și P sunt numiți și concediați pe baza unei decizii lider intreprinderi" Nume» la propunerea șefului direcției protecția mediului și a P.
1.6. OOOOS&P este ghidat în activitatea sa de: Legislația federală a Federației Ruse, Decretele și ordinele președintelui Federației Ruse, Decretele și ordinele Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale entității constitutive a Federației Ruse și locale guvernului, materiale normative și metodologice actuale privind protecția mediului și utilizarea rațională a resurselor naturale, prin prezentul regulament.
1.7. LLCOS și P trebuie să conțină documente și materiale:
- documentele organizatorice ale serviciului de mediu al întreprinderii
- documente bazate pe rezultatele inspectiilor intreprinderii pt
- documente care confirmă plata pentru poluarea mediului
- raportare statistică de stat
- documente pentru retragerea resurselor naturale
- documente de securitate aerul atmosferic
- documente privind protectia apelor de suprafata
- documente privind manipularea deşeurilor de producţie şi consum
- documente privind asigurarea securitatii mediului a intreprinderii
- materiale didactice pe probleme de mediu
- structura întreprinderii, profilul acesteia, perspectivele de specializare și dezvoltare, principalele procese tehnologice de producție a produselor întreprinderii
- modalitati de organizare si planificare a activitatilor pentru protectia mediului
- cele mai bune tehnologii de producție existente care îndeplinesc standardele mondiale de mediu
- Sistem unificat de evidență de stat
- metode de utilizare eficientă a echipamentelor de birou și a altor mijloace tehnice de muncă managerială
- Regulamentul intern al muncii; Reguli si norme de protectia muncii, siguranta si securitatea la incendiu.
1.8. Locația OOOOS și P:
_____________________________

II. PRINCIPALELE OBIECTIVE ALE DEPARTAMENTULUI

2.1. Principalele sarcini ale departamentului sunt:
- elaborarea si implementarea masurilor care vizeaza indeplinirea cerintelor legislatiei de mediu pentru a se conforma standardelor si reglementarilor in domeniul protectiei mediului;
- elaborarea standardelor si reglementarilor de mediu ale intreprinderii
- participarea la elaborarea măsurilor de asigurare a produselor ecologice
- crearea la nivelul intreprinderii a unui sistem eficient de informatii de mediu distribuite la toate nivelurile de management

III. FUNCȚIILE DEPARTAMENTULUI

În conformitate cu sarcinile atribuite SRL și P, acesta îndeplinește următoarele funcții:
3.1. Dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează:

Respectarea cerințelor legislației de mediu pentru a respecta standardele și reglementările în domeniul protecției mediului

utilizarea rațională a resurselor naturale
crearea unei economii circulare în proiectarea, construcția și exploatarea noilor facilități ale întreprinderii, precum și extinderea și reconstrucția industriilor existente

3.2. Elaborarea de planuri pe termen lung și actuale pentru protecția mediului, monitorizarea implementării acestora.
3.3. Participarea la elaborarea măsurilor de asigurare a produselor ecologice, siguranța acestora pentru consumatori, crearea de noi produse și procese tehnologice cu caracteristici de mediu îmbunătățite.
3.4. Efectuarea unei analize de mediu a studiilor de fezabilitate, proiectelor, precum și a noilor tehnologii și echipamente în curs de creare.
3.5. Implementarea sistemelor de etichetare de mediu pentru produsele companiei.
3.6. Elaborarea standardelor și reglementărilor de mediu ale întreprinderii în conformitate cu standardele actuale de stat, internaționale (regionale) și industriale, asigurând controlul asupra implementării acestora și revizuirea în timp util.
3.7. Monitorizarea functionarii corecte a instalatiilor de tratare si protectie.
3.8. Elaborarea de măsuri pentru prevenirea poluării mediului, respectarea standardelor de mediu care asigură condiții favorabile de muncă, precum și pentru prevenirea posibilității de accidente și dezastre.
3.9. Elaborarea planurilor de introducere a noii tehnologii.
3.10. Efectuarea de cercetări și lucrări experimentale pentru crearea unei economii circulare în întreprindere bazată pe circulația ecologică a materialelor, economisirea și înlocuirea resurselor neregenerabile, minimizarea, reutilizarea, reciclarea și reciclarea deșeurilor, introducerea cu conținut scăzut de deșeuri, fără deșeuri și ecologice tehnologie de producție, utilizarea rațională a resurselor naturale.
3.11. Elaborarea planurilor de construcție capitală pentru instalațiile de mediu.
3.12. Calculul riscurilor pentru starea mediului în timpul implementării de către întreprindere a programelor de curățare și a altor măsuri de protecție a mediului.
3.13. Investigarea cauzelor si consecintelor emisiilor de substante nocive in mediu, intocmirea de propuneri pentru prevenirea acestora.
3.14. Dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a protecției mediului pe baza studiului și generalizării celor mai bune practici ale întreprinderilor autohtone și străine.
3.15. Monitorizarea si contabilizarea indicatorilor care caracterizeaza starea mediului.
3.16. Crearea unui sistem de stocare a informațiilor privind accidentele, datele de monitorizare a mediului, documentația privind eliminarea deșeurilor și alte informații de mediu furnizate organelor de control și supraveghere ale statului în domeniul protecției mediului și managementului naturii.
3.17. Familiarizarea angajaților întreprinderii cu cerințele legislației de mediu.
3.18. Dezvoltarea unui program de instruire în domeniul mediului în cadrul întreprinderii” Nume ».
3.19. Organizarea de activități de îmbunătățire a competențelor angajaților LLCOS și P.
3.20. Managementul metodic al activităților altor divizii structurale, departamente și ateliere ale întreprinderii " Nume» pe probleme de protecție a mediului și managementul naturii.
3.21. Realizează, în limita competenței sale, evidența, formarea și trimiterea/primirea corespondenței și a altor informații.
3.22. Organizarea menținerii informațiilor de reglementare și de referință legate de funcțiile SRL și P.
3.23. Asigurând, în limita competenței sale, protecția informațiilor constituind secret de stat, și alte informații cu distribuție limitată.
3.24. Efectuează, în conformitate cu legislația Federației Ruse, lucrări de achiziție, stocare, contabilitate și utilizare a documentelor de arhivă formate în cursul activităților SRL și P.

IV. STRUCTURA DEPARTAMENTULUI

4.1. Structura și personalul LLCOS și P sunt aprobate de supraveghetor intreprinderi" Nume ».
4.2. Direcția este condusă de șeful direcției pentru protecția mediului și P.
4.3. Departamentul include:

(specificați poziția)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

V. CONDUCEREA DEPARTAMENTULUI

5.1. Pe baza acestor Regulamente, șeful Direcției Protecția Mediului și P organizează toată activitatea PE și P și răspunde personal de starea acestuia, precum și de asigurarea procedurii stabilite de lucru cu documentele oficiale.
5.2. Șeful Departamentului pentru Protecția Mediului și P, în conformitate cu prezentul Regulament, conduce toată activitatea LLCOS și P, răspunde personal de îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor atribuite LLCOS și P, pentru starea de protecție a muncii, siguranța și siguranța la incendiu în LLCOS și P, are dreptul și trebuie să:

5.2.1. Asigurarea implementarii obiectivelor planificate, ordinelor si instructiunilor conducerii companiei in timp util” Nume„, precum și organizațiile superioare de resort din domeniul de activitate al Departamentului pentru Protecția Mediului și Protecția Mediului.

5.2.2. Să efectueze selecția și plasarea corectă a personalului și organizarea muncii, să asigure implementarea măsurilor de îmbunătățire a calificărilor angajaților departamentului de protecție a mediului și producție, respectarea disciplinei muncii și producției, luarea în timp util și măsurile necesare pentru îmbunătățirea munca departamentului de protectie a mediului si productie.

5.2.3. Prezent la cererea contabilului-șef al întreprinderii " Nume» calculele necesare de valabilitate a radierii consumabilelor conform actelor depuse si altor documente aferente tranzactiilor financiare.

5.2.4. Depuneți la conducerea întreprinderii " Nume» propuneri de îmbunătățire a activității departamentului EP&P, precum și propuneri pentru încurajarea și impunerea de sancțiuni disciplinare angajaților EP&P.

5.2.5. Asigurarea dezvoltarii si implementarii masurilor de respectare a reglementarilor de siguranta, securitate la incendiu si salubritate industriala in SRL si P.

5.2.6. Fiți responsabil financiar pentru proprietatea și materialele disponibile în OOOOS și P.

5.2.7. Luați în considerare și luați măsuri prompte la cererea departamentelor, atelierelor, diviziilor (numele complete) ale întreprinderii " Nume”, precum și pe scrisori, cereri și plângeri ale cetățenilor pe probleme de competența Direcției pentru Protecția Mediului și Protecția Civilă.

5.3. Șeful Departamentului Protecția Mediului și P în numele șefului întreprinderii " Nume» reprezinta intreprinderea « Nume» pe probleme legate de activitățile OOOOS și P.
5.4. Angajații departamentului de protecție a mediului și P sunt responsabili de domeniile de activitate care le sunt încredințate în conformitate cu fișa postului.
5.5. Drepturile și obligațiile angajaților LLCOS și P sunt determinate de șeful Departamentului pentru Protecția Mediului și P în conformitate cu Regulamentele aprobate.

VI. DREPTURILE DEPARTAMENTULUI

SRL și P, în vederea rezolvării sarcinilor care îi sunt atribuite, are dreptul de a:
6.1. Solicitați în modul prescris de la diviziile structurale, departamentele și atelierele întreprinderii " Nume» informații (materiale) cu privire la problemele de competența SRL și P.
6.2. Creați grupuri de experți și de lucru pe problemele ecologiei și protecției mediului în cadrul activităților întreprinderii " Nume ».
6.3. Aveți o rezervă de fonduri pentru a finanța cercetarea și munca experimentală pentru a crea o economie circulară în întreprindere.
6.4. Organizați, dacă este necesar, examinarea programelor și proiectelor de mediu.
6.5. Faceți propuneri pe probleme de competența SRL și P.

VII. PLAN DE LUCRU DEPARTAMENTUL

7.1. Planul de lucru al OOOOS și P este aprobat de șeful întreprinderii " Nume ».

VIII. INTERACȚIUNEA DEPARTAMENTULUI

8.1. În procesul activităţii de producţie a întreprinderii
Departamentul cooperează cu următoarele subdiviziuni structurale:

- ___________________________________________
- ___________________________________________
- ___________________________________________

IX. RESPONSABILITATE

9.1. Întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea sarcinilor și funcțiilor atribuite prin prezentul Regulament SRL și P este suportată de șeful departamentului pentru protecția mediului și P.
9.2. Gradul de responsabilitate al celorlalți angajați este stabilit prin fișele postului.
9.3. Șeful și alți angajați ai OOOOS și P sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor și operațiunilor întocmite de aceștia cu legislația Federației Ruse și cu alte acte juridice de reglementare.

X. CRITERII DE EVALUAREA ACTIVITĂȚILOR DEPARTAMENTULUI

10.1. Implementarea în timp util și de înaltă calitate a scopurilor și obiectivelor.
10.2. Performanța de calitate a sarcinilor funcționale.

XI. LOGISTICĂ

11.1. Suportul logistic al OOOOS și P este realizat de întreprindere " Nume» conform planului de aprovizionare, tinand cont de solicitarile OOOOS si P.

Șef departament LLCOS și P /Nume complet/

APROBA
CEO
CJSC „Companie”
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Reglementări privind departamentul de siguranță industrială și protecția mediului

1. Dispoziții generale

1. Denumirea completă - departamentul de siguranță industrială și protecția mediului al CJSC „Companie” (denumită în continuare întreprindere), prescurtat - OPB și OOS.

2. Departamentul de siguranță industrială și protecția mediului (denumit în continuare departament) este o subdiviziune structurală independentă a întreprinderii, constă din biroul pentru siguranță industrială și protecția muncii, biroul pentru protecția mediului.

3. Conform structurii organizatorice a întreprinderii, departamentul raportează direct inginerului șef.

4. Secția este condusă de șef, care este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general la propunerea inginerului șef.

5. În activitatea sa, departamentul cooperează pe scară largă cu:

Biroul Districtului Siberian de Vest Rostekhnadzor al Federației Ruse;
Inspectoratul de Stat al Muncii;
Direcția de relații sociale și de muncă a administrației orașului și
zone;
Procuratura Orasului;
Centrul pentru Siguranța Muncii din K-ska;
Filiala regională a Fondului de asigurări sociale împotriva accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă
Regiunea K (FSS);
comitetul sindical;
Comitetul de Resurse Naturale al regiunii K;
Departamentul Resurse Naturale și Protecția Mediului al Administrației Regiunii K;
Centrul de Igienă și Epidemiologie al K-ska;
TU FS Rostekhnadzor;
Cu toate departamentele și diviziile întreprinderii.

6. În activitățile sale, OPB și EP sunt ghidate de: Legea federală „Cu privire la bazele siguranței ocupaționale în Federația Rusă”, „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”, „Cu privire la autorizarea anumitor tipuri de activități”, „ Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor”; Codul Muncii; Legea federală „Cu privire la protecția mediului”, un program pentru organizarea și desfășurarea controlului producției asupra conformității cu reglementarile sanitareși implementarea măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive). Politica companiei în domeniul calității și documentația relevantă a SMC.
Reglementări privind organizarea și implementarea controlului producției în instalațiile de producție periculoase; Reglementări ale departamentului.

2 goluri

2.1. Implementarea organizării și conducerii lucrărilor privind siguranța mediului, salubritatea industrială și sănătatea în muncă, îmbunătățirea mediului de muncă, protecția muncii și siguranța industrială.

2.2. Organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

3 Structura internă

3.1. Structura și numărul OPB și EP sunt aprobate de directorul general al întreprinderii.

3.2. Structura departamentului este formată din Biroul pentru Securitate Industrială și Protecția Muncii (OPB), Biroul pentru Protecția Mediului (EP).

3.3. OPB este alcătuit dintr-un inginer principal de siguranță industrială și ingineri conducători de sănătate și siguranță în muncă. Biroul pentru Protecția Mediului este alcătuit din șef, inginer principal pentru protecția mediului și depozitar superior.

3.4. Repartizarea atribuțiilor între angajații departamentului se realizează de către șeful de securitate și protecție a mediului în conformitate cu fișele postului.

3.5. Salariații departamentului sunt numiți și eliberați din funcție prin ordin al directorului general al întreprinderii cu privire la asigurarea șefului de securitate și protecție a mediului.

4 Funcții și sarcini

4.1 Sarcinile biroului de securitate industrială și protecția muncii

4.1.1. Organizarea muncii la întreprindere pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de siguranță industrială, protecția muncii și protecția mediului.

4.1.2. Elaborarea unui acord privind protecția muncii și a secțiunilor relevante ale contractului colectiv și controlul conformității de către angajații întreprinderii cu legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii, contractul colectiv al întreprinderii.

4.1.3. Studiul si analiza cauzelor accidentelor si accidentelor de munca, bolilor profesionale.

4.1.4. Informarea și consilierea angajaților întreprinderii, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la aspectele legate de protecția muncii și siguranța industrială.

4.1.5. Participa la investigarea accidentelor si accidentelor de munca.

4.1.6. Controlul asupra îndeplinirii de către angajații din diviziile întreprinderii a cerințelor instrucțiunilor privind protecția muncii.

4.1.7. Organizarea controlului productiei la unitati de productie periculoase in domeniul securitatii industriale si protectiei muncii.

4.2 Funcțiile biroului de securitate industrială și protecția muncii

4.2.1. Efectuați un briefing introductiv și asistați la organizarea de instruire a angajaților pe probleme de protecție a muncii.

4.2.2. Oferiți asistență metodologică diviziilor întreprinderii în elaborarea instrucțiunilor de siguranță, a fișelor posturilor, precum și a documentelor privind siguranța industrială.

4.2.3. Participa la investigarea accidentelor, precum si la intocmirea proiectelor de ordine pentru eliminarea cauzelor care au determinat aceste accidente.

4.2.4. Întocmește rapoarte privind siguranța industrială și protecția muncii în conformitate cu formele stabilite și în termenele stabilite.

4.2.5. Organizați activitatea comisiei de atestare pentru a testa cunoștințele lucrătorilor ingineri și tehnici și angajaților cu privire la normele și reglementările privind siguranța industrială și protecția muncii.

4.2.6. Luați în considerare scrisorile, cererile și plângerile lucrătorilor cu privire la problemele de protecție a muncii și luați măsurile adecvate cu privire la acestea.

4.2.7. Organizează, prin serviciile relevante, achiziționarea și furnizarea diviziilor asociației cu literatură de reglementare și manuale privind protecția muncii, precum și acordarea asistenței metodologice în
echipamentul reprezintă protecția muncii.

4.2.8. Efectuează coordonarea reamenajării amplasării în subdiviziuni a echipamentelor existente de producție, tehnologice, de mașini și de altă natură, instrucțiuni de protecție a muncii nou întocmite sau revizuite înainte de aprobarea acestora, proiecte și desene pentru fabricarea echipamentelor nestandardizate, sculelor;
și accesorii pentru mașini-unelte și alte echipamente.

4.2.9. Participă la lucrările comisiei întreprinderii de certificare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă împreună cu inginerul șef, departamentul de personal, PEO, comitetul sindical.

4.3. Biroul pentru Securitate Industrială și Protecția Muncii supraveghează:

4.3.1. Îndeplinirea în diviziile întreprinderii și pe teritoriu a cerințelor normelor și reglementărilor pentru protecția muncii, instrucțiuni pentru protecția muncii și siguranța industrială.

4.3.2. Desfășurarea activităților în diviziile întreprinderii pentru a crea condiții de muncă sănătoase și sigure.

4.3.3. Funcționarea tehnică și testarea și examinările tehnice în timp util de către serviciile relevante ale recipientelor și aparatelor sub presiune, mașinilor de ridicat și echipamentelor și dispozitivelor metalurgice asociate muncii lor.

4.3.4. Briefing în timp util și de înaltă calitate la locul de muncă.

4.3.5. Starea dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție.

4.4. Sarcinile Biroului pentru Protecția Mediului

4.4.1. Organizarea muncii la întreprindere pentru a reduce efecte nocive producție asupra mediului.

4.4.2. Planificarea măsurilor de mediu.

4.4.3. Identificarea cauzelor și a autorilor poluării bazinelor de aer și apă, a solului și a altor încălcări ale legislației de mediu și luarea de măsuri pentru eliminarea acestora.

4.4.5. Monitorizarea sistematică a gradului de impact al producției asupra mediului prin analiza protocoalelor de măsurare.

4.4.6. Transmiterea de rapoarte către organizațiile superioare și de control.

4.4.7. Informarea și consilierea angajaților întreprinderii, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la problemele de mediu.

4.5. Funcţiile Biroului pentru Protecţia Mediului

4.5.1. Efectuează managementul metodologic și tehnic al lucrărilor magazinelor, secțiilor uzinei pentru protecția mediului, îmbunătățirea condițiilor de muncă.

4.5.2. Organizează și participă la inventarierea echipamentelor de protecție a mediului și la pregătirea unui pașaport de mediu al întreprinderii.

4.5.3. Emite termenii de referință pentru elaborarea și aprobarea în modul prescris a standardelor pentru evacuările maxime admisibile (MPD) care intră în corpurile de apă cu apă uzată și standarde pentru emisiile maxime admisibile (MPE) de poluanți în aer.

4.5.4. Aduce la subdiviziunile atelierelor și departamentelor întreprinderii obiectivele planificate pentru protecția și utilizarea rațională a resurselor naturale și monitorizează implementarea acestora.

4.5.5. Participă la lucrările comisiilor organizațiilor superioare și de control care examinează activitățile de mediu ale întreprinderii.

4.5.6. Realizează, împreună cu PEO, contabilitate, departament tehnic, OGE, OGM, o analiză a eficienței de mediu și economice a implementării măsurilor de protecție a mediului.

4.5.7. Studiază și propune spre implementare la întreprindere realizările interne și stiinta strainaşi tehnologie în domeniul protecţiei mediului şi controlului calităţii şi compoziţia cantitativă ape uzate, conținutul de substanțe nocive din aer și eliminarea deșeurilor industriale.

4.5.8. Identifică, analizează și sintetizează cauzele încălcărilor în domeniul protecției mediului și, împreună cu diviziile și atelierele, departamentele întreprinderii, elaborează măsuri care vizează eliminarea acestora.
4.6. Birourile PE controlează:

4.6.1. Îndeplinirea de către întreprindere a obiectivelor planificate pentru utilizarea rațională și protecția resurselor naturale, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice în ceea ce privește protecția mediului.

4.6.2. Controlul emisiilor de substanțe nocive în atmosferă din surse mobile și staționare.

4.6.3. Implementarea măsurilor în conformitate cu instrucțiunile și actele de inspecție ale organizațiilor de reglementare.

4.6.4. Controlul poluarii aerului atmosferic la amplasamentul industrial si in sursele de control ale zonei de protectie sanitara.

4.6.5. Procedura de colectare, depozitare, transport, distrugere și eliminare a deșeurilor industriale.

4.6.6. Emite instrucțiuni șefilor departamentelor întreprinderii: Cu privire la eliminarea încălcărilor identificate ale normelor și regulilor de protecție a mediului, Cu privire la suspendarea funcționării echipamentelor și a proceselor tehnice în caz de situații de urgență și în caz de defecțiune (de 2 sau mai multe ori ) a termenelor de punere în aplicare a măsurilor prescrise de biroul pentru protecția mediului sau de organizațiile de control.

4.6.7. Instrucțiunile biroului de protecție a mediului sunt obligatorii și pot fi anulate numai de către inginerul șef sau directorul întreprinderii.

4.6.8. Întocmește, coordonează în conformitate cu procedura stabilită conform formularelor stabilite și transmite rapoarte privind activitățile de mediu ale întreprinderii către organizațiile superioare și de control.

5 Drepturi

5.1. Biroul OPB are dreptul de a:

5.1.1. Să inspecteze liber spațiile de producție, birouri, depozitare și facilități ale întreprinderii, să se familiarizeze cu materialele privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

5.1.2. Să reprezinte la conducerea managerilor companiei din organizațiile de stat și publice atunci când se discută probleme de protecția muncii și siguranța industrială.

5.1.3. Verificați starea condițiilor de muncă și a echipamentelor de stingere a incendiilor în toate diviziile întreprinderii și emiteți Ordine obligatorii pentru eliminarea deficiențelor identificate. Comenzile pot fi anulate numai printr-un ordin scris al directorului general sau al inginerului sef al intreprinderii.

5.1.4. Se interzice exploatarea vehiculelor, mecanismelor, echipamentelor și efectuarea muncii dacă aceasta amenință viața și sănătatea lucrătorilor sau poate duce la un accident, cu sesizarea directorului general sau a inginerului șef al întreprinderii.

5.1.5. Să implice, de comun acord cu șefii întreprinderii, specialiști relevanți din alte departamente în verificarea stării de protecție a muncii și a siguranței industriale și rezolvarea unor probleme.

5.1.6. Solicita de la sefii de compartimente, cu executie obligatorie si imediata, scoaterea din munca a persoanelor care nu au permisiunea de a efectua aceasta lucrare sau care incalca grav regulile si normele de protectia muncii, instructiunile de securitate si normele de securitate la incendiu.

5.1.7. Solicitați și primiți explicații scrise de la persoanele care au încălcat regulile și reglementările privind protecția muncii, instrucțiunile de siguranță și securitatea la incendiu.

5.1.8. Face propuneri de aducere la răspundere disciplinară în modul prescris a persoanelor vinovate de încălcarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate industrială.

5.2. Biroul PE are dreptul de a:

5.2.1. Cererea de la departamentele întreprinderii de date care reflectă starea activităților de protecție a mediului.

5.2.2. Înainta propuneri conducerii întreprinderii privind tragerea la răspundere a șefilor și angajaților diviziilor structurale, atelierelor și departamentelor vinovate de încălcarea legislației de mediu, precum și încurajarea acestora pentru a obține rezultate bune în protecția mediului.

5.2.3. Menține constantă comunicare și contacte de afaceri pe problemele utilizării raționale, protecției apei și aerului atmosferic cu organele locale ale Comitetului pentru Resurse Naturale și Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică.

6 Relațiile cu unitățile de afaceri și organizațiile de reglementare

6.1. Cu Inspectoratul de Stat al Muncii și Rostekhnadzor pe următoarele probleme:

- furnizarea de instructiuni, acte de inspectii;

— planuri de acțiune, acte de inspecție.

6.2. Cu Inspectoratul de Stat al Muncii, Fondul de Asigurări Sociale (din accidente), Parchetul, lucrătorul accidentat pe următoarele aspecte:
- depunerea actelor de cercetare a accidentelor de muncă (formular N-1);

6.3. Cu Oficiul de Statistică pentru furnizarea de:

- procese verbale în forma 1 T (condiții de muncă) și nr. 7 (accidente);

6.4. Cu departamentele de producție ale întreprinderii pe următoarele probleme:

— furnizarea de acte de inspecții cuprinzătoare, instrucțiuni bazate pe rezultatele încălcărilor identificate;

- obtinerea autorizatiei oficiale de masurare a aerului din zona de lucru in afara programului.

6.5. Cu Departamentul Resurse Umane pentru:

— depunerea cererilor de formare și testare a cunoștințelor angajaților care desfășoară activități cu pericol sporit;

- Realizarea unui briefing introductiv privind protecția muncii.

6.6. Cu Rostekhnadzor pe problemele depunerii unui raport privind siguranța industrială.

6.7. C privind depunerea unei cereri de achiziție de echipament individual de protecție.

6.8. Cu departamentul tehnic pentru obținerea de informații despre procesele tehnologice, schimbarea proceselor tehnologice, schimbarea utilizării materialelor.

6.9. Cu departamentul de planificare și economie, departamentul de personal pe:

- furnizarea unui program de concediu, fise de post, regulamente pe departament, foi de pontaj;

- obtinerea unui tablou de personal.

6.10. Cu Supraveghere Sanitara si Epidemiologica pe urmatoarele aspecte:

– asigurarea unui program de control al producției pentru întreprindere, protocoale de măsurare a aerului în zona de protecție sanitară, zona de lucru, iluminare, microclimat, vibrații, zgomot, rezultate analize probe de control;

- obtinerea de retete, probe de control.

6.11. Cu Comitetul pentru Resurse Naturale cu privire la:

– asigurarea unui program pentru controlul API, ape pluviale, protocoale de măsurare API, ape pluviale;

- primirea rețetelor.

6.12. Cu contabilitate pentru:

— asigurarea unei ștergeri a angajaților pentru a primi grăsimi speciale, acțiuni pentru ștergerea echipamentelor, drags. metale;

- Obtinerea inregistrarilor de inventar.

7 Responsabilitățile șefului unității

7.1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare si intempestiva de catre departament a functiilor prevazute de prezentul Regulament, raspunde seful FSI si PE.

7.2. Șeful OPB și PE este personal responsabil pentru:
îndeplinirea funcțiilor și sarcinilor departamentului prevăzute de prezentul regulament;
respectarea necontestată a reglementărilor, instrucțiunilor, folosirii drepturilor;
fiabilitatea materialelor întocmite de compartiment pentru a fi prezentate conducătorilor întreprinderii și autorităților
Supravegherea și controlul statului.

7.3. Responsabilitatea angajaților sistemului de securitate și protecție a mediului este stabilită de funcționarii acestora
instrucțiuni.

8 Concluzie

8.1. Această prevedere a fost redactată în conformitate cu:

8.1.1. Cerințe MI QMS.

8.1.2. Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă”, „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”, Legea federală „Cu privire la protecția mediului”.

8.1.3. Codul Muncii al Federației Ruse.

8.1.4. Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 08.02.2000 Nr. 14 „Cu privire la aprobarea recomandărilor privind organizarea muncii serviciului de protecția muncii în organizație”.

8.1.5. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 martie 1999 „Cu privire la organizarea și punerea în aplicare a controlului producției privind respectarea cerințelor de siguranță industrială într-o instalație de producție periculoasă”.

8.1.6. Personalul OPB și OOS.

8.1.7. Structura organizationalaîntreprinderilor.

8.2. Functionarii indreptatiti sa faca propuneri de modificare a prezentului Regulament:
- Inginer sef;
- Șeful OPB și OOS;
- șeful OK;
- Inginer principal QMS;
- seful departamentului juridic

8.3. Data intrării în vigoare a prezentului Regulament este data aprobării Regulamentului de către directorul general al întreprinderii.

8.4. Termenul de valabilitate al prezentului Regulament este de 5 ani.

Şeful OPB şi OOS M.M. paznici

Şef Compartiment Personal I.I. Ivanov

Șef Compartiment Managementul Calității V.V. Vasiliev

PROTECTIA MEDIULUI

ORDIN

Cu privire la aprobarea „Regulamentului privind sistemul de management
protecţia muncii în organizaţiile statului
Comitetul pentru Protecție al Federației Ruse
mediu inconjurator"

Pentru a asigura condiții de muncă sigure și favorabile, reduceți accidentările, bolile profesionale, bolile legate de producție și situațiile de urgență în procesul de activități de producție ale organizațiilor și instituțiilor din subordinea Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului,

Eu comand:

1. Aprobați „Regulamentul privind sistemul de management al protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului” (anexat).

2. Departamentul de Finanțe și Economie (Vershkov), organismele teritoriale și organizațiile subordonate ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei adoptă „Regulamentele privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă în organizațiile Comitetului de stat al Federației Ruse pentru mediu. Protecție” pentru îndrumare și implementare.

3. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin asupra vicepreședintelui Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, V.M. Astapchenko.

Preşedinte
V.I.Danilov-Danilyan

Apendice. REGULAMENTE privind sistemul de management al protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului

COMITETUL DE STAT AL FEDERATIEI RUSA
PROTECTIA MEDIULUI

POZIŢIE
despre sistemul de management al protecţiei muncii în organizaţii
Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru
protectia mediului

Introducere

„Sistemul de management al protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului” (denumit în continuare OSMS) este destinat angajaților autorităților teritoriale de mediu, organizațiilor și instituțiilor (denumite în continuare organizații) subordonate statului Comitetul pentru Protecția Mediului al Federației Ruse (denumit în continuare Comitetul de Stat pentru Protecția Mediului din Rusia), indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora.

Secțiunea 1. Dispoziții generale

1.1. OSMS este un ansamblu de măsuri legale, organizatorice, tehnice, socio-economice, sanitare și igienice, medicale și preventive și de altă natură menite să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase;

1.2. Cadrul legal al OSMS este Constituția (legea de bază) a Federației Ruse, Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, documente de reglementare și instructive, rezoluții și decizii privind problemele de protecție a muncii ale organelor de stat și ale Comitetului de stat pentru ecologie din Rusia (Anexa 1);

1.3. Scopul OSMS este asigurarea condițiilor de muncă sigure și favorabile, reducerea accidentărilor, bolilor profesionale, legate de producție, situațiilor de urgență în procesul activităților de producție ale organizațiilor;

1.4. Obiectul managementului protecției muncii (OT) îl reprezintă activitățile echipelor și ale angajaților individuali pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase;

1.5. Subiectul managementului protecției muncii sunt managerii (angajatorii) și funcționarii care acționează în limitele competenței lor.

1.6. Structura OSMS:

1.6.1. Administrație publică protecția muncii este realizată de organul executiv federal pentru muncă, reprezentat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Ministerul Muncii al Rusiei), și autoritățile executive pentru muncă ale entităților constitutive ale Federația Rusă, în competența lor, ale căror funcții și competențe în domeniul protecției muncii sunt determinate de Legea federală „Cu privire la introducerea de modificări și completări la Codul legilor muncii al Federației Ruse, Fundamentele legislației Federația Rusă pentru Protecția Muncii, Codul RSFSR pentru Infracțiuni Administrative și Codul Penal al RSFSR" (adoptat Duma de Stat 14 iunie 1995, 18.07.95 N 109-FZ).

1.6.2. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, în conformitate cu autoritatea acestora, sunt efectuate de: - direct și prin organele sale teritoriale.

1.6.3. Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei și comitetele teritoriale exercită control departamental asupra respectării cerințelor de protecție a muncii de către organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei;

1.6.4. Toate organizațiile din subordinea Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia exercită control intern asupra stării de protecție a muncii și asigură conformitatea cu cerințele standardelor de protecție a muncii în domeniul protecției mediului;

1.6.5. Controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate și alte organizații reprezentative.

La nivel federal - de subdiviziunea structurală relevantă a Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei;

La nivel regional - de către autoritățile teritoriale de mediu;

La nivel local - organizații și instituții subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.

1.7. Principiile de bază ale OSMS:

1.7.1. Viața și sănătatea unui angajat este recunoscută ca o prioritate în raport cu rezultatele activităților organizației;

1.7.2. Cerințele în domeniul protecției muncii sunt aceleași pentru toate organizațiile, indiferent de tipuri și forme organizatorice și juridice;

1.7.3. Protecția socială a intereselor salariaților care au suferit accidente sau au suferit boli profesionale se realizează prin plata unor despăgubiri, în conformitate cu „Regulile de despăgubire de către angajator pentru prejudiciul cauzat salariaților prin accidentare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătate asociată cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă” (Aprobat prin decizia Consiliului Suprem al Federației Ruse din 24 decembrie 1992, N 4214-1) și „Cu privire la introducerea de modificări și completări la actele legislative ale Rusiei Federația privind compensarea de către angajator pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă” (Legea federală din 24.11.95, N 180-FZ);

1.7.4. Investigarea și contabilizarea fiecărui accident și boală profesională la locul de muncă sunt obligatorii și se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse;

1.7.5. Copii ale actelor în formularul H-1 despre toate accidentele sunt trimise organizațiilor definite de „Regulamentele privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” și Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia pentru a forma o „bancă” de date. cu privire la accidentări, accidente, accidente rutiere (accidente de circulație), boli profesionale, condiții de muncă etc.;

1.7.6. Informațiile despre starea protecției muncii în organizații sunt deschise;

1.8. Nu este permisă emiterea de ordine și ordine de către șef care contravin clauzelor 1.7.1-1.7.7 din „OSMS” și actelor legislative din Anexa 1.

Secțiunea 2. Competența Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului în domeniul protecției muncii

2.1. Comitetul de Stat pentru Ecologie al Rusiei creează în structura sa un serviciu de protecție a muncii.

2.2. Comitetul de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului:

Implementeaza politica de stat in domeniul protectiei muncii, care vizeaza asigurarea unor conditii de munca favorabile si sigure in limita sa de competenta;

Efectuează control departamental asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii și managementul organizatoric și metodologic al serviciilor de protecție a muncii în organizațiile subordonate;

Participă la pregătirea propunerilor de proiecte de legi și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse privind protecția muncii, elaborează, revizuiește și aprobă, în modul prescris, documente privind protecția muncii de competența sa;

Participă la dezvoltarea și implementarea programelor departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii și pregătește propuneri pentru includerea în programele federale relevante;

Supraveghează în organizațiile din subordine activitatea de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor;

Definește direcțiile principale cercetare științifică privind protecția muncii pentru organizațiile din subordine, întocmește propuneri de includere în planurile de cercetare-dezvoltare în domeniul protecției muncii, organizează și controlează implementarea acestora;

Efectuează o analiză a stării condițiilor și a protecției muncii, a cauzelor accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora;

Studiază, generalizează, diseminează cele mai bune practici în organizații pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizează conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții, concursuri departamentale privind protecția muncii;

Supraveghează certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii în organizațiile subordonate, în conformitate cu „Regulamentul privind procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse). la 14 martie 1997 N 12), (Anexa 1, pct. 20);

Participa la investigarea accidentelor de grup si mortale;

Efectuează o analiză a practicii de a oferi beneficii și de a plăti compensații angajaților organizațiilor pentru muncă grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și participă la pregătirea propunerilor pentru îmbunătățirea acesteia în modul prescris;

Organizează formarea și întreținerea unei bănci de date privind starea protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei, serviciile de protecție a muncii, precum și o bancă de documente de reglementare și metodologice privind problemele de protecție a muncii în vigoare la acest moment.

Secțiunea 3. Competența autorităților teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei în domeniul protecției muncii

3.1. Autoritățile teritoriale de mediu ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei:

Structura și numărul de angajați ai serviciilor de protecție a muncii din comitetele și organizațiile teritoriale sunt determinate de șeful corespunzător, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei;

Efectuează managementul organizatoric și metodologic al serviciilor de protecție a muncii în organizațiile din subordine;

Organizarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților organizațiilor;

Organizează și exercită controlul departamental asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii;

Elaborarea de propuneri de includere în planurile departamentale de cercetare și dezvoltare, precum și în programele federale și departamentale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

Efectuează o analiză a stării condițiilor și a protecției muncii, cauzele accidentelor și bolilor profesionale în organizațiile din subordine, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora, clasifică organizațiile din subordine în funcție de riscul de accidentare;

Studierea, generalizarea, diseminarea celor mai bune practici în organizații pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, organizarea de conferințe științifice și practice, seminarii, expoziții, concursuri privind protecția muncii;

Organizează, împreună cu autoritățile executive interesate pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, certificarea locurilor de muncă și certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii;

Participa la investigarea accidentelor mortale si de grup in organizatiile subordonate;

Organizează, împreună cu autoritățile executive teritoriale pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor din subordine;

Controlează plata compensațiilor către angajații organizațiilor pentru condiții dificile de muncă și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (participă, în modul prescris, la pregătirea propunerilor pentru îmbunătățirea acesteia);

Trimiteți Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei informații despre starea protecției muncii în organizațiile subordonate și copii ale rapoartelor statistice în conformitate cu procedura stabilită.

Secțiunea 4. Sarcini pentru asigurarea protecției muncii în organizațiile subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei

4.1. OSMS la nivelul organizațiilor subordonate Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei prevede rezolvarea următoarelor sarcini:

Admiterea în muncă a persoanelor cu pregătire și calificare profesională corespunzătoare;

Furnizarea de fișe de post și materiale de reglementare privind protecția muncii pentru toți angajații organizațiilor;

Efectuarea de briefing-uri de siguranță pentru toți angajații;

Stabilirea respectării cerințelor standardelor, regulilor și normelor de protecție a muncii a fiecărui loc de muncă - atestarea și certificarea acestora a obiectelor de muncă;

Furnizarea de îmbrăcăminte specială și mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor;

Investigarea operativă a accidentelor în conformitate cu procedura stabilită;

Asigurarea securității clădirilor și structurilor care funcționează în timpul funcționării, utilizarea mașinilor, instrumentelor și echipamentelor analitice, a produselor chimice, vehiculelor, tehnologiilor și materialelor care îndeplinesc cerințele normelor de siguranță și standardelor sanitare;

Utilizarea corespunzătoare a explozivilor și a mijloacelor de inițiere, a substanțelor toxice, foarte toxice, a surselor de radiații ionizante, contabilizarea, depozitarea și consumul corespunzătoare a acestora;

Efectuarea unui complex de observații naturale suficient pentru a asigura un ciclu tehnologic normal de lucru și prognozarea situațiilor periculoase în zona de lucru;

Îngrijirea sanitară și preventivă a lucrătorilor, asigurarea unor examinări medicale preliminare și periodice, îngrijiri medicale și preventive adecvate și disponibilitatea instalațiilor sanitare existente;

Regimuri optime de muncă și odihnă pentru angajați, ținând cont de specificul muncii lor, în conformitate cu standardele și recomandările Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a Ministerului Sănătății din Rusia;

Îndeplinirea condițiilor contractelor colective și a contractelor de muncă în materie de protecție a muncii cu organizațiile reprezentative ale salariaților;

Crearea de servicii pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență sau încheierea de contracte de servicii cu servicii similare ale altor organizații, precum și crearea de echipe de salvare voluntară;

Asistență organelor de stat de supraveghere și control, reprezentanților inspectoratului tehnic de muncă al sindicatelor și organizațiilor publice ale lucrătorilor în monitorizarea stării de protecție a muncii;

Investigarea promptă a accidentelor;

Mentinerea documentatiei in conformitate cu formularul stabilit legat de boli profesionale, accidentari, expunere la factori de productie nocivi si periculosi.

Secțiunea 5. Organizarea lucrărilor privind gestionarea protecției muncii în organizațiile Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei

5.1. Crearea bazei materiale, tehnice și organizatorice pentru asigurarea protecției muncii în organizație se realizează de către conducătorul întreprinderii;

5.2. Organizarea lucrărilor privind implementarea prevederilor și cerințelor OSMS în organizații include:

Repartizarea atribuțiilor între directori, stabilirea sarcinilor și a relațiilor funcționale ale diviziilor și serviciilor de management al producției, inclusiv întreaga gamă de sarcini pentru protecția muncii, care se reflectă în reglementările privind serviciile și diviziile, sunt specificate în fișele postului conducerii. și lucrători ingineri și tehnici, inclusiv manageri ai legăturii de lucru, și ajustați după cum este necesar (a se vedea anexa 2);

Elaborarea listelor de încălcări traumatice pentru obiectele de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii și procedura de admitere la muncă pentru lucrători și angajați;

Crearea unei comisii (comitete) mixte pentru protecția muncii, care să includă, în mod paritar, reprezentanți ai administrației, sindicatelor și altor organe reprezentative autorizate de salariați;

Elaborarea unei prevederi privind răspunderea diviziilor și a angajaților individuali ai organizației pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii (a se vedea Anexa 4);

Crearea de fonduri de protecție a muncii ale organizației sau participarea în comun la fonduri similare ale altor organizații;

Aplicarea sancțiunilor disciplinare față de salariații organizațiilor, până la concediere, precum și cererea pentru prejudiciu material cauzat din culpa salariatului;

Interacțiunea pe bază de contract cu orice organizație pentru rezolvarea problemelor de protecție a muncii;

Acordarea dreptului de a contesta și contesta deciziile organelor de supraveghere și control ale statului de resort.

5.3. Șeful organizației este pe deplin responsabil pentru asigurarea cerințelor de protecție a muncii. În cazul în care nu își îndeplinește obligațiile (în conformitate cu paragrafele secțiunii 4), i se pot aplica următoarele măsuri:

Pentru nerespectarea cerințelor legislației Federației Ruse privind protecția muncii și instrucțiunilor de supraveghere și control de stat asupra protecției muncii, se aplică amenzi, cuantumul și procedura de impunere care sunt stabilite de legislația Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse;

Despăgubiri obligatorii în conformitate cu procedura stabilită pentru prejudiciile cauzate salariaților ca urmare a muncii cu încălcarea normelor de protecție a muncii;

Suspendarea muncii în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății lucrătorilor până la eliminarea încălcărilor;

Inițierea cauzelor administrative și penale în cazurile de încălcare a cerințelor de protecție a muncii, apariția accidentărilor și îmbolnăvirilor în conformitate cu legislația în vigoare.

5.5. Un angajat al organizației (în limita competenței sale) este obligat să:

Urmăriți comenzile și comenzile, respectați regulile, regulamentele și fișele postului în materie de protecție a muncii;

Nu întreprindeți acțiuni care depășesc sfera de aplicare a fișei postului în ceea ce privește protecția la locul de muncă, ducând la o scădere a nivelului de securitate proprie sau a celorlalți (creșterea „nivelului de risc” de rănire):

Eliminați în mod prioritar încălcările emergente ale protecției muncii sau depuneți o cerere-cerere pentru eliminarea lor către departamentele competente, dacă este imposibil să le eliminați singur;

Anunțați în timp util supervizorul dvs. imediat cu privire la orice situație care, în opinia sa, reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oamenilor;

Raportați imediat conducerii orice accident care are loc în timpul muncii sau în legătură cu acesta, indiferent de gravitatea acestuia.

5.6. Un angajat al organizației are dreptul:

La un loc de muncă care îndeplinește standardele sanitare și igienice și este protejat la maximum de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi;

Să informeze despre starea condițiilor sale de muncă și răspunderea șefului pentru încălcarea cerințelor și normelor legislației privind protecția muncii;

Să asigure mijloace de protecție individuală și colectivă;

Instruire în metode și tehnici de lucru sigure;

Solicită inspecția condițiilor de muncă la locul său de muncă de către serviciile competente de supraveghere și control de stat, departamentale sau publice;

Pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății din activități de producție în conformitate cu legislația în vigoare;

5.7. Responsabilitatea unui angajat al organizației pentru încălcarea normelor și regulilor privind protecția muncii:

Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, angajații organizațiilor sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, în cazurile adecvate, materiale și penale, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de entitățile constitutive ale Federația Rusă.

Secțiunea 6. Procedura de implementare practică a sarcinilor de gestionare a protecției muncii într-o organizație

6.1. Planificarea lucrărilor privind protecția muncii

6.1.1. Lucrările privind protecția muncii în organizație se desfășoară în conformitate cu planul anual la nivel de organizație și planurile curente la nivelul serviciilor și departamentelor. Fiecare articol al planului trebuie să aibă o redactare clară, termene, volume și un executor responsabil, care să permită controlul execuției efective;

6.1.2. La baza elaborării planurilor de protecție a muncii se află: cerințele regulilor corespunzătoare tipurilor de activități de producție, planuri pe termen lung dezvoltarea producției, planurile de dezvoltare socială a echipei, rezultatele analizei materialelor de investigare a accidentelor, incendiilor, accidentelor rutiere, accidentelor, starea producției și echipamentelor tehnologice, clădiri, structuri, materiale, atestarea locurilor de muncă și certificare. a instalațiilor de producție, cerințe-aplicații pentru asigurarea securității muncii la lucrări, acte și instrucțiuni ale autorităților de reglementare și supraveghere ale statului;

6.1.3. Planul anual include următoarele secțiuni:

Pregătirea avansată a personalului, verificarea cunoștințelor privind protecția muncii a inginerilor, muncitorilor și angajaților;

Măsuri de normalizare a condițiilor sanitare și igienice de muncă;

Măsuri pentru servicii medicale și preventive și sanitare pentru lucrători;

Mecanizarea și automatizarea lucrărilor grele și cu forță de muncă intensivă;

Măsuri pentru asigurarea siguranței la incendiu și radiații;

Certificare pentru condițiile de lucru ale unităților de producție pentru unitățile anterior necertificate sau nou organizate;

Planuri de sesiuni de instruire privind acțiunile personalului în situații de urgență și situatii extreme, pierderea orientării în trasee etc.;

Verificări cuprinzătoare ale stării de protecție a muncii în diviziile organizațiilor;

Măsuri de consolidare a protecției sociale a lucrătorilor;

Lista secțiunilor planului, în conformitate cu specificul lucrării, poate fi extinsă.

6.1.4. Planurile actuale de protecție a muncii pentru divizii și servicii sunt întocmite de șefii de secții în conformitate cu specificul muncii și sarcinile de rezolvat pentru protecția muncii din această divizie și cerințele-aplicații pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii primite de la alte divizii ale organizației;

6.1.5. Acordul privind protecția muncii la contractul colectiv dintre administrație și organizațiile reprezentative ale lucrătorilor se întocmește ținând cont de planul anual, de starea protecției muncii în organizație la momentul încheierii contractului și cuprinde următoarele aspecte: starea de protecție a muncii, modurile de muncă și odihnă, educația și formarea lucrătorilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, beneficii, compensații și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase, asigurările medicale și sociale ale angajaților, precum și condițiile de monitorizare a stării de muncă; protectia muncii.

6.2. Selecția profesională, formarea profesională și formarea în practici de lucru sigure sunt efectuate în conformitate cu cerințele regulilor și reglementărilor aplicabile organizațiilor Comitetului de Stat pentru Ecologie din Rusia (a se vedea anexa 1, paragrafele 17, 18, 19).

6.3. Proiectarea tuturor tipurilor de lucrări trebuie efectuată în conformitate cu cerințele sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT), codurile și reglementările de construcție (SNiP) și standardele sanitare (SN);

6.3.1. Responsabilitatea pentru integralitatea dezvoltării și luării în considerare a cerințelor de siguranță și pentru crearea unor condiții de muncă sănătoase în proiecte revine șefului organizației care a aprobat proiectul.

6.4. Asigurarea securității în timpul funcționării echipamentelor de producție, desfășurării proceselor de producție, construcției și exploatării clădirilor și structurilor se realizează prin:

Efectuarea controlului intrărilor pentru echipamentele aflate în exploatare;

Respectarea tuturor cerințelor operaționale pentru acest echipament (cerințe de instalare, întreținere, perioade de amortizare, testare etc.);

Colectarea și rezumarea materialelor privind deficiențele de proiectare ale echipamentelor pentru familiarizarea personalului, elaborarea de măsuri pentru reducerea probabilității de rănire și elaborarea de propuneri de îmbunătățire a echipamentelor pentru producătorii și tehnologia de lucru;

Dotarea obiectelor de lucru cu mijloace de protecție individuală și colectivă;

Asigurarea managementului operational al productiei;

Oferirea de îndrumare și control asupra efectuării lucrărilor cu risc ridicat (comandă de muncă, permis de muncă, calificare a personalului etc.);

Organizarea controlului asupra îndeplinirii tuturor cerințelor și regulilor de funcționare a transportului, în special la transportul de persoane;

Clarificarea operațională a documentației de proiect, pașapoarte și ordine de lucru, planuri de eliminare a accidentelor și activități de salvare la schimbarea condițiilor de muncă.

6.5. Normalizarea condițiilor sanitare și igienice de muncă constă în:

Asigurarea cerințelor SSBT, a codurilor și reglementărilor de construcție, a standardelor sanitare la șantierele de lucru;

Certificarea locurilor de munca si certificarea obiectelor de munca asupra conditiilor de munca;

Monitorizarea sistematica a conditiilor sanitare si igienice de munca;

Contabilitatea celor care lucrează în condiții periculoase, în muncă grea, în ture de noapte.

Sectiunea 7. Serviciul de protectie a muncii in organizatie

7.1. Serviciul de protecție a muncii din organizație (structură, număr și repartizarea sarcinilor) este creat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta, ținând cont de recomandările Ministerului Muncii al Rusiei.

7.2. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei este obligat sa asigure rezolvarea urmatoarelor sarcini:

Indrumare metodologica in rezolvarea problemelor protectiei muncii de catre unitatile de productie ale organizatiei;

Dobândirea bazei normative și documentare privind protecția muncii în toate domeniile de activitate și tipurile de muncă;

Monitorizarea implementarii planurilor de protectie a muncii in organizatie;

Formarea de informații generalizate (statistice) despre starea OT în organizație pe baza informațiilor primite de la unitățile de producție, pentru conducerea organizației, a organelor de supraveghere și reglementare departamentale și de stat și a organelor de statistică;

Îndeplinirea funcțiilor de dispecer în distribuția și controlul asupra îndeplinirii cerințelor-aplicații pentru eliminarea încălcărilor securității muncii la șantierele de muncă transferate la alte divizii (în absența unui serviciu special de dispecerizare în organizație);

Participarea la investigarea accidentelor, contabilizarea si analiza accidentelor, incendiilor, accidentelor si accidentelor de circulatie in cadrul organizatiei;

Contabilitatea pentru intrarea, pregătirea și contabilizarea informațiilor trimise cu privire la problemele OT.

7.3. Pentru organizațiile cu un număr mic de angajați, în care serviciile OT nu sunt create, responsabilitățile funcționale pentru rezolvarea sarcinilor serviciului OT sunt atribuite specialiștilor organizației, pentru care ar trebui să li se asigure un program de lucru corespunzător.

7.4. Pentru orice funcționar care se ocupă de probleme de protecția muncii, șeful organizației sau o persoană autorizată de acesta elaborează o fișă a postului care îi reglementează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile (vezi Anexa 2).

Sectiunea 8. Principalii indicatori si procedura de generare a informatiilor privind protectia muncii

8.1. Managementul securității și sănătății în muncă se realizează pe baza unor indicatori obiectivi și fiabili din punct de vedere statistic ai stării de protecție a muncii în organizație, calculați pentru fiecare după metode uniforme (Anexa 3).

8.2. Principalii indicatori care caracterizează starea protecției muncii în organizație, utilizați în evaluarea activităților lor economice la nivelurile superioare de conducere, sunt:

Numărul de lucrători aflați în condiții nefavorabile prin factori de pericol;

- „nivelul de risc” de accidentare la locurile de muncă ale producției principale și auxiliare;

Număr de cazuri de boli profesionale, otrăviri;

Numărul de persoane rănite pe an calendaristic, incl. fatal, frecvența și severitatea rănirii;

Numărul de accidente, incendii, cazuri de pierderi de materiale explozive (materiale explozive), substanțe radioactive și toxice și surse de radiații ionizante;

Raportare statistică pe formulare, în conformitate cu legislația în vigoare.

8.3. Pentru sarcinile de gestionare a protecției muncii în cadrul organizației se folosesc următoarele:

Indicatori ai disciplinei de performanță în materie de protecție a muncii a șefilor de unități de producție și obiecte de muncă;

Date de certificare (atestare) a instalațiilor de producție, inclusiv indicatori ai nivelului de risc potențial de accidentare și îmbolnăvire profesională la locurile de muncă;

Cerințe-aplicații pentru resurse materiale și de muncă necesare pentru eliminarea încălcărilor standardelor de protecție a muncii.

8.4. Informațiile despre starea protecției muncii în organizație sunt trimise comitetelor teritoriale ale Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei (trimiterea rapoartelor operaționale și a materialelor de investigație în cazuri de leziuni mortale și de grup, incendii, pierderi de CM și alte situații de urgență este obligatorie) . Copii ale actelor în formularul H-1 sunt trimise Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Protecția Mediului de către toate organizațiile subordonate în toate cazurile de vătămare și certificate de daune materiale din situații de urgență.

Comitetele teritoriale trimit anual Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei informații generalizate despre starea protecției muncii în organizațiile lor subordonate, precum și copii ale formularelor de raportare statistică.

Secțiunea 9. Organizații reprezentative ale lucrătorilor în sistemul de management al protecției muncii

9.1. Controlul public al stării de protecție a muncii în organizații se realizează de către sindicatele reprezentate de organele respective și alți angajați autorizați ai organelor reprezentative, care își pot crea propriile inspecții în acest scop.

9.2. Organele de control public asupra stării de protecție a muncii au dreptul:

Să exercite controlul asupra respectării de către conducător a actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii;

Efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și asigură securitatea angajaților organizației;

Participa la investigarea accidentelor si bolilor profesionale la locul de munca;

Primiți informații de la manageri și de la alții oficiali organizații privind starea condițiilor și protecția muncii, precum și asupra tuturor accidentelor de muncă supuse înregistrării;

Depune cereri de suspendare a muncii în cazurile de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

Să efectueze emiterea de depuneri obligatorii către manageri cu privire la eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii;

Verificați starea de protecție a muncii prevăzută de contractele colective sau de acorduri;

Participă la lucrările comisiilor de testare și recepție în exploatare a instalațiilor de producție și mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;

Participa la elaborarea si aprobarea reglementarilor privind protectia muncii;

Adresați-vă autorităților competente cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea reglementărilor privind protecția muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă;

Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stabilite prin contracte colective sau acorduri privind protecția muncii, în legătură cu modificările condițiilor de muncă.

DE ACORD
cu Ministerul Muncii şi
dezvoltarea socială a Rusiei
(Scrisoarea N 657-8 din 17.10.97)

Anexa 1. LISTA principalelor documente de reglementare privind protecția muncii și materiale de referință

Atasamentul 1

1. Constituția Federației Ruse (din 12 decembrie 1993).

2. Culegere abstractă de convenții și recomandări internaționale privind securitatea și sănătatea în muncă. M. - 1992, Federația Sindicatelor Independente din Rusia. MNIOT.

3. „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii” (Legea Federației Ruse din 6 august 1993 N 5600-1).

4. Legea „Cu privire la protecția mediului” (aprobată de Sovietul Suprem al RSFSR la 19 decembrie 1991 N 2060-1).

5. „Reguli pentru protecția muncii în industria forestieră și prelucrarea lemnului și în timpul lucrărilor forestiere” (POT RM001-97 aprobat de Ministerul Muncii din Rusia la 21 martie 1997).

6. Reguli de bază de siguranță și prim ajutor în timpul excursiilor în teren pentru protecția faunei sălbatice și lupta împotriva braconajului. Moscova - 1985.

7. Cu privire la protecția muncii și respectarea reglementărilor de siguranță în organizațiile din sistemul Ministerului Resurselor Naturale al Rusiei (Ordinul din 13.10.93 N 203).

8. Instrucțiuni privind acțiunile angajaților rezervațiilor naturale de stat în situații de urgență asociate cu o amenințare la adresa sănătății și vieții umane (Aprobat de Ministerul Resurselor Naturale al Rusiei la 7 iunie 1995).

9. „Regulamente privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă” (Aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei la 3 iunie 1995 N 558).

10. „Reguli pentru compensarea de către angajatori a prejudiciului cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune de sănătate asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă” (Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 24 decembrie 1992 N 4214-1 ).

11. Colectarea documentelor de îndrumare asupra cazului de rezervă. Moscova, „WWF” 1996.

12. „Manual privind protecția muncii”. Seria „Biblioteca capului”. Centrul de formare și producție „Talent”, Mytishchi, 1996.

13. Protecția muncii în Federația Rusă. Manual „Protecția muncii și asigurări sociale”, Moscova, 1996.

14. Standarde intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii la întreprindere (Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei la 10 martie 1995 N 13).

15. Regulamentul federal serviciu public(Aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 22 octombrie 1993 N 2267).

16. „Instrucțiuni tipice de siguranță pentru laboratoarele hidrochimice ale serviciilor Roskomvod” (Ordinul Ministerului Resurselor Naturale din 14 iunie 1996 N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Prevederi generale”.

18. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 12 octombrie 1994 N 65 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor model privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor”.

19. „Program de formare tipic privind protecția muncii” (aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 17 ianuarie 1996).

20. „Reguli temporare pentru certificarea instalațiilor de producție pentru conformitatea cu cerințele de protecție a muncii” (Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.11.95 N 64).

Anexa 2

Fișa postului ar trebui să includă toate aspectele activităților funcționarului, inclusiv aspectele legate de protecția muncii, și este principala document legal care îi guvernează îndatoririle, drepturile și responsabilitățile.

Fișa postului trebuie să:

Definiți în mod clar termenii de referință;

Servirea ca instrument de evaluare a performanței;

Asigurați un echilibru între îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Pentru a asigura cele de mai sus, este necesar să se respecte corespondența dintre:

Drepturile managerului și îndatoririle subordonatului (cele dintâi trebuie confirmate de cel din urmă);

Drepturile subordonatului și îndatoririle șefului (punerea în aplicare a drepturilor primului este asigurată de îndatoririle corespunzătoare ale celui de-al doilea);

Responsabilitatea liderului și responsabilitatea subordonatului (prima nu ar trebui să o includă pe a doua).

Procedura de compilare a fișelor postului:

Proiectele de fișe de post se întocmesc de către conducători pentru subordonații lor direct, pe baza funcțiilor de producție ale unităților și sarcinilor de protecție a muncii, a căror soluție este atribuită acestei unități, angajat etc.;

Fiecare sarcină sau grup de sarcini trebuie să corespundă unui funcționar care este personal responsabil pentru implementarea acestei sarcini (sau grup de sarcini). Aceste sarcini ar trebui combinate într-un singur grup, ale cărui operațiuni pentru soluționarea sunt strâns interconectate;

După determinarea persoanelor responsabile cu rezolvarea problemelor, se întocmește o listă a atribuțiilor acestora, a cărei îndeplinire asigură soluționarea acestor probleme;

Apoi se formează o listă a drepturilor unui funcționar corespunzătoare îndatoririlor imputate;

În paralel se elaborează un set de fișe de post pentru personalul de conducere al unității pentru a asigura echilibrul acestora între ei;

După ce s-au convenit cu un avocat asupra fișelor postului, acestea sunt aprobate de supervizorii imediati ai acelor persoane în subordinea cărora se află angajații.

Ca material de bază în pregătirea fișelor postului, se folosesc următoarele:

Documentatii normative privind protectia muncii;

Regulamentele „Sistemul de management al securității și sănătății în muncă în organizațiile Comitetului de stat al Federației Ruse pentru protecția mediului”;

Reglementări care stabilesc sarcinile, funcțiile, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile departamentelor și serviciilor organizațiilor și conducătorilor acestora.

Fișa postului trebuie să conțină următoarele secțiuni:

1. „Calificarea” care este necesară pentru efectuarea acestei lucrări.

2. „Responsabilitățile” – sunt cele mai specifice funcții descrise de verbele de acțiune.

3. „Drepturi”. Fiecărei îndatoriri trebuie să i se acorde un anumit drept al unui funcționar, și anume, ce resurse (de muncă, materiale, informații) și în ce măsură poate folosi, precum și ce acțiuni are voie să îndeplinească sarcinile atribuite.

Este necesar ca prevederile secțiunilor a 2-a și a 3-a din instrucțiuni să corespundă strict între ele și să epuizeze sfera activităților angajatului.

4. „Responsabilitate” – se indică faptul că angajatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale și se oferă o legătură cu documentele de reglementare care stabilesc tipul și întinderea răspunderii.

5. „Relații cu angajații” – descrie relația angajatului cu alți funcționari (pe ce probleme, la ce oră, în ce condiții, forme de comunicare etc.).

Anexa 3

1. Calculul indicatorilor:

1.1. Metodologia este destinată managerilor și lucrătorilor ingineri și tehnici ai organizațiilor.

1.2. Metodologia stabilește procedura de evaluare cantitativă a stării de protecție a muncii la șantierele de muncă în scopul managementului operațional al protecției muncii.

1.3. La evaluarea stării de protecție a muncii se iau în considerare următorii indicatori:

Indicatorul de nivel de risc R la locul de muncă este proporțional cu probabilitatea de rănire a angajatului de pe acest șantier și caracterizează încălcări ale regulilor de siguranță care pot fi controlate în timpul inspecției;

Numărul de cerințe-cereri pentru eliminarea încălcărilor la locul de muncă care nu pot fi eliminate pe loc;

- „nivel de disciplină executivă” - Lucrez manager în probleme de asigurare a securității muncii.

1.4. La fiecare obiect de muncă se menține un „Jurnal de verificare a stării de protecție a muncii” care cuprinde o „Lista încălcărilor traumatice” pentru acest obiect; înainte de începerea schimbului, șeful unității monitorizează starea unității pentru a constata încălcări, elimină încălcările constatate și depune cerere-cerință pentru eliminarea acelor încălcări care nu pot fi eliminate de unitatea însăși, înscriind această încălcare în un jurnal, care indică data transferului cerinței-aplicare și indicatorul corespunzător nivelul de risc al acestei încălcări. Rezumând indicatorii nivelului de risc a tuturor încălcărilor care nu au fost eliminate în acest moment, pentru eliminarea cărora au fost depuse cerințe-cereri, managerul determină „nivelul de risc” Rp la locul de muncă la momentul efectuării inspecţie.

1.5. În timpul inspecției comisiei asupra obiectului lucrării, comisia identifică toate încălcările la obiect, inclusiv cele pentru eliminarea cărora au fost depuse cereri și calculează indicatorul „nivel de risc” Rk, însumând indicatorii de pericol ai tuturor încălcărilor detectate. la obiect în momentul inspecției, apoi folosind formula:

I = 1 -(Rk - Rp): SRi

se calculează indicatorul de „disciplină executivă” a conducătorului unității, care caracterizează nivelul acestuia în această unitate, unde:

SRi - suma indicatorilor de pericol ai tuturor încălcărilor incluse în „Lista încălcărilor traumatice”.

Rezultatele inspecției: încălcările identificate, valorile indicatorilor Rk și I, data inspecției sunt înscrise în „Jurnalul de inspecție al statului protecția muncii”.

Se întocmește un raport de audit, care este transferat șefului întreprinderii pentru a elabora o decizie de management.

Dacă nivelul de disciplină executivă a șefului unității este de 0,5 - acesta este declarat neconcordanță de serviciu cu postul, 0,6-0,7 - este trimis la studiu sau instruire.

1.6. Pentru unitățile suport (servicii de reparații și furnizare) a principalelor obiecte de lucrări de producție, nivelul de disciplină executivă a șefului unității se calculează ca raport dintre numărul de cerințe-cereri primite pentru o anumită perioadă (lună, trimestru) și cele executate.

2.1. Listele de încălcări traumatice pentru fiecare obiect de muncă sunt elaborate de către serviciul de protecție a muncii împreună cu specialiști de profil relevant;

2.2. Ordinea în care sunt întocmite listele este următoarea:

2.2.1. Sunt selectate 15-25 cele mai frecvente încălcări, specifice acestui tip de muncă, care reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor. Încălcările incluse în listă ar trebui denumite „încălcări controlate” care pot fi detectate în timpul inspecțiilor comisiei.

2.2.2. Pentru încălcările specifice acestui tip de muncă, conform Tabelului 1, se selectează factorul traumatic și indicatorul de pericol Ri corespunzător.

2.2.3. Listele sunt aprobate de serviciul de protecție a muncii al comitetului teritorial al Comitetului de Stat pentru Ecologie al Rusiei.

2.2.4. Serviciul de protectie a muncii organizeaza instruiri pentru conducatorii de obiecte de munca in efectuarea controlului conform listelor elaborate.

2.2.5. Frecvența controlului comisionar al obiectelor de lucru se stabilește de către serviciul de protecție a muncii, în funcție de condițiile locale; la valori scăzute ale indicatorului disciplinei executive a șefului obiectului de lucru, acest obiect este pus pe modul de control „reabilitare” (frecvență crescută).

2.2.6. Starea actuală a protecției muncii la locurile de muncă, valoarea indicatorului „nivel de risc”, conducerea organizației o primește prin canale de comunicare direct de la managerii unităților în timp util.

Tabelul 1. Valorile indicatorilor de pericol al factorilor traumatici

tabelul 1


	Factorul traumatic	Indicator „nivel de risc” de vătămare
	Piese mobile și rotative ale echipamentelor
	Mecanisme și dispozitive utilizate în operațiunile de încărcare și descărcare
	Articole mutate (marfa)
	Obiecte căzute (marfă, copaci)
	Obiecte zburătoare (fragmente)

	curent electric
	Temperaturi ridicate, scăzute
	Substanțe sub presiune
	Substanțe care provoacă arsuri, otrăviri

	mijloace de transport
	Unealta de mana
	Cădeți victimă de la înălțime
	Căderea victimei în timpul mersului
	Pericol de înec
	Pericol de dezorientare
	Pericol de atac al animalelor sălbatice
	Lipsa protecției împotriva mușcăturilor de animale, insectelor cauzatoare de boli, șerpilor etc.
	Lipsa fondurilor, dezvoltarea măsurilor și pregătire pentru stoparea braconajului armat

Act de comisie de inspecție a obiectului lucrării

Lista încălcărilor traumatice la nivelul unității de risc
(determinate de comisie) încălcări Ri

Suma Ri = Rk= ____________________
____________________________________________________________________

Lista încălcărilor pentru eliminarea cărora a fost depusă o cerere (determinată de „Jurnalul de inspecție...”)

Suma Ri = Rp = ____________

Nivelul de disciplină executivă a managerului unității:

I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = ____________________________

Membrii comisiei: ___________________

Manager site: _____________________

Data verificării ______________

Anexa 4. RECOMANDĂRI pentru stimulente economice pentru practici de lucru sigure

Anexa 4

Lucrările de stimulare economică a muncii pentru protecția muncii se desfășoară pe baza „fondului de protecție a muncii” al organizației.

„Fondul pentru protecția muncii” este destinat plăți compensatorii prejudicii cauzate salariatilor in cursul activitatilor de productie, prin societati de asigurare sau direct din acest fond, precum si finantarea lucrarilor de protectie a muncii. Condițiile specifice de constituire a fondului și plățile compensatorii efectuate din acesta sunt determinate de Regulamentele privind fondul și la nivelul organizației, sunt stabilite în contractul de muncă dintre administrație și organele reprezentative ale lucrătorilor (sindicat). , STK etc.).

1. Formarea fondului organizației:

1.1. Contributii administratiei pentru asigurarea obligatorie si finantarea muncii de protectie a muncii.

1.2. Contribuții („penalizare”) ale diviziilor de organizații în valoare de S:

S \u003d A * F (1-I),

Ф - fondul de salarii al subdiviziunii organizației;

I - nivelul de disciplină executivă în ceea ce privește OT al acestei unități (vezi Anexa 3, paragraful 1.5);

A - un indicator care caracterizează volumul de muncă la protecția muncii în ciclul tehnologic al acestei unități - (0,1-0,3), precum și contribuțiile unităților puse în „regimul de control sanitar”, în conformitate cu paragraful 2.2.5. din Anexa 3.

1.2. Contribuția administrației organizației, proporțională cu „nivelul de risc” la această întreprindere, care include riscul probabilistic de incendii, accidente tehnice și de mediu.

1.3. Contribuția administrației organizației, proporțională cu excesul nivelului mediu de risc din organizație peste „maximul admisibil” stabilit prin acord între administrație și forța de muncă.

2. Cheltuirea fondurilor fondului:

2.1. Finanţarea lucrărilor de protecţie a muncii.

2.2. Plata pentru asigurarea angajaților organizației.

2.3. Plăți către angajații angajați în locuri de muncă cu grad ridicat de risc, în condiții dificile și nefavorabile.

2.4. Plăți pentru daunele cauzate angajaților în cursul activităților de producție.

Anexa 5. RECOMANDĂRI privind repartizarea îndatoririlor, drepturilor și responsabilităților managerilor și executanților de muncă pentru asigurarea securității muncii

Anexa 5

1. Introducere

Recomandările sunt destinate managerilor, funcționarilor și specialiștilor responsabili, angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor de toate formele organizatorice și juridice și servesc drept bază pentru dezvoltarea unei secțiuni privind protecția muncii în fișele posturilor angajaților organizațiilor. Recomandările includ îndatoririle, drepturile și responsabilitățile managerilor și specialiștilor la toate nivelurile de management al producției pentru a asigura protecția muncii în cadrul cerințelor legislației ruse.

2. Prevederi generale

Domeniul complet de activitate privind protecția muncii în organizație include soluționarea tuturor sarcinilor pentru a asigura siguranța și a crea condiții de lucru favorabile (a se vedea OMS, secțiunea 2) atribuite managerilor și specialiștilor relevanți responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor specifice.

Orice persoana responsabila ar trebui sa i se acorde anumite drepturi care reglementeaza actiunile care ii sunt permise pentru a-si indeplini atributiile si determina resursele pe care le foloseste (munca, material, informatii).

Pentru angajații de conducere, menținerea documentației privind protecția muncii în conformitate cu gama de drepturi și obligații (elaborarea fișelor postului, admiterea în muncă, suspendarea și permisiunea de a presta munca, transferul cerințelor-aplicații pentru eliminarea încălcărilor și asigurarea siguranței muncii etc. ) este obligatorie, deoarece servește drept bază pentru stabilirea gradului de responsabilitate a unui salariat în cazul încălcării regulilor de siguranță.

3. Şeful organizaţiei

Șefii organizațiilor sunt obligați să asigure îndeplinirea condițiilor licenței pentru dreptul de a desfășura muncă în ceea ce privește respectarea standardelor de protecție a muncii (norme, reguli).

Șefii organizațiilor sunt direct responsabili pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure, indiferent dacă aceste organizații desfășoară lucrări în conformitate cu licența care le-a fost prezentată sau sunt implicate în executarea lucrărilor în baza unui contract.

Liderii organizaționali sunt obligați să:

Organizarea lucrărilor de implementare a prevederilor și cerințelor OSMS, regulilor de siguranță, standardelor și a altor documentații de reglementare și metodologice;

Monitorizarea stării de protecție a muncii în organizație pe baza informațiilor primite de la serviciul de protecție a muncii și a datelor privind controlul stării de protecție a muncii efectuat de organele de supraveghere și control de stat și de control departamental, precum și de organizațiile reprezentative ale muncitorii;

Elaborarea și aprobarea fișelor de post pentru șefii de servicii și unități de producție din subordine directă, inclusiv o secțiune privind protecția muncii (în conformitate cu cerințele OSMS), care reprezintă principalul document legal care reglementează atribuțiile, drepturile și responsabilitățile acestora în materie de protecția muncii;

Suspendarea imediată a muncii și asigurarea transportului persoanelor într-un loc sigur în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății lucrătorilor;

În cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății populației din zona de influență a lucrărilor legate de activitățile de mediu, șefii organizațiilor relevante trebuie să informeze imediat autoritățile de stat relevante și autoritățile locale despre acest lucru;

Investigați accidentele care au avut loc în organizație în conformitate cu „Regulamentele privind procedura de investigare și înregistrare a accidentelor industriale”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse 03.06.95 N 558 și plătiți toate cheltuielile comisiei de anchetă la cheltuiala organizatiei (incheierea comisiei de investigatie accident este obligatorie pentru angajator).

Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, drepturile și responsabilitățile conducătorului întreprinderii sunt date în OSMS.

4. Șefii de servicii, departamente de producție, obiecte de lucru, executanți de muncă responsabili

4.1. Calificare

Persoanele cu pregătire și calificări speciale au voie să conducă organizația. Managerii au voie să lucreze după promovarea examenelor pentru a testa cunoștințele privind regulile, regulamentele și instrucțiunile de siguranță, urmate de certificare periodică.

4.2. Atribuțiile

șefii secțiilor de producție și obiectele de lucru și executanții responsabili asigură:

Respectarea profesională a sarcinilor de producție ale angajaților din departamente prin selecția profesională, adaptarea, instruirea, instruirea și instruirea în metode și metode sigure de desfășurare a muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii;

Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariații din subordine directă;

Interzicerea acțiunilor care conduc la scăderea nivelului de securitate a muncii;

Utilizarea de către angajați a echipamentelor de protecție colectivă și individuală (EIP), a îmbrăcămintei de lucru prin întocmirea cererilor, transmiterea acestora către autoritățile logistice; organizarea recepției, depozitării și eliberării EIP; organizare de spălare, curățătorie chimică, uscare, desprăfuire, decontaminare și reparare a salopetelor;

Respectarea disciplinei tehnologice și a siguranței procesului;

Monitorizarea starii de protectie a muncii la obiectele de lucru reparate de acesta;

Eliminarea imediată a abaterilor de la cerințele de siguranță care au apărut și, dacă este imposibil să le elimine, transferul cerinței-aplicații pentru efectuarea acestor lucrări către departamentele relevante ale întreprinderii, luând o decizie responsabilă cu privire la posibilitatea de a continua munca sau suspendarea acestora;

Efectuarea la timp a inspecțiilor preventive și întreținere a echipamentelor, efectuarea reparațiilor programate și a examinării (testării) tehnice a echipamentelor;

Normalizarea condițiilor sanitare și igienice și sanitare de muncă prin monitorizarea sistematică a stării atmosferei, a conținutului de oxigen al gazelor nocive și explozive și al prafului din aceasta; interzicerea muncii dacă temperatura aerului, precum și conținutul de oxigen din atmosferă, gaze nocive, explozive și praf nu îndeplinesc cerințele normelor sanitare și normelor de siguranță;

Furnizarea angajaților de informații fiabile despre condițiile de muncă, tipurile și gradul de pericol al pericolelor industriale.

4.3. Drepturile

In vederea indeplinirii atributiilor de serviciu, conducatorilor de unitati de productie, obiectelor de munca si executorilor responsabili li se acorda urmatoarele drepturi:

Primește informații despre starea condițiilor de muncă din organizație;

Să pună la dispoziție subdiviziunii sale resurse de muncă, materiale și informații care să asigure siguranța muncii (angajați cu calificare corespunzătoare, instrucțiuni pentru lucrul în siguranță, EIP, echipamente de măsurare etc.);

Furnizează managerilor propuneri privind aplicarea sancțiunilor disciplinare angajaților din subordinea lor directă, până la concediere inclusiv, precum și privind reclamarea prejudiciului material cauzat din vina salariatului;

Suspendarea muncii în condiții de pericol real pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

Acordați permisiunea pentru continuarea temporară a muncii la un „nivel de risc” crescut până la remedierea încălcărilor, sub rezerva adoptării unor măsuri suplimentare de securitate;

Solicitarea unei inspecții a condițiilor de muncă într-o subdiviziune subordonată acesteia de către serviciile competente de supraveghere și control de stat, departamentale sau publice;

Contactați autoritățile de reglementare sau judiciare ale statului pentru a rezolva situațiile de conflict.

4.4. Responsabilitate

Atunci când lucrează cu încălcarea cerințelor legislative și de altă natură privind protecția muncii și neîndeplinirea în totalitate a atribuțiilor de serviciu, șefii de departamente sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, după caz, material și penal, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și a republicilor în componența sa. . În secțiunea privind protecția muncii din „Instrucțiunile de muncă” din paragraful „Responsabilitate” se indică faptul că salariatul este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu și se face trimitere la actele normative care stabilesc tipul și măsurile de răspundere.

5. Executori direcţi ai lucrărilor

5.1. Calificare

Persoanele cu pregătire și calificare specială și care nu au contraindicații medicale au voie să lucreze. Admiterea la muncă se efectuează după un briefing, promovarea examenelor pentru a testa cunoașterea regulilor, normelor și instrucțiunilor de siguranță în conformitate cu reglementările în vigoare.

5.2. Atribuțiile

Executorii direcți ai lucrărilor sunt obligați:

Urmați ordinele și instrucțiunile, respectați regulile, regulamentele și fișele postului pentru protecția muncii;

Nu întreprindeți nicio acțiune la locul de muncă și la întreprindere care să conducă la scăderea nivelului propriei securități și a securității celorlalți;

Eliminați cu prioritate încălcările emergente ale cerințelor de securitate a muncii sau trimiteți o cerere-cerere pentru eliminarea lor către managerul dumneavoastră dacă este imposibil să le eliminați singur;

Anunțați în timp util supervizorul dvs. imediat cu privire la orice situație care, în opinia sa, creează o amenințare directă la adresa accidentului, vieții și sănătății oamenilor;

Raportați imediat supraveghetorilor dumneavoastră imediat orice accident care are loc în timpul muncii sau în legătură cu acesta, indiferent de gravitatea acestuia.

5.3. Drepturile

Executorii direcți ai lucrărilor au dreptul:

Primește informații despre starea condițiilor lor de muncă;

La un loc de muncă protejat de impactul factorilor de producție periculoși și nocivi;

Sa asigure salopete, mijloace de protectie individuala si colectiva pe cheltuiala organizatiei;

Pentru instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala organizației;

Solicită inspecția condițiilor de muncă la locul lor de muncă de către serviciile competente de supraveghere de stat, departamentală sau control public;

Pentru despăgubiri pentru prejudicii (vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății) asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare;

Contactați autoritățile de reglementare sau judiciare ale statului pentru a rezolva situațiile de conflict.

5.4. Responsabilitate

Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii, executanții direcți ai muncii sunt supuși răspunderii administrative, disciplinare și, în cazurile adecvate, materiale și penale în modul stabilit de legislația Federației Ruse și de constitutiv. entități ale Federației Ruse.

6. Serviciul de protectie a muncii

Activitatea serviciilor de protecție a muncii este reglementată de „Recomandarea privind organizarea activității serviciului de protecție a muncii la o întreprindere, instituție și organizație” (aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei N 6 din 30 ianuarie 1995). ).

Anexa 6. TERMENI ȘI DEFINIȚII

Anexa 6

În sensul OSMS, termenii utilizați înseamnă:

Securitatea muncii - un sistem de asigurare a securității vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității de muncă, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Condiții de muncă - un set de factori din mediul de lucru care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă.

Condiții de muncă favorabile - condiții de muncă care îndeplinesc pe deplin cerințele normelor sanitare, standardelor de siguranță și ergonomiei, nu provoacă tulburări funcționale ireversibile și prejudicii sănătății salariatului pe toată perioada activității sale de muncă.

Condiții de muncă nocive - condiții de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și (sau) urmașilor acestuia.

Condiții de muncă periculoase - condiții de muncă caracterizate prin niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de forme grave de accidentări profesionale.

Munca grea este munca care reflectă sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului, a cărei implementare este asociată cu implicarea a mai mult de 2/3 din masa musculară umană.

Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor a factorilor de producție nocivi și periculoși sau nivelurile acestora nu depășesc standardele de igienă.

Salariat - persoană care se află într-o relație de muncă cu un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat, un student, student și ucenic de toate formele și tipurile de pregătire în perioada de familiarizare sau practică industrială, un militar angajat în activități de servicii și producție (cu excepția cazurilor legate de activități de luptă și operaționale) și recrutat pentru a lucra într-o organizație, un condamnat care ispășește o pedeapsă printr-un verdict judecătoresc în timpul perioadei de activitate în cadrul unei organizații.

Angajatorul este natural sau entitate(organizație) care a încheiat un contract (contract) de muncă cu un angajat sau care utilizează forța de muncă a studenților, elevilor și ucenicilor de toate formele și tipurile de învățământ în perioada de inițiere sau practică industrială.

Loc de muncă - toate locurile în care un angajat trebuie să stea sau să meargă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la vătămare.

Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la dăunări sănătății.

Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor mijloace utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor al factorilor de producție periculoși și (sau) nocivi, precum și al poluării.

Boala profesională este o boală cronică sau acută cauzată de expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și periculoși.

Boala profesională este o boală comună (non-profesională) care apare ca urmare a efectelor nespecifice asupra organismului uman a unor condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Accident de muncă - eveniment în urma căruia un salariat a fost rănit sau rănit în alt mod în îndeplinirea sarcinilor de muncă, care a determinat necesitatea transferului său la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă sau decesul acestuia.

Certificare - activități de confirmare a conformității unei unități de producție cu cerințele de reglementare stabilite de stat pentru protecția muncii.

Certificat de siguranță - un document care atestă că unitatea de producție respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Nivelul de risc este un indicator numeric proporțional cu probabilitatea de accidentare.

Nivelul de disciplină executivă este un indicator numeric care caracterizează caracterul complet al îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat.

Vizualizări