Testul Olanda de orientare în carieră. Testează J. Holland (J. Holland) pentru a determina orientarea profesională a individului. Ce este mai important pentru o persoană

În calitate de șef de marketing, am dat în mod repetat acest chestionar noilor profesioniști care doreau să lucreze ca analiști de marketing. Beneficiu pentru mine: ideal in ceea ce priveste alegerea cu adevarat ANALISTI + cei carora aceasta munca este apropiata si potrivita. Beneficii pentru solicitant: oamenii au plecat cu o viziune clară despre unde își vor trimite CV-ul mâine - puteau deja să vadă aproximativ noi perspective pentru ei înșiși, astfel încât munca să fie atât monetară, cât și plăcută))).

Vă sugerez să faceți singur un test de orientare în carieră gratuit și fără înregistrare!

Deci un excelent test de orientare în carieră de la D. Goland

Aceasta este o oportunitate de a înțelege rapid domeniile tale profesionale reale, de a înțelege la ce ești predispus la mai mult și la ce mai puțin. Testul de orientare în carieră de la D. Goland este potrivit pentru școlari și specialiști adulți, și bunici, și femei de afaceri și gospodine - toată lumea!

Un tabel care conține perechile de ocupații va fi furnizat mai jos. Din fiecare pereche, trebuie să alegeți una care vă place mai mult. Capacitatea ta de a face această muncă nu contează, doar indicați ceea ce vă place, fără să vă blocați de posibilitatea fundamentală a unei astfel de lucrări.

Notează 42 de răspunsuri pe hârtie: un număr și o literă.

№	dar	b
1	inginer tehnic	inginer de control
2	maşină de tricotat	medic sanitar
3	bucătar	compozitor
4	fotograf	cap magazin
5	desenator	proiectant
6	filozof	psihiatru
7	om de știință chimist	contabil
8	editor de reviste științifice	avocat
9	lingvist	traducător de ficțiune
10	medic pediatru	statistician
11	organizator al muncii educative	preşedinte de sindicat
12	medic sportiv	feuilletonist
13	notar	furnizor
14	perforator	caricaturist
15	personaj politic	Scriitor
16	grădinar	meteorolog
17	conducător auto	asistent medical
18	Inginer electric	secretar-dactilograf
19	pictor	artist metal
20	biolog	medic sef
21	cameraman	producător
22	hidrolog	auditor
23	zoolog	specialist zootehnie
24	matematician	arhitect
25	Lucrător IDN	contabil
26	profesor	polițist
27	educator	artist ceramicist
28	economist	sef departament
29	corector	critic
30	manager de aprovizionare	director
31	inginer radio	fizician nuclear
32	instalator	compozitor
33	agronom	preşedinte al cooperativei agricole
34	tăietor de modă	decorator
35	arheolog	expert
36	muncitor la muzeu	consultant
37	om de stiinta	actor
38	logoped	stenograf
39	doctor	diplomat
40	Contabil șef	director
41	poet	psiholog
42	arhivar	sculptor

Acum cheia testului de orientare în carieră:

Psihologul D. Holland a elaborat acest chestionar pentru a putea înțelege la ce tip de profesie ești predispus. În total, a identificat 6 tipuri: realist, intelectual, social, convențional, întreprinzător, artistic. Tipurile ar trebui gândite ca doar anumite definiții - nu sunt nici rele, nici bune.

Acum luați o altă bucată de hârtie și comparați rezultatele cu cheia. Este convenabil să scrieți numele tipurilor într-o coloană, iar în dreapta lor cu bețișoare pentru a marca coincidența rezultatului. Apoi numărați notele de lângă fiecare tip. De obicei există 1 tip dominant, adică cel cu cele mai multe puncte + 1-2 tipuri suplimentare. Se recomandă să luați în considerare rezultatul ca o combinație de tipuri principale și suplimentare.

Iată cheia testului de orientare în carieră:

• tip realist
  1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 31a, 32a, 33a, 34a.
• Tip inteligent:
  1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 31b, 35a, 36a, 37a.
• tip social:
  2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 20b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.
• Tip convențional:
  3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.
• Tip întreprinzător:
  4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.
• Tip artistic:
  5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 24a, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.

Cum să descifrezi rezultatul testului de orientare în carieră:

Tipuri de orientare profesională a individului

Tipuri	Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități	Orientare, concentrare, preferințe	Mediu profesional	Profesii specifice
R	Activitate, agresivitate, eficiență, perseverență, raționalitate, gândire practică, abilități motorii dezvoltate, imaginație spațială, abilități tehnice	Rezultat concret, prezent, lucruri, obiecte și utilizarea lor practică, activități care necesită dezvoltare fizică, dexteritate, lipsă de orientare la comunicare	Tehnică, Agricultură, război. Rezolvarea unor probleme specifice care necesită mobilitate, abilități motorii, forță fizică. Abilitățile sociale sunt necesare la minimum și sunt asociate cu recepția - transmiterea de informații limitate.	mecanic, electrician, inginer, fermier, specialist zootehnie, agronom, grădinar, mecanic auto, șofer etc.
ȘI	Minte analitică, independență și originalitate a judecăților, dezvoltare armonioasă a abilităților lingvistice și matematice, criticitate, curiozitate, înclinație pentru fantezie, viață interioară intensă, activitate fizică scăzută	Idei, valori teoretice, munca mentală, rezolvarea problemelor intelectuale creative care necesită gândire abstractă, lipsa concentrarii asupra comunicării în activități, natura informațională a comunicării	Știința. Rezolvarea problemelor care necesită gândire abstractă și creativitate. Relatii interpersonale joacă un rol minor, deși este necesar să poți comunica și percepe idei complexe	fizician, astronom, botanist, programator etc.
DIN	Capacitate de comunicare, umanitate, empatie, activitate, dependență de ceilalți și de opinia publică, adaptare, rezolvare de probleme pe baza emoțiilor și sentimentelor, predominarea abilităților lingvistice	Oameni, comunicare, stabilire de contacte cu ceilalți, dorința de a preda, educa, evita problemele intelectuale	Educație, sănătate, Securitate Socială, serviciu, sport. Situații și probleme asociate cu capacitatea de a înțelege comportamentul oamenilor, care necesită o comunicare personală constantă, capacitatea de a convinge.	medic, profesor, psiholog etc.
LA	Capacitate de prelucrare a informațiilor numerice, abordare stereotipă a problemelor, caracter conservator, supunere, dependență, respectarea obiceiurilor, conformare, diligență, predominarea abilităților matematice	Ordine, activități programate clar, lucru conform instrucțiunilor, algoritmi dați, evitarea situațiilor incerte, activitate socială și stres fizic, acceptarea unei poziții de conducere	Economie, comunicatii, calcule, contabilitate, munca de birou. Activități care necesită capacitatea de a procesa informații de rutină și date numerice	contabil, finanțator, economist, angajat de birou etc.
P	Energie, impulsivitate, entuziasm, întreprindere, agresivitate, disponibilitate de a-și asuma riscuri, optimism, încredere în sine, predominarea abilităților lingvistice, abilități organizaționale dezvoltate	Leadership, recunoaștere, leadership, putere, statut personal, evitarea activităților care necesită perseverență, muncă asiduă, abilități motrice și concentrare, interes pentru economie și politică	Rezolvarea problemelor neclare, comunicarea cu reprezentanți de diferite tipuri în diverse situații care necesită capacitatea de a înțelege motivele comportamentului și elocvența altor persoane	om de afaceri, marketer, manager, director, manager, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, politician etc.
DAR	Imaginația și intuiția, viziunea complexă emoțional asupra vieții, independența, flexibilitatea și originalitatea gândirii, abilitățile motorii și percepția dezvoltate	Emoții și sentimente, exprimare de sine, activități creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, program de lucru reglementat, respectarea regulilor și tradițiilor	Arte plastice, muzică, literatură. Rezolvarea problemelor care necesită gust artistic și imaginație	muzician, artist, fotograf, actor, regizor, designer etc.

După cum a fost scris mai sus, merită să studiem îndeaproape nu numai tipul dominant, ci și pe cei care au ocupat locurile 2 și 3. J. Holland a dat o diagramă sub formă de hexagon, aranjand tipurile în așa fel încât cele învecinate să se completeze și să se armonizeze cele mai multe între ele.

Pot exista 2 variante:

• Tipurile dvs. se află pe aceeași parte a diagramei- alege profesiile conform plăcuței + bazate pe hobby-uri conștiente. De exemplu, ați reușit, tipul principal este Artistic, iar suplimentar Intelectual. Si mai desenezi misto, ai bun gust. De ce să nu luați în considerare o profesie, să zicem, un web designer sau un designer de modă, un fotograf este, de asemenea, cool.
• Tipurile tale se află pe părțile opuse ale diagramei. Alegerea va fi complicată de faptul că fie ești o persoană foarte versatilă, fie nu există preferințe profesionale care să fi prins contur încă. În această situație, trebuie să treci teste suplimentare, precum și să te gândești profund la motivația ta, talentele, hobby-urile și dorințele tale în viață.

Testul se bazează pe teorie alegere profesională profesor american J. Holland (Olanda). Potrivit lui, succesul în activitate profesională depinde direct de corespondența dintre tipul de mediu profesional și tipul de personalitate, iar comportamentul unei persoane este determinat nu numai de caracteristicile personale, ci de mediul său. În consecință, oamenii se străduiesc să găsească un astfel de mediu profesional care este cel mai potrivit tipului de personalitate existent. Chestionarul de preferințe profesionale al lui J. Holland, așa cum a fost conceput de autor, vă permite să corelați înclinațiile și abilitățile cu diverse profesii pentru a o alege pe cea mai potrivită.

Pe baza intereselor și orientărilor valorice, Holland identifică șase tipuri de personalitate orientate profesional:

Tip de personalitate realistă- are ca scop crearea de lucruri materiale, deservirea dispozitivelor tehnice și proceselor tehnologice.

tip de personalitate intelectuală - toate profesiile care implică într-un fel sau altul muncă mentală, abilități analitice, raționalism și originalitate de gândire.

tip de personalitate socială - profesii legate de interacțiunea cu mediul social: formare, educație, tratament, servicii, consiliere.

Tip de personalitate de birou (convențional) - prelucrarea și sistematizarea informațiilor sub formă de text, numere, formule, documentație.

Tip de personalitate antreprenorială profesii active cu nevoia de a lua constant decizii independente, riscă și lipsă de uniformitate și monotonie. Adesea necesită un numar mare energie, abilități organizatorice și abilități dezvoltate de comunicare.

Tip de personalitate artistică oameni originali, independenți de opinia publică, cu o viziune neobișnuită asupra vieții. Se remarcă prin emotivitate și sensibilitate crescută, preferă profesii din lumea artelor: literatură, teatru, cinema, arte plastice.

În forma sa pură, tipurile profesionale sunt destul de rare și de obicei doar cele predominante pot fi diagnosticate.

Testul pentru profesia lui J. Holland este potrivit atât pentru școlari, cât și pentru adulți.

Această versiune a testului de orientare în carieră al lui Holland este o interpretare și adaptare a versiunii americane de către psiholog-consultant profesionist G.V. Rezapkina.

Instrucțiuni pentru chestionarul Holland

Vi se vor oferi 30 de perechi de profesii diferite, în fiecare dintre ele trebuie să alegeți una care vi se potrivește cel mai bine. Încercați să nu vă gândiți mult la răspunsuri, marcați profesia care părea mai interesantă la prima vedere.

Timp de testare: aproximativ 5 minute.

Rezultat testul va fi disponibil imediat după răspunsul la toate întrebările și este o descriere a celor mai potrivite tipuri de personalitate conform clasificării autorului cu profesiile propuse și link-uri către acestea. descriere detaliataîn

Testul de orientare în carieră este un set de întrebări, răspunzând la care, cât mai sincer posibil, o persoană trece un test obiectiv de preferințe emoționale și profesionale, care vă permite să faceți o alegere. viitoare profesie. Orientarea în carieră ajută la identificarea intereselor și înclinației unei persoane către un anumit domeniu de activitate.

Teste de orientare în carieră extinde orizonturile unei persoane în lumea profesiilor și determină locul său posibil în aceasta.

Orientarea în carieră permite:

• determina înclinațiile și abilitățile lor profesionale;
• identifica trăsăturile de caracter și calitățile personale;
• clarifică nivelul de dezvoltare al abilităților lor;
• alege o ramură de activitate profesională.

Alegerea unei profesii este cea mai importantă etapă din viața oricărei persoane. Din alegerea potrivita viitoarea profesie depinde de întreaga viață ulterioară. Iar primul pas în această afacere este testarea. Multe organizații percep o mulțime de bani pentru asta. Dar vă oferim gratuit un test de orientare în carieră. Școlarii sunt încurajați să se angajeze în determinarea viitoarei profesii în liceu, începând cu clasa a 8-a și în fiecare an, pentru a observa o schimbare a preferințelor sau, dimpotrivă, confirmarea unei alegeri încrezătoare. Testarea ar trebui să aibă loc într-un mediu calm. Nu ar trebui să începeți testarea după excursii la întreprinderi, întâlniri cu reprezentanți ai profesiilor sau excursii la cinema, care pot impresiona un student și îl pot împinge la o alegere inconștientă a profesiei. În acest caz, un adolescent poate obține doar emoții pozitive fără o înțelegere completă a profesiei.

Test de orientare în carieră

Orientarea în carieră ia în considerare caracteristici de vârstă al oamenilor. Este foarte important pentru școlari în momentul alegerii unei profesii. Cu toate acestea, în perioada unei schimbări de profesie sau de funcție, el va oferi și adulților multe de înțeles. Este foarte important să alegeți teste relevante potrivite pentru o anumită situație. De exemplu, înainte de a începe un loc de muncă, puteți alege să susțineți un test de autoidentificare calitati personale pe care postul îl cere: nu este doar aptitudine profesională, atenție, memorie, ci și capacitatea de a lua decizii responsabile, de a gestiona oamenii, capacitatea de a lucra în echipă sau singur. Nu vă fie teamă să acționați și să vă schimbați profesia, indiferent de vârstă, loc de reședință, statut social, familie. La urma urmei, viața oferă multe oportunități!

Oferim teste de orientare în carieră care vă vor ajuta să vă alegeți viitoarea profesie. Le poți parcurge online absolut gratuit.

Orientarea în carieră ajută o persoană să decidă cu privire la alegerea sau schimbarea profesiei. Testele de orientare în carieră sunt adesea un instrument bun pentru extinderea orizontului unei persoane despre lumea profesiilor și locul posibil al acestora în aceasta. De obicei, orientarea (interesele și înclinațiile) și abilitățile fac obiectul de studiu în orientarea în carieră. În această secțiune, sunt selectate în principal metode de focalizare (vezi și testele de abilități). Tehnica activează în sensul că, în ciuda asemănării sale exterioare cu un test „real”, este mai degrabă menită să stimuleze reflecția clienților care se autodetermina asupra problemelor ideologice complexe ale alegerii profesionale, precum și să provoace conversații și consultări individuale ale clienţii unui plan valoric-semantic. Este folosit pentru a considera într-un mod ludic valorile vieții care sunt esențiale pentru un adolescent dat, precum și pentru a evalua din punctul de vedere al stereotipurilor umane astfel de valori sunt aprobate și care sunt condamnate... chestionarul sub formă de semi-glumă îți permite să-ți corelezi calitățile cu semnificative de a trăi cu valori, cu propria lor idee de decență și, într-o oarecare măsură, chiar să modelezi comportamentul în situații dificile din punct de vedere etic. Se studiază orientarea intereselor în 29 de domenii de activitate (biologie, geografie, geologie, medicină etc.) Textul metodologiei Harta intereselor pentru 144 întrebări. Selectarea unei profesii în funcție de obiectul și tipul de activitate. Include indicatori ai motivației interne (VM), pozitive externe (EPM) și negative externe (VOM). Ce materii vă plac și de ce? Motive de studiu. Analiza a ceea ce atrage și nu atrage subiectul într-o anumită profesie. Rezumat special. Chestionar autobiografic. Chestionar final. Analiza „vreau” și „pot”. Analiza structurii atitudinilor față de o carieră. tip realist. Tip inteligent. tip social. Tip artistic. Tip întreprinzător. tip convențional. Omul-natura. Om tehnic. Omul este om. Semnează omule. Omul este o imagine artistică. Acest chestionar se bazează pe principiul autoevaluării de către elevi în același timp a capacităților lor în implementarea anumitor abilități specificate de chestionar (educative, creative, de muncă, sociale etc.), reale, experimentate și formate în experiența personală atitudine emoțională care apare de fiecare dată la îndeplinirea sarcinilor descrise în chestionarul de activități și preferința sau refuzul acestora de a avea activități evaluate în viitoarea profesie. Modificarea chestionarului Holland. Concentrează-te pe tine însuți. Orientat spre comunicare. Orientare spre afaceri. modificare DDO. Determinarea celor mai preferate pentru client „obiecte (sfere) de muncă” și „mijloace de muncă”. Determinarea celui mai atractiv „nivel” pentru client învăţământul profesional” și presupusul său „nivel de autonomie în muncă”. Această tehnică de psihodiagnostic de orientare în carieră are scopul de a contura gama de profesii pe care optantul le are la intersecția orientării sale (interese și înclinații – „vreau”) și oportunități (abilități și stare de sănătate – „pot”) bazate pe testul de orientare în carieră. pe metoda asociativă.Subiectul conferă asocieri profesiei.Diagnoza propensiunii artistice Testul este menit să te ajute să alegi o anumită linie de afaceri de urmat. mai mult de o oră, prin urmare, pentru a trece testul, trebuie să ai o motivație foarte mare, să te concentrezi pe un test Neprofesional de calitate pentru a studia nivelul de motivație pentru averea personală. modificare DDO. atitudine față de munca curentă. Proiectat pentru autotestare. Evaluarea abilităților antreprenoriale proprii. Nivelul de ambiție și pregătire pentru o carieră.

Rezultatul dvs.:
1. Realist: puncte
2. Inteligent: puncte
3. Social: puncte
4. Convențional: puncte
5. Întreprinzător: puncte
6. artistic: puncte

Tipul cu cel mai mare scor este dominant.

1. Stilul realist personalitatea se caracterizează prin stabilitate emoțională, orientare către prezent. Reprezentanții de acest tip sunt angajați în obiecte specifice și lor uz practic: lucruri, unelte, mașini. Ei preferă activități care necesită abilități motorii, dexteritate și concretețe. Oamenii de tip realist sunt mai dispuși să facă decât să vorbească, sunt persistenti și încrezători în sine, preferă instrucțiuni clare și specifice în munca lor. Ei aderă la valorile tradiționale, prin urmare critică noile idei.
Profesii - mecanic, electrician, inginer, marinar, sofer etc.
2. Tip artistic- oamenii de acest tip sunt originali, independenți în luarea deciziilor, rar ghidați de normele socialeși aprobare, au o viziune neobișnuită asupra vieții, flexibilitate de gândire, sensibilitate emoțională. Relațiile cu oamenii se construiesc pe baza sentimentelor, emoțiilor, imaginației, intuiției lor. Ei nu tolerează o reglementare strictă, preferând un program de lucru liber. Alegeți adesea profesii legate de literatură, teatru, cinema, muzică, arte plastice.
Profesii - cânta muzică, pictură, creativitatea literară, fotografie, teatru etc.
3. Tipul socialîși stabilește astfel de scopuri și obiective care să le permită să stabilească un contact strâns cu mediul social înconjurător. Posedă abilități sociale și are nevoie de contacte sociale. Ei se străduiesc să predea și să educe. Uman. Capabil să se adapteze la aproape orice mediu. Ei încearcă să stea departe de problemele intelectuale. Sunt activi și rezolvă probleme, bazându-se în principal pe emoții, sentimente și capacitatea de a comunica.
Profesii - medic, profesor, psiholog, asistent social etc.
4. Tip convențional(biroul) preferă activitățile clar structurate. Din mediul său, el alege scopuri, obiective și valori care provin din obiceiuri și sunt condiționate de starea societății. Se caracterizează prin seriozitate, perseverență, conservatorism, diligență. În consecință, abordarea lui asupra problemelor este stereotipă, practică și concretă.
Profesii - dactilografiere, contabilitate, programare etc.
5. Tip întreprinzător alege scopuri, valori și sarcini care îi permit să dea dovadă de energie, entuziasm, impulsivitate, dominație, pentru a-și realiza dragostea pentru aventură. Nu-i plac activitățile asociate cu munca manuală, precum și care necesită perseverență, mare concentrare și efort intelectual. Preferă roluri de conducere în care își poate satisface nevoile de dominație și recunoaștere. Activ, întreprinzător.
Profesii - director, jurnalist, administrator, antreprenor etc.
6. Tip inteligent orientat mental. Este analitic, rațional, independent, original. Predomină valorile teoretice și, într-o oarecare măsură, estetice. Preferă să se gândească la o problemă decât să se implice în implementarea soluțiilor asociate acesteia. Îi place să rezolve probleme care necesită gândire abstractă. Munca este capabilă să-i captiveze atât de mult încât granița dintre timpul de lucru și timpul liber este încețoșată. Lumea ideilor pentru ei poate fi mai importantă decât comunicarea cu oamenii. Bunăstarea materială pentru ei nu este de obicei pe primul loc.
Profesiile sunt în primul rând științifice - matematician, fizician, astronom etc.
Surse
Testul lui J. Holland / Eliseev O.P. Atelier de psihologie a personalității – Sankt Petersburg, 2003. P.386-389.

Pentru fiecare meci din cheie, se acordă 1 punct.

Prelucrarea rezultatelor testului Holland.
Este necesar să se normalizeze rezultatele pe scale. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de puncte marcate de respondent pe fiecare scală la numărul care se află în paranteze lângă numele scalei din cheie (de exemplu, pentru un tip realist este 15) și înmulțiți cu 100% .
Tipul dominant al subiectului este tipul pentru care a obținut numărul maxim de puncte.