Cum se completează un contract de stagiu. Contract pentru practica elevilor. Acordul privind practica studenților un exemplu de completare - Asistență juridică

Programe educaționale vocațional primar, secundar și superior învăţământul profesional prevăd includerea practicii de muncă în procesul de învățare (clauza 6.1, art. 9 din Legea RF privind Învățământul din 10 iulie 1992 nr. 3266-1). Ordinea de promovare a practicii este reglementată de:

Pentru studenții universităților - Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 25 martie 2003 nr. 1154 (în continuare - Regulamentul nr. 1154);

Pentru studenții (studenți, cadeți) de profesioniști institutii de invatamantînvăţământul secundar profesional - Regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Educaţiei şi Ştiinţei din Rusia din 26 noiembrie 2009 nr. 673.

Din păcate, aceste acte juridice nu țin cont de toate trăsăturile posibile ale experienței de muncă a unui student, iar unele lucruri sunt lăsate în totalitate în seama instituțiilor și companiilor (antreprenorilor) care oferă locuri de practică. Dar firmele (antreprenorii) înșiși, în cazul atragerii studenților, nu au nevoie să întocmească nimic. Instituțiile de învățământ elaborează în mod independent cerințe pentru organizarea generală a practicii, stabilesc reglementări pentru acțiunile elevului, rapoarte pe care stagiarul trebuie să le întocmească pe baza rezultatelor practicii.

Acord cu o instituție de învățământ

O companie sau un antreprenor individual care decide să atragă studenți trebuie să contacteze o instituție de învățământ (institut, facultate) care corespunde profilului de activitate și să încheie un acord. La distribuire, stagiari vă vor fi trimiși, conform acordului.

Un student vă poate aplica în mod independent cu o solicitare pentru un loc pentru un stagiu. În acest caz, trebuie să contactați universitatea și să încheiați un acord. De regulă, universitatea oferă un șablon gata făcut. Dacă nu există, dar universitatea, la rândul ei, este gata să semneze versiunea dvs. a acordului, atunci întocmește documentul singur. Ar trebui să reflecte următoarele puncte:

Perioada în care studentul va fi stagiar;

Procedura de înscriere a unui student (de exemplu, necesitatea încheierii unui contract de muncă sau înscrierea unui student pe baza acestui acord cu o universitate etc.);

Timp (orele de lucru, numărul de ore pe săptămână, zile libere);

Plata (daca este cazul);

Numirea curatorului (șefului) cabinetului. De regulă, șeful este numit de institut. Dacă aveți nevoie de un curator (manager) din cadrul organizației, aceasta va presupune necesitatea de a efectua o plată suplimentară pentru îndeplinirea unor funcții suplimentare, pentru a reflecta cerințele relevante din fișa postului, de ex. stabilește procedura pentru o astfel de supraveghere de către firma (antreprenor) care oferă un loc de practică.

Documente care vor fi folosite pentru întocmirea rezultatelor stagiului, și cine le va întocmi (jurnal, raport, caracteristici ale stagiarului);

Desigur, numele companiei (antreprenor individual) și detaliile acesteia, numele complet și numele complet sunt scrise în contract. student, locul de studii (institut).

Un student poate fi eliberat fără acord cu o instituție de învățământ, prin încheierea unui acord cu stagiarul însuși. Dar în acest caz, cel puțin este necesar să se solicite un certificat de la universitate din care să rezulte că studentul învață și trebuie să facă un stagiu într-o anumită perioadă. Adică trebuie să aveți un document care să confirme faptul că studentul este student și face un stagiu. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, ar trebui încheiat un acord cu studentul însuși, astfel încât să existe un document care reglementează relația dintre organizație (antreprenor) și stagiar.

Tipuri de experiență în muncă

Practica studenților este de două tipuri: educațională și industrială. Acest moment este important pentru înregistrarea studentului. Remarcăm imediat că stagiul de practică va necesita pregătirea unui contract de muncă cu studentul.

Practica educațională (sau introductivă) nu implică îndeplinirea vreunei funcții. Implică doar familiarizarea elevului cu procesul de producție, dobândirea oricăror aptitudini profesionale generale, efectuarea de acțiuni simple.

Practica industrială (sau de muncă), de regulă, implică participarea unui student la procesul de producție, adică, de fapt, îndeplinirea anumitor funcții ca angajat.

Instituțiile de învățământ dezvoltă și aprobă în mod independent programe de stagiu pentru studenții lor. Lista etapelor cuprinse în fiecare dintre practici, inclusiv în funcție de profilul pregătirii, este elaborată de universitate. Astfel, dacă acceptați un student, nu trebuie să faceți nicio prevedere despre caracteristicile lucrării, despre ce și cum îl veți preda pe student. Informațiile relevante ar trebui solicitate de la IIS și, dacă sunt furnizate, ar trebui urmate.

Acord pentru stagiar

Trebuie să închei vreun contract independent cu studentul? Răspunsul depinde de termenii contractului cu institutul și de natura practicii.

În cele mai multe cazuri, un contract cu o instituție de învățământ este suficient pentru a înscrie un student. Indică faptul că studentul este trimis să practice, drepturile și obligațiile de bază sunt prescrise. Apropo, acordul poate fi tripartit, i.e. încheiat între institut, organizație (antreprenor) și student.

Va fi necesar un acord separat cu studentul în cazurile enumerate în tabelul 1. Din listă, trebuie acordată atenție cazului în care studentul nu este în ucenicie, ci la locul de muncă, sau când stagiarul îndeplinește efectiv sarcinile de un angajat. În aceste cazuri, este necesară încheierea unui contract de muncă cu studentul.

În plus, dacă nu există un acord cu universitatea sau acesta prevede necesitatea unui acord separat cu studentul, sau studentul efectuează o muncă pentru care este prevăzut un post vacant (adică îndeplinește de fapt funcțiile de un cu drepturi depline angajat), atunci trebuie încheiat un acord cu acesta. În continuare, vom decide ce fel de contract să încheiem cu studentul.

Tabel 1. Cazuri în care este necesară încheierea unui contract separat cu un student în stagiu

Nu. p / p	Situatie	Un comentariu
	Acest lucru este menționat în mod expres în acordul cu universitatea.	Formularul tip al institutului poate conține o referire la faptul că relația dintre stagiar și organizația (antreprenorul) care asigură locul pentru practică este reglementată printr-un acord separat, care este întocmit de partea care asigură locul pentru practica. practică
	Orice condiții legate de practică nu sunt stipulate în contractul cu instituția de învățământ.	De exemplu, nu există nicio indicație privind necesitatea ca studentul să respecte regulile interne ale organizației, timpul și modul de lucru al studentului, alte condiții necesare companiei (antreprenorului) care asigură un loc pentru stagiu.
	Nu există niciun acord cu universitatea	Este posibil ca instituția de învățământ să nu furnizeze niciun acord și să refuze să semneze versiunea dvs. a acordului. Profesorii vor fi mulțumiți de raportul elevului, întocmit pe baza rezultatelor practicii. Într-o astfel de situație, este necesară semnarea unui acord cu studentul, care va reglementa acțiunile stagiarului, va stabili drepturile și obligațiile acestuia.
	Studentul îndeplinește un loc de muncă pentru care este prevăzut un post vacant	Acest caz este precizat în Regulamentul nr. 1154. Când un student nu numai că studiază activitățile unei organizații (antreprenor), ci îndeplinește anumite funcții prevăzute de un post vacant, atunci trebuie încheiat un contract de muncă. Adică, dacă postul este prevăzut de tabloul de personal, dar nu există încă nici un angajat, inclusiv atunci când un stagiar înlocuiește un salariat temporar absent și îndeplinește în totalitate atribuțiile de angajat, cu acesta trebuie încheiat un contract de muncă. Mai mult, dacă din anumite motive nu semnezi contractul, aceasta va fi o încălcare a Codului Muncii. Cert este că relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator iau naștere nu numai după semnarea unui contract de muncă, ci și în cazul în care salariatul, cu cunoștința sau în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), este efectiv admis la munca (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă unui student i se permite să lucreze, atunci cu cunoștințele organizației, el este înscris în stat și, prin urmare, este necesar să semneze un contract de muncă
	Studentul nu are ucenicie, ci stagiu	Uneori se numește travaliu. De fapt, această situație o repetă pe cea menționată mai sus. Și anume: stagiarului i se permite să participe la procesul de producție, îndeplinește anumite funcții ca angajat, adică este admis să lucreze cu cunoștințele angajatorului. Apropo, în această situație, nu este necesar să existe un post vacant în lista personalului. Trebuie clarificat faptul că practica în afara zidurilor institutului sau subdiviziunilor sale structurale, adică studiul muncii la o întreprindere, în organizații, de regulă, este considerată producție (clauza 7 din Regulamentul nr. 1154). Se pare că însuși faptul sosirii unui student înseamnă că trebuie să încheiați un acord cu el. Nu este adevarat. Dacă stagiul înseamnă de fapt doar că studentul studiază procesele de producție și nu ia parte direct la acestea, o astfel de implicare a studentului nu va necesita încheierea unui acord cu acesta, deoarece nu depășește practica educațională. Prin urmare, este indicat să solicitați un program de la institut, care să descrie acțiunile elevului în timpul practicii. Sau, dacă nu se poate obține unul, întocmește un document intern, care să stipuleze că studentul este implicat doar pentru a studia procesele de producție (nu este necesar un acord cu studentul) sau pentru a participa la muncă (atunci trebuie să semnezi un separat acord)
	Organizația (antreprenorul) decide în mod independent să încheie un acord cu stagiarul	Dacă este mai convenabil pentru o companie (antreprenor) să formalizeze relația cu stagiarul printr-un acord separat, acest lucru se poate face oricând, chiar dacă acordul cu universitatea nu prevede necesitatea unui acord separat și prevede totul. conditiile necesare

Contract de munca

Mai sus, am evidențiat cazurile în care se întocmește doar un contract de muncă și anume: condițiile contractului cu universitatea, stagiarul care îndeplinește funcțiile de salariat obișnuit sau altă participare directă la procesul de producție.

De regulă, dacă un student este acceptat în baza unui contract de muncă, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Acest lucru va face mai ușor să plecați la sfârșitul antrenamentului. Dacă decideți să părăsiți stagiarul, atunci angajatul va continua pur și simplu să lucreze. Condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine nulă dacă niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului și angajatul continuă să lucreze (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau poți emite un nou contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

În contractul de muncă, este indicat să se indice că salariatul este acceptat pentru stagiu, se stabilește numărul de luni pentru care studentul este acceptat.

Înregistrarea unui stagiar în baza unui contract de muncă nu diferă de primirea unui angajat obișnuit și presupune întocmirea tuturor acelor documente care se întocmesc în timpul înscrierii și concedierii salariaților.

După semnarea contractului, trebuie să emiteți un ordin de angajare (formulare nr. T-1 sau nr. T-1a, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Puteți folosi un formular unificat, puteți indica suplimentar în el că un stagiar aplică pentru un loc de muncă. Introducerea de informații suplimentare în comandă nu este interzisă, principalul lucru este să nu eliminați liniile furnizate acolo din formularul standard. Apoi, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă. Dacă studentul nu o are, atunci trebuie eliberată. Nu uita de certificatul de asigurare obligatorie de pensie. Atunci când un angajat nu are, obținerea unui certificat este responsabilitatea angajatorului.

La sfârșitul termenului contractului de muncă, dacă nu continuați raportul de muncă, atunci separarea de salariat se formalizează conform regulilor uzuale, adică se întocmește ordin de concediere, se face o înscriere în cartea de munca. Desigur, se acumulează un salariu pentru munca în temeiul contractului, iar la concediere, este necesar să se plătească despăgubiri pentru vacanța nefolosită.

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un student, aceasta înseamnă că toate regulile în vigoare în organizație (la întreprinzător), în special, regulile privind bonusurile, plățile și indemnizațiile suplimentare, stimulentele materiale, vacanțele, se aplică angajatului stagiar. .

Acord de munca

Este posibil să se încheie un contract de drept civil cu un stagiar (un contract de muncă, prestare de servicii, prestare a muncii). Avantajele acestei opțiuni, în comparație cu un contract de muncă, sunt că studentul nu va fi considerat salariat cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că firma (antreprenorul) nu va trebui să îi plătească indemnizații în caz de boală, la sfârșitul contractului nu este necesar să se calculeze compensația pentru vacanța nefolosită, nu va fi nevoie să întocmească un carnet de muncă, certificat de pensie, precum și toate documentele de personal care însoțesc angajarea și concedierea unui angajat.

O anumită remunerație, desigur, va trebui furnizată. Cu toate acestea, există anumite dificultăți în redactarea contractului.

În primul rând, obiectul contractului. Este necesar să se precizeze ce fel de muncă ar trebui să efectueze angajatul. La urma urmei, contractul implică îndeplinirea unei sarcini specifice și este dificil să îi atribui practică. Acordul poate prescrie tipurile de muncă incluse în programul de stagiu, indicând că într-o anumită perioadă, executantul (studentul) va îndeplini anumite funcții pentru o anumită perioadă.

În al doilea rând, acceptarea rezultatului lucrării stabilit prin contract. Conform contractului, clientul se obliga sa accepte si sa plateasca rezultatul lucrarii, care este intocmit printr-un act. În acest caz, rezultatul activității elevului poate fi consemnat în raportul privind rezultatele practică. Semnarea oficială a acestui document poate însemna efectuarea unei lucrări în baza unui contract. O copie a acestui raport poate fi păstrată de către companie (antreprenor) ca confirmare a îndeplinirii muncii de către student în temeiul contractului.

Plata pentru practica studentului

În perioada de practică, studentul își păstrează dreptul de a primi o bursă. În același timp, nu contează dacă studentului i se plătește un salariu sau o altă remunerație la locul de practică (clauza 19 din Regulamentul nr. 1154).

Astfel, dacă nu ai încheiat un contract de muncă sau alt contract cu un student, nu există o astfel de condiție în contractul cu universitatea, atunci nu trebuie să plătești remunerația stagiarului (salariul).

Executarea unui contract de muncă oferă studentului, ca orice angajat, dreptul de a primi salarii, bonusuri și alte remunerații prevăzute în organizație (de la antreprenor). În cadrul unui contract de muncă, este necesară și plata unei remunerații.Desigur, remunerația se datorează și pentru prestarea muncii în temeiul unui contract de drept civil (contract de muncă).

Restricții pentru studenți

Desigur, la încheierea unui contract de muncă cu un stagiar i se aplică implicit toate regulile regulamentului intern al muncii. El trebuie să respecte normele de siguranță, să respecte normele tuturor reglementărilor locale.

Dar chiar și în absența unui contract de muncă sau a altui contract, studentul trebuie să respecte regulile interne. Acest lucru este precizat la paragraful 14 din Regulamentul nr. 1154. Astfel, din momentul în care studenții sunt înscriși ca stagiari, aceștia sunt supuși regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne în vigoare în organizație.

Un alt punct se referă la accidentele care se pot întâmpla la locul de muncă. Indiferent de existența unui acord cu studentul (de muncă sau de altă natură), promovarea unui stagiu, studierea activităților unei organizații, îndeplinirea anumitor sarcini pentru a dobândi experiență, face din student un „participant la activitățile de producție ale angajatorului” (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că stagiarul în orice caz trebuie să respecte toate regulile regulamentelor interne de muncă, regulile de protecție a muncii. În cazul unui accident, un accident care a avut loc la întreprindere nu numai cu angajații, ci și cu alte persoane, inclusiv stagiarii, este supus investigației. Mai mult, în caz de îmbolnăvire (rănire, otrăvire) a studenților în perioada de practică, acestuia i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general, iar compania va trebui să plătească indemnizații. Prezența sau absența unui acord cu studentul nu contează. Dar acest lucru este valabil doar pentru accidentele de muncă. Un student are dreptul la o indemnizație de invaliditate temporară (boală comună) numai dacă cu el a fost încheiat un contract de muncă, adică în calitate de salariat obișnuit.

Condiții de practică

Singurul lucru care este scris în Regulamentul nr. 1154 privind condițiile de practică este durata programului de lucru. Mai exact, documentul conține referiri la normele Codului Muncii (Tabelul 2).

Tabelul 2. Timpul de lucru al studenților.

În același timp, există și alte cerințe privind activitățile minorilor, de care trebuie avute în vedere, mai ales atunci când se încheie un contract de muncă cu un stagiar. Deci, dacă un student are sub 18 ani, în plus față de normele pentru o zi de lucru redusă, trebuie amintit că un angajat nu poate fi implicat în muncă pe timp de noapte (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), implicat în weekend și sărbători (Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), munca cu muncă periculoasă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Articolul 265 din Codul Muncii al Federația Rusă), alte activități care pot fi dăunătoare sănătății și dezvoltării unui student (de exemplu, munca în cluburi de noapte, transportul și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun etc.).

În plus, atunci când încheie un contract de muncă cu o persoană sub 18 ani, angajatul trebuie să fie supus unui control medical obligatoriu pe cheltuiala angajatorului (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contracte de servicii contestate

O altă opțiune posibilă pentru înscrierea unui student este un contract de servicii încheiat cu o universitate. O instituție de învățământ încheie un acord cu o organizație (antreprenor), conform căruia se obligă să efectueze anumite lucrări cu ajutorul studenților săi. Lista unor astfel de lucrări (servicii) coincide cu lista de funcții pe care studentul trebuie să le stăpânească în timpul stagiului. La rândul său, întreprinderea (antreprenorul) transferă universității o anumită remunerație pentru serviciul prestat (adică prestarea de servicii pentru studenți). Astfel de contracte pot fi pe termen lung, iar studenții cărora universitatea le oferă să câștige bani pot fi trimiși nu numai în perioada de practică, ci și pe tot parcursul anului, de exemplu, în vacanțe. Plata serviciilor prestate se virează direct Institutului. Iar executarea relațiilor contractuale cu studenții cade pe umeri instituție educațională. Pot fi atât contracte de muncă, cât și contracte de muncă.

Din punct de vedere al legii, această opțiune este discutabilă, dar în practică apare și nu au putut fi găsite dispute cu privire la astfel de înțelegeri. Cu toate acestea, dacă o instituție de învățământ vă oferă o astfel de opțiune, ar trebui să o refuzați.

O altă opțiune este să întocmești un acord nu cu universitatea, ci cu studentul. Conform contractului, stagiarul nu efectuează anumite lucrări (servicii) pentru organizație (antreprenor), ci, dimpotrivă, firma asigură stagiarului un serviciu, punându-i la dispoziție un loc pentru internship. În acest caz, obiectul contractului este „organizarea practicii muncii”. Desigur, nu pot exista plăți către student în baza unui astfel de acord. De fapt, acesta este un contract de prestare de servicii contra cost - studentul îndeplinește anumite funcții, compania oferă un loc pentru practică. Această opțiune este mai acceptabilă decât un acord cu o universitate și nu necesită remunerație pentru stagiar. Dar astfel de tranzacții nu sunt obișnuite în practică și este greu de spus dinainte cum le vor privi inspectorii. Este posibil ca inspectorii să vadă un contract de muncă ascuns sau un contract de muncă într-un astfel de acord și să solicite plata unei anumite remunerații studentului pentru acțiunile pe care le efectuează.

Alexey Petrov - director de metodologie și serviciu de contabilitate pe internet „Afacerea mea”

• Recrutare si selectie, Piata muncii

Cuvinte cheie:

1 -1

O condiție prealabilă pentru obținerea unei diplome de absolvire este primirea cunostinte practice. Acest lucru se poate face prin practică. În articolul prezentat, vă vom spune despre informații utile cu privire la ceea ce este necesar pentru întocmirea unui acord special prin care organizația îl va duce pe student la practică.

În majoritatea situațiilor, angajatorii care acceptă studenți se întreabă dacă Trebuie să semnez un contract formal?. Răspunsul la acesta va depinde de ce acorduri sunt disponibile cu universitatea, precum și de ce include ciclul de formare a tinerilor specialiști.

Cea mai obișnuită practică este încheierea unui acord formal cu universitatea, un eșantion din care va fi furnizat de către universitate. În unele cazuri, este avută în vedere opțiunea semnării unui acord tripartit. Într-o astfel de situație, nu doar compania și instituția de învățământ, ci și studentul (studentul) acționează ca părți.

În practică, există cel puțin șase motive pentru care ar trebui semnat un tratat.

1. Acordul include o condiție conform căreia angajatorul este obligat să semneze un acord cu studentul. Deci, de exemplu, textul spune că unele îndatoriri și drepturi sunt reglementate de o serie de acorduri separate, semnate suplimentar de organizația care se oferă să ocupe postul și de studentul care dorește să facă un stagiu.
2. Acordul privind finalizarea cu succes a părții practice a instruirii nu conține puncte semnificative pentru întreprindere. Acordul nu precizează clar că fiecare stagiar trebuie să respecte pe deplin cerințele regulilor interne, nu indică ce listă de sarcini ar trebui să lucreze, care este programul etc. Pentru reglementarea acestor puncte semnificative va fi necesar să se întocmească documentație separată.
3. Niciun acord cu universitatea. De multe ori trebuie să se confrunte cu o situație în care reprezentanții unei instituții de învățământ refuză să semneze un document cu o firmă, argumentându-și poziția spunând că raportul întocmit de student le este suficient. Pentru a clarifica responsabilitățile și drepturile personale, programul de lucru, compania trebuie să semneze contracte direct cu studenții.
4. Un stagiar primește un post vacant. Dacă există un gratuit post vacant pentru care este necesar un specialist, în timp ce stagiarul îndeplinește integral lista de lucrări propusă, se completează un contract de stagiu, iar apoi un contact de muncă. Angajatorul nu are posibilitatea de a refuza semnarea actelor, deoarece aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii.
5. Practica de lucru este în desfășurare. Destul de des, trebuie să se ocupe de situații în care un student nu vine doar la întreprindere pentru a observa implementarea proceselor, ci este responsabil pentru efectuarea muncii în conformitate cu o poziție cu drepturi depline. În acest caz, el, de fapt, primește statutul de permis de muncă. Dacă refuzați să semnați contractul, se va săvârși o încălcare a Codului Muncii.
6. Compania dorește să încheie un contract de muncă în viitor. În cazul în care o organizație, din motive personale, practică semnarea unui contract, își rezervă dreptul de a aplica pentru un loc de muncă, indiferent de opinia instituției de învățământ.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

În sine, procedura constă din trei etape. Caracteristicile lor sunt descrise mai jos.

Pasul 1. Acord cu instituția de învățământ

Inițial, ar trebui să se țină cont de faptul că relația care ia naștere ca urmare a pregătirii practice se formează între întreprinderea care acceptă studenți și corpul de învățământ care desfășoară pregătire teoretică. Pentru a simplifica căutarea companiilor care doresc să găzduiască studenți, de obicei se întocmește în prealabil un acord special de cooperare.

Pentru a crea condiții cu drepturi depline stipulate de părți în contractul care se încheie, angajatorul trebuie să dezvolte condiții adecvate pentru a permite un stagiu în siguranță, precum și pre-aranjați toate locurile necesare. În cazul unei instituții de învățământ, reprezentanții acesteia se angajează să ofere o garanție deplină a respectării de către studenți a disciplinei muncii și a cerințelor prevăzute în regulamentul intern.

Pasul 2. Cu un stagiar

Conform cerințelor standard educațional, se asigură două tipuri de stagiu - industrial sau educațional. Întrucât în ​​acest ultim caz studentul nu este angajat în activitate directă de muncă, nu este necesară întocmirea fără greșeală a unui contract de muncă.

Prin urmare, nu este nevoie de salarizare.

În cazul în care postul oferit specialistului respectă în totalitate regulile de promovare a programului practic și caracteristicile calificării prezentate pentru specializare, acesta este acceptat în personal dacă există un loc liber corespunzător în stat.

Notă! Dacă angajatorul acceptă din când în când un numar mare de studenților care fac stagii, este o decizie destul de logică să creăm posturi vacante adecvate special pentru ei.

După cum arată practica, cea mai bună soluție pentru o companie este semnarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un student, în baza cerințelor în conformitate cu art. 59 din Codul muncii.

Se poate fundamenta semnarea acestui tip de document cu referire la necesitatea acceptarii unui viitor specialist pentru trecerea activitatilor pentru practica industriala.

Daca pana in acest moment studentul nu a ocupat o alta functie (si asta se intampla aproape intotdeauna), i se cere sa aiba carnet de munca si un certificat de asigurare de asigurare de pensie de la stat.

Din momentul încheierii contractului de muncă, studentul primește drepturile depline ale lucrătorului.

Aceasta înseamnă că are dreptul la salariu pentru muncă, asigurări sociale cu drepturi depline. Dacă apare o invaliditate temporară, compania trebuie să plătească prestații în numerar.

La această listă se adaugă și acumularea concediului de odihnă anual impus de lege etc.

Pe de altă parte, un student care decide să se alăture companiei în momentul stagiului, trebuie să citească mai întâi regulile companiei referitoare la programul întocmit de angajator. O condiție prealabilă pentru un stagiu de succes este respectarea prevederilor regulamentelor interne și respectarea cerințelor de siguranță.

Pasul 3. Angajare fără angajare

De asemenea, se întâmplă ca un post vacant care îndeplinește pe deplin cerințele programului de internship. Există situații în care instituțiile de învățământ insistă în prealabil asupra absenței posibilității de stagiu cu angajare paralelă. În astfel de cazuri, nu este prevăzută posibilitatea semnării unui contract de muncă.

În cadrul organizației se întocmește și se certifică o comandă sau o comandă corespunzătoare, conform căreia studenții angajați în stagii pot efectua lucrări de producție pe teritoriul companiei.

Întotdeauna în text sunt indicate termenele, perioada de trecere a practicii stabilite. O condiție prealabilă este numirea unei persoane responsabile.

Ca atare, acționează de obicei șeful adjunct sau șeful departamentului organizației pe teritoriul căreia se desfășoară practica.

Vă rugăm să rețineți că posibilitatea de a accepta studenți minori la muncă este disponibilă numai supuse unui examen medical prealabil într-o instituție de specialitate.

Această cerință este prevăzută în articolele 266 și 69 din Codul Muncii. Deoarece persoanele nu au împlinit încă vârsta majoratului, nu pot lucra cu normă întreagă.

Este necesar un program prescurtat.

Rețineți că, în situația luată în considerare, stagiarul nu poate primi o anumită funcție de muncă. El are doar ocazia de a se familiariza cu specificul organizării producției pe teritoriul întreprinderii.

Deși i se pot atribui sarcini, acestea pot avea doar o dificultate redusă.

Cu toate acestea, în conformitate cu cerințele legislației muncii, un astfel de angajat este supus în totalitate reglementărilor interne și normelor de protecție a muncii elaborate de conducerea companiei.

Model de contract. Cum se umple?

Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu un model tipic de contract de stagiu pentru studenți.

În conformitate cu cerințele de reglementare ale legislației ruse, trimiteți studenții pentru stagii posibil printr-un acord intre institutia de invatamant si firma gazda. Dacă acesta din urmă dorește să recruteze personal promițător, va trebui să contacteze reprezentanții universității și să încheie un acord formal.

De asemenea, prevede situația inversă, când un student dorește să facă un stagiu și apelează la conducătorul său de la universitate pentru a a ajutat la documentarea alegerii făcute. Institutul contactează reprezentanții organizației pentru a semna acordul relevant.

Instituțiile de învățământ superior, de regulă, depun propriul eșantion spre verificare, conform căruia se întocmește un contract de stagiu. Dacă, dintr-un motiv sau altul, documentul nu este disponibil sau reprezentanții universităților sunt gata să semneze o versiune scrisă de sine stătătoare a documentului, acesta poate fi elaborat pe cont propriu.

După cum puteți vedea din exemplul de mai sus, în procesul de întocmire a contractului sunt necesare următoarele date:

• prenumele, numele și patronimul studentului, locul de studii, cursul curent și numele complet al facultății;
• numele organizației care acceptă cursantul, adresa sa legală și informațiile de contact pentru comunicare;
• perioada de timp pentru care studentul trebuie să finalizeze practica de lucru;
• programul de lucru stabilit de organizație;
• cuantumul salariului, dacă aceasta este prevăzută de legislația în vigoare;
• documentație, conform căreia sunt indicate rezultatele obținute în urma lucrărilor. Ca atare, un raport, un jurnal al unui stagiu, o descriere personală de la un manager sau o persoană responsabilă sau alte documente acționează de obicei ca atare.

Indiferent de locul exact în care studentul alege să meargă pentru practică, este necesar să se furnizeze numele persoanei care acționează în calitate de curator. În caz contrar, contractul nu va dobândi forță juridică.

În majoritatea cazurilor, acest rol este atribuit reprezentanților unei instituții de învățământ secundar profesional sau superior. De asemenea, se întâmplă ca un specialist în actorie care lucrează pe teritoriul întreprinderii să acționeze ca curator.

O condiție prealabilă în acest caz este necesitatea unei remunerații suplimentare pentru îndeplinirea noilor funcții. Această cerință este întocmită sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.

După întocmirea unui acord cu universitatea, este necesar să se asigure cu ajutorul sigiliilor părților. Desigur, în legislație nu există restricții clare cu privire la părțile care pot lua parte la semnarea acordului.

Aceasta înseamnă că dacă universitatea refuză să încheie un acord, acest lucru se poate face cu studentul însuși.

Dar pentru a fi ferit de eventuale necazuri, va trebui să solicitați un certificat oficial, care să confirme că persoana este într-adevăr în personal și că într-o anumită perioadă trebuie să facă un stagiu la întreprindere.

Sursa: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Probă!!! Contractul trebuie completat in 2 exemplare!!! Acordul nr.

PROBĂ!!!

COMPLETAȚI CONTRACTUAL ÎN 2 COPII!!!

ACORD Nr. __________/gol/

despre organizarea stagiului

Instituția de învățământ bugetar de stat federal de învățământ profesional superior Institutul Kemerovo (filiala) a „Universitații de stat ruse de comerț și economie”, denumit în continuare „Institutul”, reprezentat de directorul Institutului (filiala) Kemerovo RGTEU Kleshevsky Yuri Nikolaevich , acționând în baza împuternicirii nr. 66 din data de 24 aprilie 2013, pe de o parte, Și Numele întreprinderii, numele complet seful intreprinderii ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

acţionând pe bază __ indicați documentul: împuternicire (Nr., data) / chart ,

pe de altă parte, denumite colectiv „Părțile”, au încheiat un acord după cum urmează:

OBIECTUL CONTRACTULUI

1. În vederea consolidării și aprofundării cunoștințelor acumulate de studenții Institutului în procesul de pregătire teoretică; dobândirea abilităților, abilităților și experienței necesare munca practica după specialitate/domeniu de studiu _______ codul si denumirea specialitatii/directiei __ . Compania oferă 1 loc NUMELE COMPLET. student )_________________________________________ ,

un student al Institutului să urmeze practică educațională, introductivă, industrială, de licență și alte tipuri de practică (denumită în continuare „Practica”).

Institutul, ținând cont de sarcina de a îndeplini cerințele standardului educațional de stat federal de învățământ profesional superior în specialitatea/domeniul de studiu specificat, trimite studentul să practice în conformitate cu termenii prezentului acord.

Practica se desfășoară conform programului proces educațional Institut, ciclu continuu în timp din___data începerii antrenamentului___ pe data de încheiere a practicii___

Din momentul în care un student este acceptat la practică, acesta este supus: legislației muncii, regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne de muncă în vigoare la Companie.

OBSERVAȚIILE PĂRȚILOR

1. Institutul se angajează să:

   1. Cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea Practicei, trimiteți Întreprinderii pentru familiarizare cu programul și programul Practicii;

      Numiți profesori calificați ai departamentelor relevante ca lideri de practică;

      Să conducă o conversație preliminară cu studentul trimis la practică despre condițiile de practică în conformitate cu prevederile prezentului Acord;

      Luați măsuri împotriva unui student care încalcă Regulamentul de muncă al întreprinderii, regulile de protecție și securitate a muncii, regulile de securitate la incendiu;

      Organizați munca de cercetare a studentului pe tema convenită cu Întreprinderea.

Societatea se obliga:

1. Să accepte un student pentru un stagiu în perioada specificată în clauza 1.3 din prezentul acord;

   Luați măsurile necesare pentru a preveni difuzarea și protecția informațiilor despre datele cu caracter personal care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea obligațiilor contractuale.

   Familiarizați studentul cu Regulamentul Intern al Întreprinderii, desfășurați un briefing obligatoriu privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu;

   Numiți șeful (conducătorii) cabinetului, care este responsabil de organizarea locului de muncă, formare și consiliere și, de asemenea, monitorizează și evaluează activitatea studentului-stagiar;

   Asigurați studentului condițiile necesare implementării programului de Stagiu în timp de muncă, precum și munca de cercetare a studentului pe subiectul convenit cu Întreprinderea;

   La sfârșitul Practicei, trimiteți o recenzie a lucrărilor studentului.

DREPTURILE PĂRȚILOR

1. Compania are dreptul:

   1. Trimiteți studentul la diferite divizii ale Întreprinderii (în Kemerovo) pentru a-l familiariza pe student cu structura Întreprinderii și studiul aprofundat al tehnologiilor utilizate, documentația tehnică, tehnologică, economică și de altă natură disponibilă, precum și pentru studentul să dobândească abilitățile de muncă practică și organizatorică în specialitate;

      Nu permiteți studentului să efectueze Stagiul și să informeze Institutul dacă studentul încalcă Regulamentul Intern de Muncă al Întreprinderii, protecția muncii, siguranța, securitatea la incendiu, precum și în alte cazuri de încălcare a termenilor prezentului Contract.

Institutul are dreptul:

1. Să acorde asistență metodologică studentului în îndeplinirea sarcinilor individuale și colectarea materialelor pentru raportul și munca finală de calificare.

   Evaluați rezultatele implementării de către student a programului de practică.

PROCEDURA DE PLATA

1. Părțile vor oferi studentului Stagiul la Întreprindere în conformitate cu programul de stagiu gratuit.

   Întreprinderea oferă îndrumarea Practicii și pregătirea recenziilor cu privire la munca studentului în mod gratuit.

DURATA ACORDULUI, PROCEDURA PENTRU MODIFICAREA ȘI REZILIEREA SA

1. Prezentul Acord intră în vigoare la data semnării de către Părți și va fi valabil până la

data de expirare a contractului - data de expirare a practicilor.

Toate modificările și completările la prezentul acord sunt făcute prin acordul scris al părților.

Oricare dintre părți are dreptul de a rezilia prezentul acord în mod unilateral în cazul în care cealaltă parte își încalcă obligațiile în temeiul prezentului acord, cu notificare scrisă către cealaltă parte.

Părțile pot, de comun acord, să rezilieze prezentul acord în orice moment.

RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

1. Neînțelegerile și disputele apărute pe probleme și în procesul de îndeplinire a termenilor prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri între părți.

   În aspectele neprevăzute de prezentul acord, părțile vor fi ghidate de legislația Federației Ruse.

ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII

1. Prezentul acord este întocmit și semnat în două exemplare în limba rusă, fiecare având forță juridică egală.

   Pentru rezolvarea promptă a problemelor curente, Părțile desemnează persoane responsabile:

- din partea Institutului - șeful de Practică de la catedra absolventă _________________

Numele complet al șefului cabinetului de la Institut și telefon (necesar)

– din partea Întreprinderii ________________________________________________________________ NUMELE COMPLET. șef de practică de la Enterprise și numărul de telefon (obligatoriu)

ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR

1. Concurs

   … acorduri corespunde numărului contului de depozit. Tratateste umplut… comanda in cantitate copii cerut pentru ... de traducătorul în vigoare acorduri, necesar numai pentru cei direct implicați... și de asemenea probăacorduri să ofere audit...

2. Document

   … obligatoriu depunerea ulterioară a originalului. Neapărat … acorduri din momentul semnării acestora de către părţi. Real Tratat compilat în 2 copii, în rusă, ambele instanță… ACT ( PROBĂ) ” … Acorduri Nr. Nr. din Confirmarea cererii ( este umplut …

3. Document

   … prezent tratat. 14.4. Real Tratat compus în 3 (trei) copii pe ... pentru circulația proprietății neapărat. 6.4. Interzis... retroactiv. ** este umplut la efectuarea lucrărilor... Nr. Nr. p / p Nume complet Funcție Probă semnături 1. 2. 3. poziția, ...

4. Document

   … aceasta informatie (probă umplutura plasata in ... resedinta)) nu umplut informații relevante... întârzieri în furnizare copii Director, cu condiția p.n. 1.1 din aceasta Acorduri din vina... un secret, neapărat punerea pe…

5. Document

   Probă cererile de participare la ... subsol trebuie să fie umplut imprimat la mașină... legi federale solicitantul este supus obligatoriu audit; certificate de la bancar ... oficiu teritorial în două copiitratat pe un depozit semnat cu...

Alte documente conexe...

Sursa: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Acordul privind practica studenților un exemplu de completare - Asistență juridică

Dacă o companie dorește să atragă tineri profesioniști, trebuie să contacteze universitatea și să semneze un acord. Imagini proaspete vor fi trimise departamentelor relevante ca parte a distribuției.

Este posibilă situația inversă: un student găsește o organizație în care dorește să facă un stagiu, și se adresează la universitate pentru a documenta alegerea făcută. În acest caz, institutul trebuie să contacteze compania pentru a semna acordul.

De regulă, universitățile au propriul model de contract de stagiu. Dacă nu este acolo sau institutul este pregătit să semneze versiunea întocmită de organizație, puteți face singur un acord.

Atenţie

Obligații suplimentare ale „Institutului”: Nr. 14. Contractul intră în vigoare din momentul semnării lui și funcționează în conformitate cu planul calendaristic.

15. Contractul se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte.
16. Toate litigiile din cadrul acestui acord sunt rezolvate în conformitate cu legea aplicabilă. 17. Prezentul acord poate fi prelungit, modificat, completat, reziliat prin acordul părților cu întocmirea unui protocol, care va face parte integrantă din prezentul acord.
Adresele juridice ale părților: „Institut” Adresa poștală: Moscova, B.
Trekhsvyatitelsky per., 1-3/12, clădirea 8, Tel. , tel. / “Intreprindere” Adresa postala: str.

Usievicha, 3 tel./fax (0, e-mail: *****@***ru Semnăturile părților: „Întreprindere”: „Institut”: i.

Acord de stagiu de către studenți

Contabil stagiar

1. Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă.

   Asigură studenților salopete, încălțăminte speciale și dispozitive de siguranță pe durata stagiului conform standardelor stabilite pentru categoriile relevante de angajați ai unei anumite întreprinderi, instituții și organizații pe cheltuiala acestei întreprinderi, instituții și organizații.

2. Investigați și înregistrați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor la instituție în conformitate cu Reglementările privind investigarea și înregistrarea accidentelor.
3. Creați condițiile necesare pentru ca elevii să practice.

Dacă devine necesară numirea unui sponsor din partea companiei gazdă, îndeplinirea funcțiilor suplimentare de către angajat ar trebui să fie plătită.

Acest lucru se reflectă în acordul suplimentar la contractul său de muncă și în fișa postului.
Acordul cu universitatea este semnat de ambele părți și securizat cu sigilii, după care capătă forță juridică.

Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată Legislația nu obligă o companie să semneze un contract de stagiu cu universitatea în care o anumită persoană învață. Firma are dreptul de a semna un acord cu studentul însuși.

Contract de stagiu

Să asigure „Institutului” în conformitate cu planul calendaristic locuri de muncă pentru practica de producție a studenților: 1.

Cod de specialitate Curs Număr de studenți Termen de practică Denumirea practicii Notă 230201 4 2 04.0 Producție 2.

Creați condițiile necesare pentru ca studenții să finalizeze programul de practică și anume: 2.1.

Alocați locuri de muncă și organizați munca care este pe deplin în concordanță cu programul de stagiu.

2.2. Oferiți cursanților îndrumări organizaționale, educaționale și tehnice, oferind supraveghetori calificați.
3. Nu permiteți folosirea stagianilor studenți în locuri de muncă neacoperite de programul de practică industrială. 4.

Sectiunea 1

1. Trimiteți studenții la întreprindere (instituție, organizație) în termenele prevăzute de sesizarea pentru stagiu.
2. Selectați cei mai calificați profesori, profesori asociați și lectori ca lideri de practică.
3. Asigurați-vă că studenții respectă disciplina muncii și reglementările interne de muncă care sunt obligatorii pentru angajații acestei întreprinderi (instituție, organizație).
4. Oferiți angajaților întreprinderii (instituție, organizație) manageri practica de licență asistență metodologică a studenților în organizarea și desfășurarea practicii.
5. Investigați și contabilizați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor.

1. Raspunderea partilor pentru neexecutarea contractului:

Compania dorește să încheie un contract de muncă această problemă. Contract de muncă pe durată determinată Un model de contract completat pentru practica studenților poate fi găsit pe site-urile sistemelor informatice și juridice.

Contractul este de obicei întocmit pe o perioadă determinată. În viitor, dacă organizația decide să continue cooperarea, este posibil să semneze un acord pe durată nedeterminată.

Singura caracteristică a contractului este că textul precizează că angajatul este acceptat pentru stagiu. În caz contrar, executarea acordului și întocmirea documentelor aferente sunt similare cu cazul admiterii unui specialist obișnuit care a absolvit o universitate.

Contractul pentru practica studenților de umplere a probei

A nu permite folosirea stagiarilor studenți în posturi neprevăzute de programul de stagiu și care nu au legătură cu specialitatea studenților.

• Numiți specialiști calificați pentru a gestiona practica de licență în departamentele întreprinderii, instituției, organizației.
• Oferiți studenților stagiari posibilitatea de a utiliza laboratoare, săli de clasă, biblioteci, documentație tehnică și de altă natură în diviziile întreprinderii (instituții, organizații) necesare dezvoltării cu succes a programului de practică de licență de către studenți și sarcinile lor individuale.
• La sfârşitul practicii prediplomă, faceţi o descriere a muncii fiecărui student-stagiar şi a calităţii raportului întocmit de acesta.

Acordul privind practica studenților un exemplu de umplere

Un eșantion completat de grup M ACORD Nr. pentru un stagiu pentru studenți la MIEM Moscova "" 2010 Noi, subsemnatii, Institutul de Electronică și Matematică din Moscova ( Universitate tehnica), denumit în continuare „Institutul” reprezentat de și. despre. rector acţionând pe bază

din Carte, pe de o parte, și „InterTrust” (denumirea întreprinderii (instituției) denumită în continuare „Întreprinderea”, reprezentată de Directorul General al InterTrust”, acționând în baza Cartei (puterea avocat, ordin) al Cartei, pe de altă parte, și în conformitate cu Modelul un acord pentru efectuarea de stagii pentru studenți, aprobat prin ordin al Ministerului Educației (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 02 iunie, 2003

Nr. de înregistrare 000), au încheiat prezentul acord după cum urmează: „Întreprinderea” se obligă: 1.
FGAOU VPO „Siberian universitate federală» Krasnoyarsk « » 2013

Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „Universitatea Federală Siberiană”, denumită în continuare „Universitatea”, reprezentată de rectorul Evgeny Aleksandrovich Vaganov, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și Yukom LLC, denumită în continuare în calitate de „Organizație”, reprezentată de directorul _ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, acționând pe baza Cartei, a încheiat un acord cu următoarele:

1. Asigură Universității, în conformitate cu direcția, un loc pentru producerea și practica prediplomă a studentului(lor) (nume complet, specialitate/

direcție, curs) Isaev Oleg Vladimirovici 080109.65 „Contabilitate, analiză și audit”, curs al III-lea, perioada de practică BAU-10-12 din 08 aprilie 2013

Practica industrială este o parte integrantă curriculum la Universitate. Pentru ca procesul să treacă cu respectarea tuturor cerințelor legii învățământului, este necesar să se încheie în timp util un acord privind practica studenților cu o întreprindere specializată. De regulă, semnatarii unui astfel de document sunt o instituție de învățământ superior și o companie, dar există cazuri în care a doua parte nu este universitatea, ci stagiarul însuși.

Ce ar trebui să fie în contract

De obicei, companiile și antreprenorii privați, dacă doresc să atragă studenți să practice, nu întocmesc contracte pe cont propriu: trebuie doar să se adreseze la universitate, care va pregăti documentele necesare și va dezvolta cerințe generale și va stabili reguli pentru acțiunile stagiarii.

Contractul de stagiu include un set standard de informații:

• temeiul juridic al încheierii;
• denumirea instituției de învățământ, facultăți, curs, specialitate și grup, lista studenților;
• informatii despre institutia gazda: nume, adresa, telefon;
• perioada evenimentului;
• obligațiile părților;
• program de lucru (stabilit de partea gazdă);**
• salariu (dacă este prevăzut în contract);**
• denumirea documentelor, care va indica rezultatele obținute de stagiar (jurnal, caracteristici etc.);
• Numele complet al șefului institutului.

** Articole optionale - se introduc la latitudinea intreprinderii.

Contractul de stagiu intră în vigoare numai după ce este semnat de ambele părți și sigilat cu sigiliul organizației.

Contract de stagiu al studentului și al companiei

Dacă studentul a ales el însuși compania și compania nu se opune acceptării acesteia, pentru a încheia un acord cu studentul privind stagiul, administrația (directorul) companiei sau un antreprenor individual ar trebui să contacteze universitatea. De regulă, toate institutele și universitățile au șabloane gata făcute pentru un astfel de caz. Dacă nu există, dar universitatea nu se opune la versiunea acordului întocmit de companie, atunci contractul de stagiu al studentului ar trebui să reflecte următoarele puncte:

• denumirea companiei, starea de urgență, antreprenor individual cu detalii;
• Numele complet al stagiarului, locul studiului acestuia;
• termeni;
• procedura de înscriere - în baza unui contract de muncă sau prin acord cu universitatea;
• salariu/bază gratuită;
• programul de lucru (weekend, program în ture);
• cine va îndeplini funcțiile de curator (se așteaptă un profesor universitar, un angajat al unei întreprinderi sau o conducere comună);
• o listă de documente privind progresul și rezultatele practicii (cine este responsabil pentru compilarea acestora).

Unele universități oferă utilizarea unui acord tripartit semnat de organizația gazdă, student și universitate.

Acordul poate fi întocmit fără implicarea instituției de învățământ în semnare – direct cu stagiarul. În acest caz, unul dintre motivele încheierii unui acord va fi o adeverință de la un institut sau universitate din care să rezulte că studentul învață cu adevărat la universitate și este obligat să facă un stagiu într-o anumită perioadă. De asemenea, trebuie să indice profilul educațional (adică facultatea, specialitatea) și datele exacte ale stagiului.

Variante de situații în care se recomandă semnarea unui contract de stagiu între o întreprindere și un student:

• universitatea obligă angajatorul să semneze un acord cu stagiarul;
• acordul cu institutul nu reglementează prevederile care sunt semnificative pentru organizație, de exemplu, programul de lucru, obligațiile studentului nu sunt definite;
• stagiarul ocupă un post vacant, ceea ce obligă organizația să încheie un contract de muncă cu acesta;
• planificat Participarea activă stagiar în activități de producție;
• companiile sunt mai confortabile în gestionarea relațiilor.

Probă

Șabloane și exemple disponibile pentru descărcare:

1. Acord model privind trecerea practică de către studenți: un eșantion de formular gol.
2. Contractul de stagiu al studenților: eșantion de umplere.
3. Acord privind admiterea în practică a unui student (între universitate și întreprindere).
4. Acord individual cu studentul privind trecerea practicii industriale.

În conformitate cu cerințele de reglementare actuale, este necesar un acord pentru ca un student să efectueze un stagiu. Documentul reglementează obligațiile și responsabilitățile părților și poate fi semnat de firma gazdă și universitate, sau încheiat direct cu stagiarul.

Director al agenției de recrutare „Libertran”.

Atunci când acceptăm studenți pentru un stagiu și, ulterior, pentru muncă, acordăm o mare atenție evaluării abilităților soft (aptitudini supraprofesionale) ale candidaților. Concentrarea pe sarcini, viteza de reacție, atenția la detalii și o memorie bună sunt esențiale pentru ca tu să faci parte din echipa noastră.

Pentru dezvoltarea lor, recomand cu căldură să utilizați simulatorul online gratuit Wikium. Există statistici pentru 2017 - 2019. 94% dintre stagiarii și stagiarii care au promovat curs complet studenții au fost angajați de cele mai mari companii din țară, iar pe parcursul anului au primit o promovare și și-au mărit salariul de 1,7 ori.

Sunt interesante și datele studenților. Scorul mediu de absolvire a fost de 4,8. În același timp, mulți observă că au început să petreacă mult mai puțin timp studiului, deoarece materialul a început să fie absorbit instantaneu. Și toate acestea după cursuri doar pentru...

Aflați mai multe >>

Blog despre culturism Culturism, producători de nutriție sportivă, fitness și steroizi cu recenzii și recomandări, încărcare adecvată, nutriție și antrenament,

Catalogul stomatologiei din Chelyabinsk și stomatologiei din regiunea Chelyabinsk cu recenzii și evaluări, faceți alegerea potrivită,

Un catalog mare cu eseuri unice gata făcute Eseuri și prezentări, rezumateși caracteristicile eroilor descărcare gratuită activitatea școlară, pentru clasele 5,6,7,8,9,10,11, eseuri în ucraineană și engleză

Selecția districtelor orașului, recenzii despre munca dezvoltatorilor, comparații, unde să cumpărați un apartament în Krasnodar Mutarea în Krasnodar, cumpărarea unui apartament și alegerea locului și a zonei orașului Teritoriul Krasnodar, a inchiria o casa

Odihnă la Soci, p.

Documente, formulare, mostre de pe site, descărcare, gratuit, formulare, şabloane Formulare de contracte, fişe de post, mostre de procese Acorduri de vânzare de acţiuni, imobile între persoane fizice şi instrucţiuni pentru diverse funcţii de la contabil şi depozitar la directorul unei companii angro

Seturi de lenjerie de pat, frumoase cu model, din poplin si calicot grosier cu livrare in orasul Krasnodar Magazin online de lenjerie de pat cu livrare in Krasnodar si Sochi KPB, cumpara, comanda, cost si pret, vezi site-ul pentru lenjerie de pat, a alegere de marimi si culori

Comandați livrarea unei cupe menstruale pentru femei în Rusia, după oraș

Banca vă cere să vă asigurați ipoteca, să faceți asigurare pentru un apartament ipotecat, casă

Sistemul de învățământ rus presupune adăugarea de informații teoretice obținute în procesul de învățare, experiență practică, abilități și abilități. Studenții merg într-un stagiu într-o organizație pentru a se familiariza cu munca de producție și responsabilitățile viitoare profesie. Totodată, întreprinderea care acceptă studenți emite o comandă de stagiu, o mostră din care poate fi descărcată mai jos.

Nuanțele înregistrării unui stagiar

Un acord întocmit pentru ca un student să practice stă la baza acceptării acestuia, se încheie între universitate sau școala tehnică și firma gazdă.

Organizația decide în mod independent cum să oficializeze relația cu stagiarul: un contract de muncă (pe durată determinată), un acord de drept civil sau un contract de muncă. Toate aceste opțiuni implică plata pentru practică. Dar un alt caz este posibil și atunci când dobândirea deprinderilor de producție nu implică performanța functii de munca ca unitate separată. Apoi lucrarea se desfășoară gratuit și fără contract.

O organizație comercială trebuie să întocmească o comandă pentru un stagiu.

Atunci când angajați noi angajați, este adesea necesar să faceți un stagiu și se emite un ordin pentru un stagiu.

Cum se întocmește ordinul de admitere a unui student la practică

Documentele necesare la acceptarea unui student pentru a dobândi abilități practice în domeniul profesional sunt similare cu lista actuală atunci când aplică pentru un loc de muncă. După semnarea contractului, se emite o comandă de muncă.

În timpul practicii introductive, studenților (doar studiul proceselor de muncă), nu este semnat un contract de muncă și nu se percepe salariul studentului.

În cazul în care stagiul la întreprindere presupune plata unor fonduri către student, se poate folosi formularul T-1 sau T-1a, iar documentul poate fi eliberat și în formă gratuită.

Componentele principale ale comenzii:

• numele complet și locația organizației angajatoare;
• Numarul documentului;
• data emiterii ordinului;
• antetul comenzii;
• bază (contract între universitate și o organizație comercială);
• data începerii și încheierii practicii de producție la întreprindere;
• Numele stagiarului;
• desemnarea postului pentru care este acceptat studentul;
• cuantumul plății pentru munca studentului sau absența acestuia;
• indicarea modului de operare;
• Numirea șefului de practică cu indicarea funcției sale și a sumei plății suplimentare (sau fără aceasta);
• semnăturile conducătorului persoanei juridice, curatorului și semnătura de familiarizare a stagiarului.

După semnarea ordinului, studentul poate începe să îndeplinească obligațiile oficiale la întreprindere. O copie a ordinului, dacă studentul o solicită, organizația îi pune la dispoziție în cel mult 3 zile.

Indiferent de plata remunerației pentru munca depusă, studentul are dreptul de a primi o bursă. Munca studentului este plătită în modul prescris pe teritoriul organizației gazdă. Trebuie avute în vedere și condițiile stipulate în acordul dintre universitate și societatea comercială.

Contract de stagiu

Pentru stagiile în cadrul expedițiilor geologice, pe lângă salariu, stagiarul mănâncă gratuit sau primește indemnizații de teren.

Cartea de lucru a elevului

Când a fost pregătită o comandă pentru experiența de lucru a studentului, următorul pas va fi să faceți o înscriere în carnetul de muncă.

Pentru a angaja un student pentru prima dată, Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 65) obligă entitate eliberează un permis de muncă pentru student.

Stagiarul întocmește o cerere de eliberare a cărții sub orice formă adresată conducătorului întreprinderii, indicând datele acestuia. Angajatorul întocmește un document de lucru pentru student în termen de o săptămână.

Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse desemnează un student care urmează un stagiu ca participant deplin la procesele de muncă din cadrul companiei. El trebuie să respecte principiile și normele de protecție a muncii. Fiecare moment (boală, accidentare) care a avut loc cu participarea unui student este investigat cu atenție de conducerea companiei.

Model de proiectare

Exemplu de comandă pentru stagiu la eșantion de întreprindere - descărcare.

PROBĂ!!!

CONTRACTUL TREBUIE COMPLETAT ÎN 2 COPIE!!!

ACORD Nr. __________/Nu completați/

despre organizarea stagiului

Instituția de învățământ bugetar de stat federal de învățământ profesional superior Institutul Kemerovo (filiala) a „Universitații de stat ruse de comerț și economie”, denumit în continuare „Institutul”, reprezentat de directorul Institutului (filiala) Kemerovo RGTEU Kleshchevsky Yuri Nikolaevich , acționând în baza împuternicirii nr. 66 din data de „ 24 aprilie 2013, pe de o parte, și Numele întreprinderii, numele complet

manager de întreprindere ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

acţionând pe bază __ indicați documentul: împuternicire (Nr., data) / chart ,

pe de altă parte, denumite colectiv „Părțile”, au încheiat un acord după cum urmează:

OBIECTUL CONTRACTULUI

1. În vederea consolidării și aprofundării cunoștințelor acumulate de studenții Institutului în procesul de pregătire teoretică; dobândirea abilităților și experienței necesare muncii practice în specialitatea/domeniul de studiu _______ codul si denumirea specialitatii/directiei __ . Compania oferă 1 loc NUMELE COMPLET. student )_________________________________________ ,

un student al Institutului să urmeze activități educaționale și de familiarizare, industriale, de licență și alte tipuri de practică (denumită în continuare „Practica”).

Institutul, ținând cont de sarcina de a îndeplini cerințele standardului educațional de stat federal de învățământ profesional superior în specialitatea/domeniul de studiu specificat, trimite studentul să practice în conformitate cu termenii prezentului acord.

Practica se desfășoară în conformitate cu programul procesului de învățământ al Institutului, un ciclu continuu la timp din___data începerii antrenamentului___ pe data de încheiere a practicii___

Din momentul în care un student este acceptat la practică, acesta este supus: legislației muncii, regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne de muncă în vigoare la Companie.

OBSERVAȚIILE PĂRȚILOR

1. Institutul se angajează să:

   1. Cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea Practicei, trimiteți Întreprinderii pentru familiarizare cu programul și programul Practicii;

      Numiți profesori calificați ai departamentelor relevante ca lideri de practică;

      Să conducă o conversație preliminară cu studentul trimis la practică despre condițiile de practică în conformitate cu prevederile prezentului Acord;

      Luați măsuri împotriva unui student care încalcă Regulamentul de muncă al întreprinderii, regulile de protecție și securitate a muncii, regulile de securitate la incendiu;

      Organizați munca de cercetare a studentului pe tema convenită cu Întreprinderea.

Societatea se obliga:

1. Să accepte un student pentru un stagiu în perioada specificată în clauza 1.3 din prezentul acord;

   Luați măsurile necesare pentru a preveni difuzarea și protecția informațiilor despre datele cu caracter personal care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea obligațiilor contractuale.

   Familiarizați studentul cu Regulamentul Intern al Întreprinderii, desfășurați un briefing obligatoriu privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu;

   Numiți șeful (conducătorii) cabinetului, care este responsabil de organizarea locului de muncă, formare și consiliere și, de asemenea, monitorizează și evaluează activitatea studentului-stagiar;

   Asigură studentului condițiile necesare implementării programului de Stagiu în timpul programului de lucru, precum și munca de cercetare a studentului pe temele convenite cu Întreprinderea;

   La sfârșitul Practicei, trimiteți o recenzie a lucrărilor studentului.

DREPTURILE PĂRȚILOR

1. Compania are dreptul:

   1. Trimiteți studentul la diferite divizii ale Întreprinderii (în Kemerovo) pentru a-l familiariza pe student cu structura Întreprinderii și studiul aprofundat al tehnologiilor utilizate, documentația tehnică, tehnologică, economică și de altă natură disponibilă, precum și pentru studentul să dobândească abilitățile de muncă practică și organizatorică în specialitate;

      Nu permiteți studentului să efectueze Stagiul și să informeze Institutul dacă studentul încalcă Regulamentul Intern de Muncă al Întreprinderii, protecția muncii, siguranța, securitatea la incendiu, precum și în alte cazuri de încălcare a termenilor prezentului Contract.

Institutul are dreptul:

1. Să acorde asistență metodologică studentului în îndeplinirea sarcinilor individuale și colectarea materialelor pentru raportul și munca finală de calificare.

   Evaluați rezultatele implementării de către student a programului de practică.

PROCEDURA DE PLATA

1. Părțile vor oferi studentului Stagiul la Întreprindere în conformitate cu programul de stagiu gratuit.

   Întreprinderea oferă îndrumarea Practicii și pregătirea recenziilor cu privire la munca studentului în mod gratuit.

DURATA ACORDULUI, PROCEDURA PENTRU MODIFICAREA ȘI REZILIEREA SA

1. Prezentul Acord intră în vigoare la data semnării de către Părți și va fi valabil până la

data de expirare a contractului - data de expirare a practicilor.

Toate modificările și completările la prezentul acord sunt făcute prin acordul scris al părților.

Oricare dintre părți are dreptul de a rezilia prezentul acord în mod unilateral în cazul în care cealaltă parte își încalcă obligațiile în temeiul prezentului acord, cu notificare scrisă către cealaltă parte.

Părțile pot, de comun acord, să rezilieze prezentul acord în orice moment.

RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

1. Neînțelegerile și disputele apărute pe probleme și în procesul de îndeplinire a termenilor prezentului acord vor fi soluționate prin negocieri între părți.

   În aspectele neprevăzute de prezentul acord, părțile vor fi ghidate de legislația Federației Ruse.

ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII

1. Prezentul acord este întocmit și semnat în două exemplare în limba rusă, fiecare având forță juridică egală.

   Pentru rezolvarea promptă a problemelor curente, Părțile desemnează persoane responsabile:

- din partea Institutului - șeful de Practică de la catedra absolventă _________________

NUMELE COMPLET. şef de practică din Institut şi telefon (trebuie completat)

— de către întreprindere ____________________________________________________________ NUMELE COMPLET. șef de practică de la Enterprise și numărul de telefon (obligatoriu)

ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR

1. Cartea drept contractual al cincilea volumul 2 depozit bancar, contracte de cont bancar; conturi bancare.

   Concurență, acorduri pe jocuri și pariuri

   Concurs

   … acorduri corespunde numărului contului de depozit. Tratateste umplut… comanda in cantitate copii cerut pentru ... de traducătorul în vigoare acorduri, necesar numai pentru cei direct implicați... și de asemenea probăacorduri să ofere audit...

2. Acordul nr. pentru furnizarea de servicii de expediere de marfă cu camioane complete (ftl) în Balashikha, Regiunea Moscova // / 2013 Svetlana-K LLC

   Document

   … obligatoriu depunerea ulterioară a originalului. Neapărat … acorduri din momentul semnării acestora de către părţi. Real Tratat compilat în 2 copii, în rusă, ambele instanță… ACT ( PROBĂ) » … Acorduri Nr. Nr. din Confirmarea cererii ( este umplut …

3. CONTRACTUL DE SUBÎNCHIRIEREA SPECIUNILOR NERESIDENTIALE

   Document

   … prezent tratat. 14.4. Real Tratat compus în 3 (trei) copii pe ... pentru circulația proprietății neapărat. 6.4. Interzis... retroactiv. ** este umplut in timp ce lucrezi...

   Acord de stagiu de către studenți

   Nr. Nr. articol Nume complet Poziție Probă semnături 1. 2. 3. poziția, ...

4. Acord pentru furnizarea de servicii de informare folosind copii ale „sistemului de garant” Nr.

   Document

   ... aceasta informatie ( probă umplutura plasata in ... resedinta)) nu umplut informații relevante... întârzieri în furnizare copii Director, cu condiția p.n. 1.1 din aceasta Acorduri din vina... un secret, neapărat punerea pe…

5. Exemplu de cerere de participare la licitație

   Document

   Probă cererile de participare la ... subsol trebuie să fie umplut de la mașină, tipărit ... prin legile federale, solicitantul este supus obligatoriu audit; certificate de la bancar ... oficiu teritorial în două copiitratat pe un depozit semnat cu...

Alte documente conexe...

Exemplu de contract pentru un stagiu

CONTRACTA

PENTRU STGIUL PENTRU STUDENTI

Orenburg nr. _____ datată „_____” ___________ 200__

Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Orenburg Universitate de stat”, denumită în continuare Universitatea, reprezentată prin _____________________________________________,

(funcția, numele complet)
acționând în baza împuternicirii nr. _______ din data de „_____” _____________ 200__

pe de o parte, și ________________________________________________________________,

(forma organizatorică și juridică a organizației și denumirea acesteia)

denumită în continuare Organizația, reprezentată de ___________________________

(funcția, numele complet)

Acționând pe baza _________________________ ,

(Carta, Regulamente, împuterniciri)

pe de altă parte, am încheiat prezentul acord după cum urmează:

Obiectul contractului

Părțile își asumă responsabilitatea organizării practicii studenților în condițiile prevăzute în prezentul acord.

Obligațiile părților

2.1 Organizația se obligă:

pune la dispoziție Universității ____ locuri pentru a practica studenții;

desemnează specialiști calificați care să conducă practica, care controlează organizarea practicii în conformitate cu programul, asistă studenții în selectarea materialelor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor individuale, la sfârșitul practicii oferă feedback cu privire la munca studentului și la calitate a raportului întocmit de student etc.;

Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă.

Realizarea de briefing-uri obligatorii privind protecția muncii: introductive și la locul de muncă cu executarea documentației stabilite; în cazurile necesare desfășurarea formării studenților stagiari în metode de lucru sigure;

· investighează și ține seama de accidentele care se întâmplă studenților în perioada de practică în Organizație, împreună cu un reprezentant al Universității, în conformitate cu legislația muncii;

· crearea condiţiilor necesare pentru ca elevii să finalizeze programul de practică. Nu permiteți în timpul practicii folosirea studenților stagiari în lucrări neprevăzute de programul de practică;

oferă studenților posibilitatea de a se familiariza cu organizarea muncii în departamente și de a participa la activitățile lor de producție, îndeplinind sarcini specifice la locul de muncă;

· Semnalizează universității toate cazurile de încălcare de către studenți a disciplinei muncii și a regulamentelor interne ale Organizației.

2.2 Universitatea se obligă:

· să desemneze specialiști calificați dintre cadrele didactice ale catedrelor absolvente care să îndrume practica;

· Cu o lună înainte de începerea practicii, transmiteți către Organizație spre aprobare postul, programul de practică, informați despre calendarul desfășurării practicii, furnizați liste cu studenții aflați în practică (Anexa nr. 1);

· trimiterea studenților la Organizație în termenele prevăzute de planul calendaristic pentru practica (Anexa nr. 2);

· efectuează măsurile organizatorice necesare implementării programului de stagiu;

· participa la investigarea de către comisia Organizației a accidentelor care au avut loc studenților în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

Responsabilitatea părților

3.1 Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea obligațiilor care le revin de a organiza și desfășura stagii pentru studenți în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, cu Regulamentul privind procedura de desfășurare a stagiilor pentru studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și cu Regulile de siguranță actuale. .

3.2 Toate litigiile apărute între părți în temeiul prezentului acord sunt soluționate în modul prescris.

Termenul și condițiile contractului

4.1 Durata contractului:

Început - „_____” ___________ 200__

Sfârșit - „_____” ___________ 200__

D O G O V O R Nr. ___

pentru producția și practica de licență a studenților

FGAOU VPO „Universitatea Federală Siberiană”

Krasnoyarsk „___” ___2013

Instituția de învățământ autonomă de stat federală de învățământ profesional superior „Universitatea Federală Siberiană”, denumită în continuare „Universitatea”, reprezentată de rectorul Evgheni Aleksandrovici Vaganov, acționând în temeiul Cartei, pe de o parte, și ___ Yucom LLC»__ , denumită în continuare „Organizația”, reprezentată de directori_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, acționând pe baza___ Cartă ________________________________________________________________, au încheiat un acord privind următoarele:

Organizația se angajează să:

Asigură Universității, în conformitate cu direcția, un loc pentru producerea și practica prediplomă a studentului(lor) (nume complet, specialitate/

direcție, curs)___ Isaev Oleg Vladimirovici____________________ 080109.65 "Contabilitate, analiza si audit", curs III, BAU-10-12_____________________________

Termen de practică cu „ 08 » Aprilie 2013 la „21” Aprilie 2013 ca

Contabil stagiar ____________________________________________________

Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă. Realizarea de briefing-uri obligatorii privind protecția muncii: introductive și la locul de muncă cu executarea documentației stabilite; acolo unde este necesar, instruiți studenții în practici de lucru sigure. Asigură studenților salopete, încălțăminte speciale și dispozitive de siguranță pe durata stagiului conform standardelor stabilite pentru categoriile relevante de angajați ai unei anumite întreprinderi, instituții și organizații pe cheltuiala acestei întreprinderi, instituții și organizații.

Investigați și înregistrați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor la instituție în conformitate cu Reglementările privind investigarea și înregistrarea accidentelor.

Creați condițiile necesare pentru ca elevii să practice. A nu permite folosirea stagiarilor studenți în posturi neprevăzute de programul de stagiu și care nu au legătură cu specialitatea studenților.

Numiți specialiști calificați pentru a gestiona practica de licență în departamentele întreprinderii, instituției, organizației.

Oferiți studenților stagiari posibilitatea de a utiliza laboratoare, săli de clasă, biblioteci, documentație tehnică și de altă natură în diviziile întreprinderii (instituții, organizații) necesare dezvoltării cu succes a programului de practică de licență de către studenți și sarcinile lor individuale.

La sfârşitul practicii prediplomă, faceţi o descriere a muncii fiecărui student-stagiar şi a calităţii raportului întocmit de acesta.

Universitatea se angajează să:

Trimiteți studenții la întreprindere (instituție, organizație) în termenele prevăzute de sesizarea pentru stagiu.

Selectați cei mai calificați profesori, profesori asociați și lectori ca lideri de practică.

Asigurați-vă că studenții respectă disciplina muncii și reglementările interne de muncă care sunt obligatorii pentru angajații acestei întreprinderi (instituție, organizație).

Să ofere angajaților întreprinderii (instituție, organizație) conducătorilor practicii de licență a studenților asistență metodologică în organizarea și desfășurarea practicii.

Investigați și contabilizați accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în timpul stagiului lor.

Raspunderea partilor pentru neexecutarea contractului:

3.1. Părțile sunt responsabile pentru neîndeplinirea obligațiilor lor de a organiza și desfășura stagii pentru studenți în conformitate cu Acordul și Codul Muncii al Federației Ruse.

3.2. Toate litigiile apărute între părți în temeiul prezentului acord vor fi soluționate în modul prescris.

3.3. Contractul intră în vigoare după ce este semnat de către Universitate, pe de o parte, și de către întreprindere (instituție, organizație) pe de altă parte.

3.4. Termenul Acordului de la data semnării și până la „_ _ » Aprilie 2013

Adrese legale:

Semnăturile părților: